D'Woch vun véier Deeg schéngt d'Wonsch vun villen Aarbechter ronderëm d'Welt ze ginn, an och den mareritt av andra. D'parcela déi wëll dat dëst wierklech geschitt, gleeft datt de Format méi gerecht wier, schliisslech, miréit arbechten véier Deeg an roudelen dräi, eppes méi equilibréiert. Déi aner Parte, an der majoritéit aus Entrepreneuren zesummegesat, glaubt dass ein Tag weniger Arbeit schädlich für die Ergebnisse sein kann. Wien ass richteg
De fakt ass dat, d'Besitzer vun Entreprisen loossen net aus, e Punkt deen mir berücksichtege sollten: vun dem Moment un, wou mir e "Dag vun der Aarbecht verléieren", onvermeidlech wäerte mir manner Aufgaben während der Woch maachen, well we will not have enough time to carry out as many activities as before. D'ä Froh ass dann déi, wéi net ze loossen datt dëst eng negativ Auswierkung op d'Produktivitéit huet
Fir fir d'Woch vun véier Deeg funktionell ugewandt ze ginn, et muss verstoen wéi dëse neie Modell wäert funktionéieren, well it is no use taking a day off if the work hours of others will be longer and more extended. An der Praxis, et ass wat wäert geschéien am Ufank an, ech, fir eng laang Zäit. Et ass wahrscheinlech datt dëst d'Zäiten d'Kollaborateuren demotivéiert, daat si mussen nach méi Stonnen schaffen an si ginn méi midd, wat net eppes ass gesond
D'Woch vun véier Deeg huet an Neuseeland ugefaangen, an 2019, an gouf sech ausgebreet op aner Länner aus verschiddene Kontinenter, onder der Beweegung verwalten4 Deeg Woch Global, wat ass eng Gemeinschaft ouni Gewënn. A si huet an e puer vun dëse Plazen, mäi, entstehen einige Fragen: kann es hier in Brasilien Realität werden? Wärkt et wierklech
Am Anfang dieses Jahres, 21 brasilianesch Firmen hunn decidéiert un engem Pilotprojet vun der véier Deeg Woch deelzehuelen, wat d'Pärel 100-80-100 predigt, dat ass, d'Professionellen kréien 100% vum Gehalt, schaffen 80% vun der Zäit an 100% Produktivitéit behalen. Donnes publicades par4 Deeg Woch Brasilienan zusammen mat derReconnect Gléck am Aarbecht, d'consultoria déi leet de Projet am Brasilien, weisen darauf hin, dass die Ergebnisse positiv sind
Tëscht den relevantsten Donnéeën, sind as melhorias anent d'energie vun de Proffessionellen am Aarbecht 82,4%), executioun vun Projeten (61,5%), kreativitéit an innovatioun,5%) an reduzéierung vum Stress (62,7%). Mat de Nähert vum Enn vum 2024 an dëse Pilotprojet kënnt un d'Enn, d'Firmaen, déi deelhuelen, erwaarden, datt all d'Investitioun an nei Rekrutéierungen an Technologie an d'Attraktioun vun Talenter an méi Produktivitéit zréckgezunn gëtt
Fir dës Ursaach, et fundamental datt d'Compagnien déi dëse Format ugeholl hunn, kreien eng strukturelt Plang mat Produktivitéitsstrategien, déi visem d'Engagement vum Team an d'Erfüllung vun hiren Funktiounen an engem Zäitplang, deen der aktueller Aarbechtsplang entsprécht. Säit och si bereet sinn fir e bëssen méi auszegéinen wéi si virdru gewunnt waren, fir d'Modell ze funktionéieren
Et assi, et wäert net einfach sinn, eppes esou verwuerzelt an der Aarbechtskultur vun der ganzer Welt ze änneren an et erfuerdert Gedold während dem Prozess. Et ginn et vill Erausfuerderungen ze iwwerwannen fir d'Vertraue vun der véier Deeg Woch ze maachen – séi am Brasil séi em átrus písis -, mäi, et assi et versuch, haaptsächlech wann mir fäeg sinn weider fir Resultater ze schaffen, ouni d'Produktivitéit an d'Engagement ze verléieren, an prioritizing our quality of life
Woch vun véier Deeg am Brasilien kéint Realitéit ginn
