Ny Pagaleve dia noforonina ho fomba iray hanamafisana ny fidirana amin'ny crédit any Brezila sy hanafoanana ny trosa ateraky ny carte de crédit. Ao amin'ny tsenan'ny teknolojia sy mifandray, Henrique Weaver dia nahita fahafahana hanome fahafaham-po ny filan'ny Breziliana an-tapitrisany izay 1) tsy manana carte de crédit, 2) manana fetran-trosa ambany, na 3) tsy tia fomba fandoavam-bola mahazatra amin'ny alàlan'ny famolavolana fomba fandoavam-bola haingana sy mora izay tsy mitaky carte de crédit. Ary ny tsara indrindra dia mampiasa Pix ho sehatra fandoavam-bola.
Pagaleve dia miasa B2B2C ary mifandray amin'ny mpivarotra (na fivarotana an-tserasera na ara-batana) amin'ny alàlan'ny fampidirana miaraka amin'ny sehatra e-varotra mba hanolotra ny fandoavam-bola amin'ny mpanjifa amin'ny alàlan'ny Pix, tsy mila carte de crédit.
Manana mpampiasa vola be ny orinasa, anisan'izany ny Banco do Brasil, Salesforce Ventures, OIF Ventures, Collective Founder, Entrée Capital, ary ny hafa. Ny fintech dia nekena ho fanavaozana fampindramam-bola lehibe indrindra any Brezila tamin'ny 2022 nataon'i Cantarino, ary ny vahaolana tsara indrindra ho an'ny e-varotra tamin'ny 2023 nataon'i FIDinsiders. Vao haingana ihany koa i Pagaleve no nanambara ny fandrafetana ny R$250 tapitrisa FIDC (Tahirim-bola ho an'ny fampiasam-bola amin'ny vola), tarihin'ny sehatra fampiasam-bola Belzika Credix Finance.
Henrique Weaver dia milaza fa ny fahombiazan'ny orinasa dia ny faneken'ny mpanjifa betsaka ny Pix Installments, indrindra amin'ireo tanora izay misoroka ny fampiasana karatra amin'ny fividianana, na noho ny safidiny manokana, ny famerana ny fidirana, na ny famerana ny trosa. "Ny fananana vina ho an'ny tontolon'ny fandraharahana sy ny fahatakarana tsara ny mpihaino kendrenao dia tena ilaina amin'ny famantarana ny fotoana alohan'ny hiharihary sy ny fiandrasana ny fironana hamolavola ny ho avy," hoy izy. Nambarany fa efa voavolavola nandritra ny asa maha matihanina azy io toe-tsaina io.
Raha mbola nianatra Business Administration tao amin'ny Oniversiten'i Brasília i Henrique dia niditra tao amin'ny Brasil Telecom, niasa tao amin'ny departemantan'ny Contracts and Procurement. Fotoana fohy taorian'ny nahazoany diplaoma, ny traikefany voalohany dia mpiofana tao amin'ny Coca-Cola, izay niasany nandritra ny taona maromaro tany amin'ny tanàna samihafa manerana an'i Brezila. Taorian'ny nahavitany ny MBA tao amin'ny Oniversiten'i Kalifornia, tamin'ny 2012, dia nanomboka niasa tamin'ny consulting stratejika tao amin'ny McKinsey & Company izy. Tamin'ny taona 2016, nasaina handray anjara amin'ny fandrafetana sy fanitarana ny Uber any Brezila i Henrique, izay Tale Jeneraly nandritra ny roa taona mahery kely. Fotoana fohy taorian'izay, dia niasa ho Tale Jeneralin'ny OYO Unicorn Indian Hospitality any Brezila izy.
Miaraka amin'ny asa lava sy fototra mafy orina eo amin'ny tontolon'ny fandraharahana, rehefa nanontaniana hoe inona no fahaiza-manao manan-danja indrindra tokony hampivelatra ny matihanina, Henrique Weaver dia nanamarika fa maro no fototra amin'ny asa mahomby: ny faharetana tafahoatra, ny fahalianana, ny fahasahiana ary ny fahaizana ara-bola dia vitsivitsy monja. Saingy raha tsy maintsy misafidy iray izy, dia tsy isalasalana fa ny fahaizana maka ny sanda avy amin'ny tambajotra.
"Raha mijery ireo mpitarika mahomby eo amin'ny tontolon'ny fandraharahana aho, dia hitako fa io no fahaiza-manao miaraka amin'ny fifampiraharahana lehibe indrindra amin'ireo mombamomba ny mpitarika isan-karazany hitako na novakiako. Ity fahaiza-manao ity dia tsy midika hoe extrovert na charismatic. Tsy dia midika loatra izany hoe 'mampiasa' olona amin'ny fitiavan-tena. Midika izany fa (1) manokana fotoana sy hery lehibe hihaonana amin'ny olona vaovao, (2) ny olona manana stratejika efa fantatrao, (2) mifandray amin'ny olona efa voalamina tsara. izay ao amin'ny tambajotran'ny influencer anao, ary (4) manana fandraisana andraikitra amin'ny fangatahana hevitra sy fanampiana ara-dalàna — na avy amin'ny olona ao amin'ny faribolanao matihanina — ohatra, mpikambana ao amin'ny ekipa — ary avy amin'ny olona tsy dia fantatra loatra, ”hoy ny fanazavan'i Weaver.
Notsindriany ihany koa fa amin'ny toe-javatra misy fanamby tokony hovahana ao amin'ny orinasa, ohatra, ny fahaizan'ny olona iray manontany hevitra stratejika, manambatra ny hevitra amin'ny fomba fijeriny, mahatratra ambaratonga vaovao ary manao izany indray mandeha indray, dia tena mahery vaika ary mety ho fahasamihafana lehibe eo amin'ny fahombiazana na tsia amin'ny fanatrarana tanjona manokana.
Nanampy toy izao i Henrique Weaver: “Manoro hevitra koa aho mba hifantoka amin’ireo zavatra tena anisan’ny antony lehibe indrindra nahatonga ahy ho tonga amin’izao fotoana izao: (1) Ny fatra-paniry laza kokoa noho izay mety ho azo ekena; (2) Ataovy azo antoka fa mifandray amin’ny fomba stratejika araka izay azo atao ianao; (3) Miasa mafy – indrisy, ny asa mahomby dia tsy vita manomboka amin’ny 45 ora maraina, fa tsy amin’ny 45 ora alina. Ny fotoana sy ny angovo tsy mifandanja amin'ny fampivoarana fifandraisana tsara dia misy fiantraikany mivantana na ankolaka amin'ny fifandraisana novolavolaiko nandritra ny 18 taona ny fanaovana an'io tsara io, "hoy ny famintinana ny tale jeneralin'ny Pagaleve.
