Jauns pētījums atklāj, ka Alfa paaudze (cilvēki, kas dzimuši no 2010. gada) sagaida, ka viņu darbs radikāli atšķirsies no viņu vecāku darba, sākot no ikdienas brauciena un e-pasta pārtraukšanas līdz regulāram darbam ar robotiem.
Jaunā pētījumā, ko veica International Workplace Group (IWG), pasaules līderis hibrīddarba risinājumu jomā un Regus, Spaces un HQ zīmolu īpašnieks, tika iesaistīti jaunieši vecumā no 11 līdz 17 gadiem un viņu vecāki, kuri visi dzīvo Apvienotajā Karalistē un ASV. Pētījumā tika uzdoti jautājumi par to, kā, viņuprāt, mainīsies darba vide līdz 2040. gadam, kad paredzams, ka Alfa paaudze pārstāvēs lielāko daļu darbaspēka.
Aptauja parādīja, ka gandrīz deviņi no desmit (86%) Alfa paaudzes pārstāvjiem sagaida, ka viņu profesionālā dzīve ir mainījusies salīdzinājumā ar viņu vecāku dzīvi, padarot biroja rutīnu neatpazīstamu salīdzinājumā ar mūsdienu praksi.
Ikdienas braucieni uz darbu pakāpeniski tiks pārtraukti līdz 2040. gadam
Viena no visspilgtākajām prognozētajām izmaiņām attiecas uz pārvietošanos uz darbu. Mazāk nekā trešdaļa (29%) Alfa paaudzes pārstāvju paredz, ka katru dienu ceļā uz darbu pavadīs vairāk nekā 30 minūtes — kas ir pašreizējais standarts daudziem vecākiem —, un lielākā daļa sagaida iespēju strādāt no mājām vai tuvāk dzīvesvietai.
Trīs ceturtdaļas (75 %) aptaujāto norādīja, ka prioritāte būtu samazināt laika patēriņu ceļā uz darbu un atpakaļ, kas ļautu viņiem pavadīt vairāk laika ar ģimenēm, ja viņi nākotnē kļūtu par vecākiem.
Roboti un mākslīgais intelekts kļūs par ikdienišķu parādību, un e-pasts piederēs pagātnei.
Pētījumā tika pētītas arī svarīgas tehnoloģiskās prognozes, kas galvenokārt koncentrējas uz mākslīgo intelektu (MI) – atklājums, kas 2025. gadā diez vai pārsteigs. 88% Alfa paaudzes pārstāvju viedu asistentu un robotu izmantošana būs ikdienas dzīves sastāvdaļa.
Citi sagaidāmie tehnoloģiskie sasniegumi ietver virtuālās realitātes austiņas 3D virtuālajām sanāksmēm (38%), spēļu zonas (38%), atpūtas kapsulas (31%), pielāgotus temperatūras un apgaismojuma iestatījumus (28%) un paplašinātās realitātes sanāksmju telpas (25%).
Un, iespējams, visdrosmīgākajā prognozē trešdaļa (32%) apgalvo, ka e-pasts vairs nebūs pieejams, to aizstās jaunas platformas un tehnoloģijas, kas nodrošinās efektīvāku sadarbību.
Hibrīda darbs būs jaunās realitātes pamatā.
Pētījumā arī atklāts, ka hibrīddarbs būs standarta modelis. 81% respondentu elastīgs darbs būs norma 2040. gadā, darbiniekiem brīvi izvēloties, kā un kur strādāt.
Tikai 17% Alfa paaudzes pārstāvju plāno strādāt galvenajā birojā pilnu slodzi, un lielākā daļa sadala savu laiku starp mājām, vietējām darba vietām un centrālo mītni, nodrošinot, ka viņi var veikt savus uzdevumus pēc iespējas efektīvāk. Starp galvenajām priekšrocībām, atsakoties no stingra biroja modeļa, ir samazināts stress, ko rada pārvietošanās uz darbu (51%), vairāk laika pavadīšana ar draugiem un ģimeni (50%), uzlabota veselība un labsajūta (43%) un produktīvāki darbinieki (30%).
Paredzams, ka šī elastība palielinās produktivitāti tādā mērā, ka trešdaļa (33%) Alfa paaudzes pārstāvju uzskata, ka četru dienu darba nedēļa kļūs par normu. Saskaņā ar The Harris Poll sadarbībā ar Amerikas Psihologu asociāciju veikto 2024. gada aptauju “Darbs Amerikā”
“Dati atklāj ļoti skaidru domāšanas veida maiņu jauniešu vidū, kuri drīzumā veidos darbaspēka lielāko daļu. Brazīlijā mēs jau redzam pieaugošu pieprasījumu pēc elastīgiem modeļiem, kas tuvina cilvēkus viņu dzīvesvietai un nodrošina labāku dzīves kvalitāti,” saka Tiago Alvešs, IWG Brazil izpilddirektors . “Uzņēmumi, kas izprot šo tendenci un tagad strukturē hibrīddarbības, būs labāk sagatavoti piesaistīt Alfa paaudzes talantus un konkurēt arvien tehnoloģiskākā un decentralizētākā profesionālajā vidē,” viņš piebilst.
“Nākamā darbinieku paaudze ir skaidri pateikusi: elastība attiecībā uz to, kur un kā strādāt, nav izvēles iespēja, tā ir būtiska. Pašreizējā paaudze uzauga, vērojot, kā viņu vecāki tērē laiku un naudu garos ikdienas braucienos uz darbu, un mūsdienās pieejamās tehnoloģijas to būtībā ir padarījušas lieku,” saka Marks Diksons, IWG dibinātājs un izpilddirektors . “Tehnoloģijas vienmēr ir veidojušas darba pasauli un turpinās to darīt. Pirms trīsdesmit gadiem mēs redzējām e-pasta plašās ieviešanas pārveidojošo ietekmi, un šodien mākslīgā intelekta un robotu parādīšanās atstāj tikpat dziļu ietekmi — ietekmējot to, kā un kur Alfa paaudze strādās nākotnē,” piebilst vadītājs.
