LinkedIn, mezintirîn tora civakî ya profesyonel a cîhanê, çapa heştemîn a navnîşa xwe ya Top Startups derxist, ku li gorî analîza daneyên platformên taybet, ku ji hêla çar stûnên sereke ve têne rêvebirin, bîst pargîdaniyên ku di sala borî de li Brezîlyayê herî zêde derketine pêş nas dike: mezinbûna derfetên kar, têkiliya bikarhêner bi pargîdanî û karmendên wê re, eleqeya pisporên bazarê bi pozîsyonên berdest re, û kişandina jêhatîyên top.
Di demek ku bi guherînên bilez ve tê destnîşankirin de, ev şîrketên nû berhem û karûbarên xwe diguherînin û ji nû ve ava dikin - û ne tenê ew rêyan dibînin ku di nav nezelaliyê de mezin bibin, lê di heman demê de potansiyela xwe ya kişandina veberhênan û jêhatîyên awarte jî nîşan didin.
Lîsteya destpêkên ku di çapa nû ya 2024-an de cih digirin, ku ji hêla tîmê edîtoriya LinkedIn News ve tê rêvebirin, alîkariya pisporan dike ku pargîdaniyên berxwedêr li seranserê sektorên cûrbecûr, wekî karûbarên darayî, feyde, teknoloji, şahî û hwd. kifş bikin.
Guilherme Odri, seredîtorê LinkedIn News Brazil, dibêje ku " Startupên ku di çapa îsal de cih digirin, bi taybetî ji bo şekildana bazarê li ser gelek aliyan hatine hilbijartin, nemaze fintech, ku berdewam dikin şoreşek di karûbarên darayî de bikin û di çapên dawî de di serê lîsteyan de cih digirin. Di warê teknolojiyê de, pêşvebirina nermalavê û şêwirmendiya IT-ê jî erd digirin, daxwaza veguherîna dîjîtal û karîgeriya operasyonel pêk tînin. Sektora tenduristiyê jî her ku diçe di pêşengiya veguherînê de ye, bi startupên ku li ser baştirkirina lênihêrîna nexweşan û ezmûnê disekinin. Em dikarin bibêjin ku startupên li Brezîlyayê ji hêla hawîrdorek nûjeniyê ve têne dagirkirin, ku şiyana van pargîdaniyan a adapteyî hewcedariyên bazarê û rêberiya pêşerojê nîşan dide."
Lîsteya Startupên Herî Baş ên 2023-an kifş bikin:
- Caju - xizmetên darayî
- Nomad - xizmetên darayî
- Super Frete - pêşveçûna nermalavê
- Yanzdeh - xizmetên darayî
- Alice - Nexweşxane û Lênihêrîna Tenduristiyê
- Gringo – Xizmet û şêwirmendiya IT
- Ewlekariya Tenchi - ewlehiya komputer û torê
- triggo.ai – Xizmet û şêwirmendiya IT
- Alume - xizmetên darayî
- Xwarin bo Teserûfê - Xizmet û şêwirmendiya IT-yê
- WEpayments - xizmetên darayî
- Skeelo - şahî
- Nîl - nexweşxane û lênêrîna tenduristiyê
- SplitC - pêşxistina nermalavê
- Zûtir - xizmetên sêwirandinê
- NG Cash - xizmetên darayî
- Lina - xizmetên darayî
- Mekanîzekirî - xizmetên agahdariyê
- Môre - şêwirmendiya karsaziyê û xizmetguzarî
- Principia - xizmetên darayî
li vir têne dîtin .
Rêbaz
LinkedIn destpêkan li gorî mezinbûn û daxwazê dinirxîne - du taybetmendiyên sereke ku bi destpêkan re hevwate ne. Me daneyên taybet ên LinkedIn li ser çar stûnan analîz kirin:
- Mezinbûna Kar: Zêdebûna rêjeya jimara karmendan di heyama metodolojiyê de, ku divê herî kêm %10 be.
- Engagement: temaşe û şopînerên rûpela LinkedIn ya pargîdaniyê ji kesên ne-karmend, û her weha çend kesên ne-karmend naveroka karmendan ji wê destpêşxerî temaşe dikin.
- Eleqeya kar: rêjeya ku mirov li kar li şîrketê dibînin û serlêdana wan dikin, tevî karên bi pere û bê pere.
- Kêşandina kesên jêhatî: çend karmend ji her şîrketeke cîhanî li ser LinkedInê ji aliyê destpêkerê ve hatine girtin, wekî rêjeyek ji tevahiya hêza kar a destpêkerê. Daneyên li seranserê hemî destpêkerên mafdar têne normalîzekirin.
Ev rêbaz ji 1ê Tîrmeha 2023an heta 30ê Hezîrana 2024an hate sepandin.
Ji bo ku bibin xwedî maf, divê şîrket taybet û serbixwe bin, 30 heta 50 (an jî zêdetir) karmendên wan hebin, ji damezrandina xwe 7 (an jî kêmtir) salî bin, û navenda wan li welatê navnîşkirî be. Em hemî şîrketên karmendgiriyê, navendên ramanê, şîrketên sermayeya xetereyê, şîrketên hiqûqê, şîrketên şêwirmendiya IT û rêveberiyê, rêxistinên ne-qezenc û xêrxwaz, lezker û pargîdaniyên dewletê derdixin. Destpêkên ku di çarçoveya metodolojiyê de, li gorî daxuyaniyên giştî, %10 (an %20, li gorî welêt) an jî zêdetir ji hêza xwe ya kar ji kar derxistine jî ne mafdar in. Van biryaran ji hêla tîmê Nûçeyên LinkedIn ve li ser bingeha daxuyaniyên şîrketê an agahdariya ji çavkaniyên pêbawer têne dayîn.
