Trečiasis gerovės aspektas: kodėl socialinė sveikata yra naujas konkurencingų įmonių prioritetas

Daugelį metų įmonių sveikatingumo programos daugiausia dėmesio skyrė fizinei ir psichinei sveikatai, siūlydamos tokias lengvatas kaip sporto klubo abonementai, terapijos užsiėmimai, vedama meditacija ir išplėstiniai sveikatos planai. Tačiau inovatyviausių įmonių strategijose pradeda įsitvirtinti naujas ramstis: socialinė sveikata.

Ši koncepcija, kuri buvo pabrėžiama tokiuose pasauliniuose renginiuose kaip SXSW ir sulaukia vis didesnio susidomėjimo tarptautinėse organizacijose, pagrįsta idėja, kad socialinių ryšių darbe kokybė daro tiesioginę įtaką psichinei ir fizinei sveikatai ir net profesiniams rezultatams.

„Prasmingų socialinių ryšių trūkumas įmonės aplinkoje gali lemti izoliaciją, padidinti ligų riziką ir pakenkti motyvacijai bei talentų išlaikymui. Kita vertus, komandos, kurios puoselėja sveiką sąveiką, pasižymi didesniu kūrybiškumu, bendradarbiavimu ir įsitraukimu“, – aiškina Eliane Aere, ABRH-SP prezidentė.

Brazilijoje ABRH-SP, pirmaujanti žmonių valdymo tendencijų institucija, nurodo, kad socialinė sveikata pradedama laikyti trečiuoju gerovės aspektu kartu su fizine ir psichine sveikata. Tai apima tokias praktikas kaip:

• Integracijos ir priklausymo programos naujiems darbuotojams;
• Giminystės tinklai, stiprinantys įvairovę ir įtrauktį;
• Įmonių savanorystės iniciatyvos, kurios plečia socialinius ryšius įmonės viduje ir už jos ribų;
• Politika, skatinanti sambūvį ir bendradarbiavimą hibridiniais arba asmeniniais modeliais.

Pasak asociacijos, Brazilijos įmonių iššūkis bus struktūrizuotai įtraukti socialinę sveikatą į savo žmogiškųjų išteklių darbotvarkes, suprantant, kad tarpasmeniniai ryšiai yra ne tik „papildomas dalykas“, bet ir strateginis organizacijos gerovės ir konkurencingumo komponentas.

„Jei iki šiol kalbėjome apie psichinę sveikatą kaip apie naują dėmesio centrą, dabar matome žingsnį į priekį: supratimą, kad žmonės iš prigimties yra socialūs ir kad sveiki santykiai darbe yra labai svarbūs bendrai sveikatai“, – patvirtina Aere.

Šiai tendencijai tęsiantis, įmonių gerovės Brazilijoje ateitis turi plėstis ir apimti strategijas, skatinančias priklausymo jausmą, paramos tinklus ir žmogiškuosius ryšius, įtvirtinant socialinę sveikatą kaip prioritetą įmonių darbotvarkėse.