പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെന്റിൽ, CLT (തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ഏകീകരണം) വഴിയോ സേവന ദാതാക്കൾ വഴിയോ നിയമനം നടത്തുക എന്നത് ഒരു ബിസിനസിന്റെ സുസ്ഥിരതയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഒരു തന്ത്രപരമായ തീരുമാനമാണ്.
IBGE ഡാറ്റ പ്രകാരം, ബ്രസീലിൽ ഏകദേശം 33 ദശലക്ഷം ഔപചാരിക തൊഴിലാളികളെ CLT (കൺസോളിഡേറ്റഡ് ലേബർ ലോസ്) പ്രകാരം നിയമിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതേസമയം ഏകദേശം 24 ദശലക്ഷം പേർ ഫ്രീലാൻസറുകളായോ സേവന ദാതാക്കളായോ ജോലി ചെയ്യുന്നു. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുകൾക്കും ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്, അവ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിശകലനം ചെയ്യണം.
ഡയാൻ മിലാനിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ , CLT-യും സേവന ദാതാക്കളും തമ്മിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്പനിയുടെ തന്ത്രവും നിർവഹിക്കേണ്ട ജോലിയുടെ തരവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം. "പ്രോജക്റ്റ് പ്രൊഫൈൽ, ഓർഗനൈസേഷണൽ സംസ്കാരം, ദീർഘകാല ചെലവ്-ആനുകൂല്യം എന്നിവ പരിഗണിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ സേവന ദാതാക്കളുടെ വഴക്കവും സ്പെഷ്യലൈസേഷനും ഒരു മത്സര നേട്ടമാകാം, അതേസമയം CLT-യുടെ സുരക്ഷയും സ്ഥിരതയും ഒരു ഏകീകൃതവും ഇടപഴകുന്നതുമായ ഒരു ടീം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്," അവർ വിശദീകരിക്കുന്നു.
CLT നിയമനം: ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
- സ്ഥിരത: തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാർക്കും കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ളതും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ ബന്ധം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.
- തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ: ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം, 13-ാമത്തെ ശമ്പളം, FGTS (സർവീസ് ടൈം ഗ്യാരണ്ടി ഫണ്ട്), പ്രസവാവധി/പിതൃത്വ അവധി, മറ്റുള്ളവ ഉൾപ്പെടെ.
- ഇടപെടലും വിശ്വസ്തതയും: ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലും വിശ്വസ്തതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും എല്ലാ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും മാനിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ഉയർന്ന ചെലവുകൾ: തൊഴിൽ ചെലവുകളും ഉദ്യോഗസ്ഥതലത്തിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും കാരണം, പ്രത്യേകിച്ച് ചെറുകിട, ഇടത്തരം കമ്പനികൾക്ക് ഇത് കമ്പനിക്ക് ചെലവേറിയതായിരിക്കും.
'പിജെ' സേവന ദാതാക്കളെ നിയമിക്കുന്നത്: ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
- വഴക്കം: തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെയും അതത് നിരക്കുകളുടെയും ആവശ്യമില്ലാതെ, നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്ടുകൾക്ക് നിയമനം അനുവദിക്കുന്നു.
- ചെലവ് ചുരുക്കൽ: കൂടുതൽ വഴക്കവും ചെലവ് ചുരുക്കലും ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഇത് രസകരമായ ഒരു ഓപ്ഷനായിരിക്കും.
- നിയമപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ: വേഷംമാറിയ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവം പോലുള്ള ഭാവിയിലെ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സേവന വ്യവസ്ഥ കരാർ നന്നായി നിർവചിച്ചിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ബ്രാൻഡിംഗിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിലും മിലാനി ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു . "ബ്രാൻഡിന്റെ ഐഡന്റിറ്റിയും കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങളുമായി തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ യോജിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. CLT യുടെ കീഴിൽ നിയമനം നടത്തുന്നത് സ്ഥിരതയുടെയും പ്രതിബദ്ധതയുടെയും ഒരു സംസ്കാരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തും, വിശ്വസ്തതയെയും ദീർഘകാല വികസനത്തെയും വിലമതിക്കുന്ന ബ്രാൻഡുകൾക്ക് ഇത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്," അദ്ദേഹം കുറിക്കുന്നു.
"പിജെ" എന്നറിയപ്പെടുന്ന കരാറുകളെക്കുറിച്ച് വിദഗ്ദ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നത്, ചലനാത്മക വിപണികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ബ്രാൻഡുകൾക്ക് ആവശ്യമായ വഴക്കവും നൂതനത്വവും സേവന ദാതാക്കൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെന്നും വേഗതയേറിയതും പ്രത്യേകവുമായ പരിഹാരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും. "ഓരോ കരാർ മോഡലിനും ബ്രാൻഡിന്റെ മൂല്യ നിർദ്ദേശവും ഉപഭോക്തൃ അനുഭവവും എങ്ങനെ ശക്തിപ്പെടുത്താമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാനം," അവർ വിശദീകരിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ, ഉടനടി ചെലവുകൾ മാത്രമല്ല, സ്ഥാപന സംസ്കാരം, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി, നവീകരിക്കാനും പൊരുത്തപ്പെടാനുമുള്ള ബിസിനസിന്റെ കഴിവ് എന്നിവയിൽ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള സ്വാധീനവും വിലയിരുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. "തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി യോജിപ്പിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ വിശകലനത്തിലൂടെ, കമ്പനികൾക്ക് കൂടുതൽ ഉറച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയും, ഇത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ സുസ്ഥിര വളർച്ചയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്ന ആളുകളുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഉറപ്പാക്കുന്നു," അദ്ദേഹം ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
