Daten vun der nationaler Ëmfro duerch Domicilproben (Pnad) weisen datt, an 2023, d'Zuel vun Frauen, déi am Aarbechtsmaart beschäftegt sinn, huet eng historesch Rekord erreecht, totaliséierend 43.380.636, iwwert 42.675.531 registréiert am Joer virdrun. Et ass net fir näischt, datt Diversitéit an Inklusioun am Beruffsumfeld zu engem ganz relevante Thema am Land an de leschten Joren ginn ass, besonders in Bezug auf die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen und den Zugang zu Führungspositionen.
Wéi eng Äntwert, villager Firmen hunn Politiken ugeholl fir d'Genderväinheet ze förderen an d'Participatioun vun de Fraen an diversen Sektoren ze erhéijen, ënnë eëllë a kontrataciun ekskluzivë të gruas. Awer, dës praktesch stellt Froen iwwer seng Legalitéit op
Geméissung no der brasilianescht Gesetz, d'Engagement exclusiv vun Fraen ass erlaabt soulaang et d'Zil huet d'Genderungläichheet um Aarbechtsmarché ze reduzéieren an d'Participatioun vun de Fraen ze förderen. Dës Aktioun, wann gerechtfertigt op eng raisonnabel Manéier an zum Zweck d'Wäert vun der realer Gläichheet ze förderen, net ass als diskriminatoresch ugesin. E géint.D'Gesetz Nr. 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, establéiert duerch den Artikel 5 vun der Bundesverfassung, an an d'prognostizéieren Instrumenter vun Transparenz an interner Iwwerpréiwung fir d'Identifikatioun an d'Korrektur vun salarialen Ungläichgeet a Remuneratiounskritären
Mir können als Beispill den Technologie-Sektor nennen, fir villen Joer eng ëmfeld dat haaptsächlech männlech ass, an grandes ënprëses estartupshunn kreéieren Plazen ausschliisslech fir Fraen, sichen d'ungleichheet ze reduzéieren an d'Weibchen an dësem Beräich ze förderen. An dësem Fall, d'Praktik huet d'Ënnerstëtzung vum Gesetz.
Entschuldigend, wa d'kontraktatioun exklusiv fir Fraen benotzt gëtt fir Geschlechterstigmata ze förderen, wéi d'Impositioun vun Schéinheetsstandarden fir bestëmmte Plazen, kan als diskriminatoir ugesin ginn.
Et net just mat dem Index vun der Participatioun vun de Fraen am Aarbechtsmaart, dat d'Firmaen sollten sech besuergen. Een ander tema dat heel relevant is en aandacht verdient, is loongelijkheid. Et ass eng nach eng laang Strooss ze goen an dësem Thema. D'Editioun 2022 vum Studium "Statistiken iwwer Geschlechter: Sozial Indikatoren vun de Fraen am Brasilien", elaboréiert vum Brasilianesche Institut fir Geographie a Statistiken (IBGE), weist dass dës Evolutioun nach an de fréi Etappen ass. Allerdings, et assi expecta que d'édition 2025 déjà reflète les impacts positifs des mesures légales mises en œuvre à partir de 2023
D'Implementatioun vun Diversitéitsprogrammer, aktiounen affirmitiv an strategesch Partnerschafte sinn fundamentale Schrëtt fir méi weiblech Gerechtegkeet um Aarbechtsmaart ze erreechen. Nei derfëgë d'ëngëgëzëngëzë legale, dës Initiativen bréngen Virdeeler souwuel fir d'Gesellschaft wéi fir de Succès vun de Firmen
