5 lesons vun der Féieren déi ech mat der Mammenheet geléiert hunn

Mamm sinn, neben der eine der größten Freuden im Leben von praktisch allen Frauen ist, ass et eng extrem schwiereg Rees. An dësem Wee, ech mat vill, ech hunn e puer Héich- a Niddregkeet erlieft, ma, soubretot, ech am accumulé vill léierungen, sëng dass, tatsächlech, huesh ver d'klár que, bei der Vereinbarung von mehr Rollen, obtiend, wéi Resultat, eng sprong fir meng berufflech Entwécklung. Dat ass well d'Erfarung vun der Maternitéit selwer huet e riesegen Wäert fir d'Organisatiounen, a fir eis fraien

Beim Reflektieren über Mutterschaft und Arbeit, ech seet dass vill vun de fäegkeeten déi ech entwéckelt hunn beim Kannerzuch vill bäidréit fir eis Fäegkeeten am Féieren ze verbesseren. Fir firen, no matèrnité se costuma escalâ muitos degraus em eficiència. Afinal, wéi Mënsch ass net multitasking? De fakt vun ze sammelen Pabeier, vun sech selwer, makt eis méi effizient, net ass? Säin derbäi, persuasioun a negociatioun sinn och fäegkeeten déi mir nach méi an der Mammenschaft entwéckelen.  

Ech deelen, a folg, fënf vun menger Wënsch iwwer Féieren a Mammenchaft, wat se bydra tot die uitvoerende lewe

1. Et ass eng kloerheet an de festgeluegten Ziler ze hunnD'Kanner wëssen wat mir an Bezug op Verhalen an Haltungen erwaarden, wéi si ufänken, litt a litt, e bewosst ze sinn iwwer d'Konsequenzen vun Äre Handlungen. Am arbecht, et ass net anescht. Sou, et ass eng wichteg datt d'Léider mat dem Team iwwer Ziler an Erwaardungen ausriichten, fir dass all déi hir Roll besser ausféieren kënnen.  
2. Gib d'BeispillWéi eng Mamm, ech wéiss datt meng alldeeglech Aktiounen d'Kanner inspiréieren. Dëselvëg gëlt në punë.De Oxford dicionnaire definéiert, a propos, de leader als "persoun wien hir Handlungen an Wierder d'Einfluss op d'Denk an d'Verhalen vun aneren ausüben.ou sias,unsrë atitudat, de ton vun dat mir benotzen wann mir schwätzen, ons éthique, eis eis, d'Art wéi mir d'Leit behandelen, dës gesamt Set vu Charakteristiken huet Afloss op eis Team. Erënner: esou wéi e Kand d'Elteren observéiert an imitéiert, d'kolaborateuren follegen d'Beispiller vun der Féieren. Wëll inspiréieren
3. Incentivéiert eng positiv ËmfeldEent vun de wichtegste Roll vun enger Mamm ass hir Kanner ze validéieren. Dës Genehmegung iwwerträgt eng enorm psychologesch a emotional Vertrauen an d'Kand, wat et fäeg ass fir hir eegen Fäegkeeten ze entwéckelen. Op der selwechter Manéier, eis eng equipe de trabalho och auch dës Bestätegung. Wéini d'Kollaborateuren bemerken, dass mir d'Bestes fir si wëllen an dass mir alles maache fir si ze hëllefen erfollegräich ze sinn, mir huelen d'är Loyalitéit an d'Engagement. Säin derbäi, etablit en atmosfè pozitiv, wat ass ganz wichteg, sëdë, an den toxinfäerfräie Plazen, et ass méi wéineg Stress, krankheeten an Absenzen. E, sou, d'Leit gi si méi engagéiert well se bemierken datt hir Efforten richteg unerkannt ginn.Acording to a study conducted by Gallup, firmen mat gléckleche Mataarbechter hunn 50% manner Aarbechtsunfäll. Deja la recerca "The Happiness Dividend", gema vun Harvard Business Review, revealéiert datt zefridden Aarbechter 31% méi produktiv sinn, 85% méi effizient an 30% méi innovativ
4. Verstee jede Collaborateur an hirer EinzigartigkeitDe gudde Leader soll aktiv Lauschter üben, mat der Opmierkungen op d'Besonderheete vun all Persoun. Vun fréi Zäit, mir sinnen uns gezwongen fir eraus ze fannen wat eis Kanner motivéiert (an mir bemierken datt all Kand anescht op dës Reaktiounen reagéiert).Dëselvëg gëlt fir d'Führung vun Teams. Wéen mir identifizéieren wat all Collaborateur trëfft, mir hëllefen Iech verbonnen ze bleiwen mat Ärer eegener Freed a Zweck, wéi an engem virtuele Krees. A gruppen déi héich motivéiert sinn sinn eng mächteg Kraaft!  
5. Umarmt d'OnbekanntesD'Maternitéit huet mir geleert d'Rees vum Léieren mat Energie a Motivatioun ze ëmfaassen, sinn eng bereet fir mat verschiddene Situatiounen ze schaffen, villt oft, déi plötzlech entstoen. Alles huet mat der Maternitéit ze dinn, schliisslech, eis uns d'os nossos kanner änneren Gewunnechten an Musteren (wéi Schlof, ernährung) an enger beeindruckender Geschwindegkeet. Wéi Managerin, de selwe Manéier, et wichteg ass dass mir bereet sinn d'Adversitéiten an d'Herausfuerderungen ze begréissen, mat der néideger Temperanz fir d'Umstänn ze akzeptéieren an ze konfrontéieren, jeden Dag, eppes dat nach nach bekannt ass. Wéi eng Resultat, dës Attitude weist eis weisen, klaremend, dass all déi Deeg Gelegenheete fir ze wuessen an ze léieren representéieren