De Rapport vun der Aarbechtsplaz Léier 2024 vum LinkedIn weist, datt véier vun fënnef Aarbechter méi iwwer Kënschtlech Intelligenz (KI) léiere wëllen an wéi se an hire Funktiounen ugewandt ka ginn. Allerdings, just 38% vun der Leader soen, datt si hiren Team hëllefen, Fäegkeeten mat dem Tool ze entwéckelen. Dei d'ado exposa un desafiu critiqui por lo futur del travalh: los impasses de l'integracion de tecnologias a la gestion de personas
Fir de Professionellen am Humanressourcen (HR), d'Révolution technologique en cours met en lumière l'urgence de devenir moins opérationnels au sein des organisations. "Vill villen HR-Abteilungen sinn nach ëmmer an engem Renne fir sech als strategesch Partner ze konsolidéieren", an d'Integratioun vun der KI ass eng nei Erausfuerderung, déi zu dësem Szenario bäigefüügt gëtt. Afinal, d'Automatisatioun huet d'Potenzial d'Natur vum Aarbecht an d'Fäegkeetsfuerderungen signifikant ze veränneren, impaktant posicions an d'estruktur organizacional, erkläert Roberta Gatte, CEO vun PHR Consultatioun an der Persounswirtschaft
Et assential datt d'Professionellen am Personalmanagement hiren Roll verstoen, fir nei Kompetenzen ze bilden an d'Ännerungen, déi duerch d'IA bruecht ginn, unzepassen. Dat beinhalt net nëmmen d'Entwécklung vun der Ausbildungrees vun de Leit, mee awer d'Autorreflexioun vun de Professionellen am Humanressourcen iwwer wéi si de Wäert, deen si de Firmen generéieren, weisen kënnen
“Før at forberede organisationen til de ændringer, der er drevet af AI, et fundamental datt d'RH seng eegen Sicht iwwer d'Thema erweidert an eng déif Verständnis vun den Implikatiounen an Opträg vun der Technologie entwéckelt.”, bewäert Roberta
An dësem Kontext, a PHR Consultoria en Gestioun vun Persounen steet eraus als Agent vun Transformatioun, déi sech der Identifikatioun vun de spezifesch Bedierfnesser vun all Organisatioun widmet. Op basis van algemene diagnosen, a PHR collaboréiert enggéint mat de Firmen fir personaliséiert Bewosstsinnserfarungen ze entwéckelen, hervéieren d'strategesch Roll vum HR an d'Potenzial vun der Kënschtlecher Intelligenz fir et ze förderen
Duerch eng aktiv Ouerlauschterung an Mënsch-zentéiert Prozesser, d'Fäegkeeten vun de Leaderen an de Mataarbechter ginn verbessert, bereedegen se fir fir d'Ännerungen ze managen, déi duerch technologesch Innovatiounen ugedriwwe ginn
Mir gleewen datt d'Roll vun de Mënscherechtern fundamental ass fir d'Organisatiounen op d'Zukunft vun der Aarbecht virzebereeden. Duerch eis uns Entwécklungsprogrammer, mir wë bereeden HR-Professionnelen an Manager fir dës Transformatioun ze leeden, stäerken vun Äre Fäegkeeten an Ärer Afloss an de Geschäftsberäicher erweideren,"bestätigt Roberta Gatte, CEO vun PHR Consultatioun an der Persounswirtschaft
