ໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນ, ການເລືອກລະຫວ່າງການຈ້າງຜ່ານ CLT (ການລວມຕົວຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ) ຫຼືຜ່ານຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແມ່ນການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມຍືນຍົງຂອງທຸລະກິດ.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງ IBGE, ປະເທດບຣາຊິນມີພະນັກງານທີ່ເປັນທາງການປະມານ 33 ລ້ານຄົນທີ່ຖືກຈ້າງພາຍໃຕ້ CLT (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານລວມ), ໃນຂະນະທີ່ປະມານ 24 ລ້ານຄົນເຮັດວຽກເປັນອິດສະຫຼະ ຫຼື ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ. ທັງສອງປະເພດຂອງການຈ້າງງານມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິເຄາະຢ່າງລະອຽດ.
ອີງຕາມການ Daiane Milani , ນັກທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນຍີ່ຫໍ້ແລະການພັດທະນາມະນຸດ, ການເລືອກລະຫວ່າງ CLT ແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຄວນໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາໂດຍຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດແລະປະເພດຂອງວຽກທີ່ຈະປະຕິບັດ. "ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາ profile ໂຄງການ, ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນໄລຍະຍາວຂອງຜົນປະໂຫຍດ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນໃນສະຖານະການບາງຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມປອດໄພແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງ CLT ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາການສ້າງທີມງານທີ່ສອດຄ່ອງແລະມີສ່ວນຮ່ວມ," ນາງອະທິບາຍ.
ການຈ້າງ CLT: ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ
- ຄວາມຫມັ້ນຄົງ: ສະຫນອງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະປອດໄພກວ່າສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ.
- ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຈ້າງງານ: ສິດທິໃນການລາພັກ, ເງິນເດືອນທີ 13, FGTS (ກອງທຶນຮັບປະກັນເວລາການບໍລິການ), ການອອກລູກ/ພໍ່, ແລະອື່ນໆ.
- ການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄວາມສັດຊື່: ສົ່ງເສີມການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນແລະຄວາມສັດຊື່, ຮັບປະກັນວ່າສິດທິແຮງງານທັງຫມົດໄດ້ຖືກເຄົາລົບ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ: ມັນສາມາດເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ, ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານແລະ bureaucracy ມີສ່ວນຮ່ວມ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ.
ການຈ້າງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ 'PJ': ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງສໍາລັບໂຄງການສະເພາະ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ: ມັນສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດໝາຍ: ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສັນຍາການສະຫນອງການບໍລິການຖືກກໍານົດໄວ້ຢ່າງດີເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາທາງກົດໝາຍໃນອະນາຄົດ, ເຊັ່ນ: ລັກສະນະການພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ປອມຕົວ.
Milani ຍັງໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາໃນສະພາບການຂອງ ຍີ່ຫໍ້ . "ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈັດລຽງທາງເລືອກກັບຕົວຕົນຂອງຍີ່ຫໍ້ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ. ການຈ້າງພາຍໃຕ້ CLT ສາມາດເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນ, ສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມສັດຊື່ແລະການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ," ລາວສັງເກດເຫັນ.
ກ່ຽວກັບສັນຍາທີ່ເອີ້ນວ່າ "PJ," ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສະເຫນີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະນະວັດຕະກໍາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ທີ່ດໍາເນີນການໃນຕະຫຼາດແບບເຄື່ອນໄຫວແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂພິເສດຢ່າງໄວວາ. "ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການເຂົ້າໃຈວິທີການເຮັດສັນຍາແຕ່ລະແບບສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການສະເຫນີມູນຄ່າຂອງຍີ່ຫໍ້ແລະປະສົບການຂອງລູກຄ້າ," ນາງອະທິບາຍ.
ສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການຕັດສິນໃຈ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະເມີນບໍ່ພຽງແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທັນທີ, ແຕ່ຍັງມີຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວຕໍ່ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງທຸລະກິດໃນການປະດິດສ້າງແລະການປັບຕົວ. "ດ້ວຍການວິເຄາະຢ່າງລະອຽດສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດ, ບໍລິສັດສາມາດເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ຫມັ້ນໃຈໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕທີ່ຍືນຍົງຂອງອົງການ," ລາວສະຫຼຸບ.
