2010 മുതൽ ജനിച്ച ജനറേഷൻ ആൽഫ ആളുകൾ തങ്ങളുടെ ജോലികൾ മാതാപിതാക്കളുടെ ജോലികളിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കണമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി പുതിയ ഗവേഷണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു, ദൈനംദിന യാത്രയുടെയും ഇമെയിലിന്റെയും അവസാനം മുതൽ റോബോട്ടുകളുമായുള്ള ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലി വരെ.
ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് സൊല്യൂഷനുകളിൽ ആഗോളതലത്തിൽ മുൻപന്തിയിലുള്ളതും റെഗസ്, സ്‌പെയ്‌സസ്, എച്ച്ക്യു ബ്രാൻഡുകളുടെ ഉടമയുമായ ഇന്റർനാഷണൽ വർക്ക്‌പ്ലേസ് ഗ്രൂപ്പ് (ഐഡബ്ല്യുജി) നിർമ്മിച്ച, യുകെയിലും യുഎസിലും താമസിക്കുന്ന 11 മുതൽ 17 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള യുവാക്കളിലും അവരുടെ മാതാപിതാക്കളിലും നടത്തിയ ഒരു പുതിയ പഠനം, ജനറേഷൻ ആൽഫ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന 2040 ആകുമ്പോഴേക്കും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം എങ്ങനെ മാറുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചു.
ജനറേഷൻ ആൽഫയിലെ പത്തിൽ ഒമ്പത് (86%) അംഗങ്ങളും തങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ മാതാപിതാക്കളുടേതുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ മാറ്റങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെന്നും, ഇന്നത്തെ രീതികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഓഫീസ് ദിനചര്യ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയാത്തതാണെന്നും സർവേ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
2040 ആകുമ്പോഴേക്കും ദൈനംദിന യാത്ര നിർത്തലാക്കും.
ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ മാറ്റങ്ങളിലൊന്ന് യാത്രയെക്കുറിച്ചാണ്. ജനറേഷൻ ആൽഫയിലെ മൂന്നിലൊന്നിൽ താഴെ (29%) പേർ മാത്രമേ ദിവസവും ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാൻ 30 മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ ചെലവഴിക്കുന്നുള്ളൂ - പല മാതാപിതാക്കളുടെയും നിലവിലെ മാനദണ്ഡം ഇതാണ് - മിക്കവർക്കും വീട്ടിൽ നിന്നോ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് അടുത്തോ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സൗകര്യം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഭാവിയിൽ മാതാപിതാക്കളാകുകയാണെങ്കിൽ സ്വന്തം കുടുംബത്തോടൊപ്പം കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിലൂടെ, സമയം പാഴാക്കൽ കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകുമെന്ന് മുക്കാൽ ഭാഗവും (75%) പറഞ്ഞു.
റോബോട്ടുകളും AI-യും സാധാരണമാകും, ഇമെയിൽ ഒരു പഴയ കാര്യമായിരിക്കും.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിൽ (AI) വലിയ തോതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട സാങ്കേതിക പ്രവചനങ്ങളും പഠനം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്തു - 2025 ൽ ഈ കണ്ടെത്തൽ അതിശയിക്കാനില്ല. ജനറേഷൻ ആൽഫയുടെ 88% പേർക്കും, ഇന്റലിജന്റ് അസിസ്റ്റന്റുമാരുടെയും റോബോട്ടുകളുടെയും ഉപയോഗം ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പതിവ് ഭാഗമായിരിക്കും.
3D വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകൾക്കുള്ള വെർച്വൽ റിയാലിറ്റി ഹെഡ്‌സെറ്റുകൾ (38%), ഗെയിമിംഗ് ഏരിയകൾ (38%), റെസ്റ്റ് പോഡുകൾ (31%), ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കിയ താപനിലയും ലൈറ്റിംഗ് ക്രമീകരണങ്ങളും (28%), ഓഗ്‌മെന്റഡ് റിയാലിറ്റി മീറ്റിംഗ് റൂമുകൾ (25%) എന്നിവയാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മറ്റ് സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങൾ.
ഏറ്റവും ധീരമായ പ്രവചനത്തിൽ, മൂന്നിലൊന്ന് (32%) പേർ പറയുന്നത് ഇമെയിൽ നിർജ്ജീവമാകുമെന്നും പകരം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ സഹകരണം സാധ്യമാക്കുന്ന പുതിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉണ്ടാകുമെന്നും ആണ്.
ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് പുതിയ യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് അടിവരയിടും.
ഹൈബ്രിഡ് ജോലിയായിരിക്കും സ്റ്റാൻഡേർഡ് മോഡൽ എന്നും ഗവേഷണം കണ്ടെത്തി. 2040 ആകുമ്പോഴേക്കും 81% പേർക്കും വഴക്കമുള്ള ജോലിയായിരിക്കും മാനദണ്ഡം, ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ, എവിടെ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ഉണ്ടായിരിക്കും.
ജനറേഷൻ ആൽഫയിൽ 17% പേർ മാത്രമേ പ്രധാന ഓഫീസിൽ മുഴുവൻ സമയ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുള്ളൂ, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും വീട്, പ്രാദേശിക ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, കേന്ദ്ര ആസ്ഥാനം എന്നിവയ്ക്കായി സമയം വിഭജിക്കുന്നു, ഇത് അവർക്ക് കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി തങ്ങളുടെ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. കർക്കശമായ ഓഫീസിലെ മാതൃകയിൽ നിന്ന് മാറുന്നതിന്റെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങളിൽ യാത്ര മൂലമുണ്ടാകുന്ന സമ്മർദ്ദം കുറയുന്നു (51%), സുഹൃത്തുക്കളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും കൂടുതൽ സമയം (50%), മെച്ചപ്പെട്ട ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും (43%), കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള തൊഴിലാളികൾ (30%) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഈ വഴക്കം ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ജനറേഷൻ ആൽഫയിലെ മൂന്നിലൊന്ന് (33%) പേർ ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസത്തെ ജോലി സാധാരണമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. അമേരിക്കൻ സൈക്കോളജിക്കൽ അസോസിയേഷന്റെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ദി ഹാരിസ് പോൾ നടത്തിയ '2024 വർക്ക് ഇൻ അമേരിക്ക സർവേ'
"ജോലിക്കാരുടെ ഭൂരിഭാഗവും താമസിയാതെ വരുന്ന യുവാക്കളുടെ മാനസികാവസ്ഥയിൽ വളരെ വ്യക്തമായ മാറ്റം ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ബ്രസീലിൽ, ആളുകളെ അവർ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തേക്ക് അടുപ്പിക്കുകയും മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിത നിലവാരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന വഴക്കമുള്ള മോഡലുകൾക്കായുള്ള ആവശ്യം വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതായി ഞങ്ങൾ കാണുന്നു," ഐഡബ്ല്യുജി ബ്രസീലിന്റെ സിഇഒ ടിയാഗോ ആൽവസ് . "ഈ പ്രവണത മനസ്സിലാക്കുകയും ഹൈബ്രിഡ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇപ്പോൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾ ജനറേഷൻ ആൽഫ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സാങ്കേതികവും വികേന്ദ്രീകൃതവുമായ പ്രൊഫഷണൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ മത്സരിക്കാനും കൂടുതൽ തയ്യാറാകും," അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.
"എവിടെ, എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യണമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വഴക്കം ഓപ്ഷണലല്ല, അത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണെന്ന് അടുത്ത തലമുറ തൊഴിലാളികൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മാതാപിതാക്കൾ ദീർഘദൂര ദൈനംദിന യാത്രകളിൽ സമയവും പണവും പാഴാക്കുന്നത് കണ്ടാണ് ഇന്നത്തെ തലമുറ വളർന്നത്, ഇന്ന് ലഭ്യമായ സാങ്കേതികവിദ്യ അടിസ്ഥാനപരമായി അത് അനാവശ്യമാക്കിയിരിക്കുന്നു," ഐഡബ്ല്യുജിയുടെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ മാർക്ക് ഡിക്സൺ . "സാങ്കേതികവിദ്യ എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിൽ ലോകത്തെ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് തുടരുകയും ചെയ്യും. മുപ്പത് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, ഇമെയിൽ വ്യാപകമായി സ്വീകരിച്ചതിന്റെ പരിവർത്തനാത്മകമായ സ്വാധീനം നമ്മൾ കണ്ടു, ഇന്ന്, AI യുടെയും റോബോട്ടുകളുടെയും വരവ് ഒരുപോലെ ആഴത്തിലുള്ള സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു - ഭാവിയിൽ ജനറേഷൻ ആൽഫ എങ്ങനെ, എവിടെ പ്രവർത്തിക്കും എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു," എക്സിക്യൂട്ടീവ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.
