Amin'ny fitantanana ny olona, ny safidy eo amin'ny fandraisana mpiasa amin'ny alàlan'ny CLT (Consolidation of Labor Laws) na amin'ny alàlan'ny mpanome tolotra dia fanapahan-kevitra stratejika izay mety hisy fiantraikany mivantana amin'ny faharetan'ny orinasa iray.
Araka ny angon-drakitra IBGE, Brezila dia manana mpiasa ara-dalàna eo amin'ny 33 tapitrisa eo ho eo nokaramaina araka ny CLT (Lalàna mifehy ny asa), raha manodidina ny 24 tapitrisa kosa no miasa amin'ny maha-freelance na mpanome tolotra. Samy manana ny tombony sy ny fatiantoka ireo karazana asa ireo ka tsy maintsy dinihana tsara.
Araka ny voalazan'i Daiane Milani , vehivavy mpandraharaha manam-pahaizana manokana momba ny marika sy ny fampandrosoana ny olombelona, ny safidy eo amin'ny CLT sy ny mpanome tolotra dia tokony hotarihin'ny paikadin'ny orinasa sy ny karazana asa hatao. "Ilaina ny mandinika ny mombamomba ny tetikasa, ny kolontsain'ny fandaminana, ary ny tombony amin'ny fandaniana maharitra. Ny fahafaha-manao sy ny fanasokajiana ny mpanome tolotra dia mety ho tombony amin'ny fifaninanana amin'ny toe-javatra sasany, raha toa kosa ny fiarovana sy ny fahamarinan'ny CLT dia tena ilaina ho an'ny orinasa mikatsaka ny hanorina ekipa miray hina sy mandray anjara, "hoy izy nanazava.
CLT hiring: tombony sy ny fatiantoka
- Fahamarinana: manolotra fifandraisana marin-toerana sy azo antoka kokoa ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa.
- Tombontsoa amin’ny asa: zo hahazo fialan-tsasatra, karama faha-13, FGTS (Fonds Guarantee Time Service), fialan-tsasatra amin’ny maha-ray aman-dreny, sns.
- Fandraisana anjara sy tsy fivadihana: Mampiroborobo ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy ny tsy fivadihana bebe kokoa, miantoka fa voahaja ny zon'ny mpiasa rehetra.
- Vidiny ambony: Mety ho lafo ho an’ny orinasa izany, noho ny vidin’ny asa sy ny biraon’ny birao, indrindra ho an’ny orinasa madinika sy salantsalany.
Fikarama mpanome tolotra 'PJ': tombony sy fatiantoka
- Flexibility: Mamela ny fandraisana mpiasa ho an'ny tetikasa manokana, tsy mila fifandraisana amin'ny asa sy ny sarany.
- Fampihenana ny vidiny: Mety ho safidy mahaliana ho an'ny orinasa mitady flexibility bebe kokoa sy fampihenana ny vidiny.
- Loza ara-dalàna: Zava-dehibe ny famaritana tsara ny fifanekena momba ny fanomezana tolotra mba hialana amin'ny olana ara-dalàna amin'ny ho avy, toy ny famaritana ny fifandraisan'ny asa miafina.
Milani koa dia mandinika ny olana eo amin'ny sehatry ny marika . "Ilaina ny mampifanaraka ny safidy amin'ny maha-marika sy ny soatoavin'ny orinasa. Ny fandraisana mpiasa eo ambanin'ny CLT dia afaka manamafy ny kolontsain'ny fitoniana sy ny fanoloran-tena, tena ilaina amin'ny marika izay manome lanja ny tsy fivadihana sy ny fampandrosoana maharitra," hoy izy nanamarika.
Mikasika ny fifanarahana fantatra amin'ny anarana hoe "PJ", dia mino ny manam-pahaizana fa ny mpanome tolotra dia manolotra ny fahafaha-manao sy ny fanavaozana ilaina ho an'ny marika miasa amin'ny tsena mavitrika ary mitaky vahaolana haingana sy manokana. "Ny fanalahidy dia ny fahatakarana ny fomba ahafahan'ny modely fifanarahana tsirairay manamafy ny tolo-kevitry ny marika sy ny traikefan'ny mpanjifa," hoy izy nanazava.
Ho an'ny mpampiasa mandray fanapahan-kevitra dia zava-dehibe ny fanombanana tsy ny sarany eo no ho eo ihany fa ny fiantraikany maharitra eo amin'ny kolontsain'ny fandaminana, ny fahafaham-pon'ny mpiasa ary ny fahafahan'ny orinasa manavao sy mampifanaraka. "Amin'ny famakafakana lalina mifanaraka amin'ny tanjona stratejika, ny orinasa dia afaka mandray fanapahan-kevitra hentitra kokoa, miantoka ny fitantanana ny olona izay mandray anjara amin'ny fitomboana maharitra ny fikambanana," hoy izy namarana.
