최근 Tallis Gomes가 G4 Educação CEO직에서 사임한 것은 10월 21일 토요일 밤 공식 발표되었으며, 이는 기업의 '캔슬링'을 위한 도구로서 일반 데이터 보호법(LGPD)의 사용에 관한 일련의 논의를 촉발시켰다. 고메스가 직위를 떠나기로 한 결정은 최근 심각한 파장을 일으킨 가장 논란이 많은 진술 사건 중 하나를 종결하려는 시도로 여겨진다. 그러나 이 사건은 LGPD 준수와 관련된 요청의 폭주를 처리하는 조직의 능력에 대한 중요한 성찰을 촉발했을 수 있습니다.
경고는 고메스에게 귀속된 논란의 여지가 있는 "여성 CEO는 하나님이시여"라는 문구의 반응 이후에 발생했습니다. 답변으로, G4 교육 데이터베이스에서 자신의 데이터를 삭제하도록 사용자에게 가이드하는 튜토리얼이 LinkedIn에서 돌기 시작했으며, 이는 LGPD가 보장하는 권리를 이용하는 것이었습니다. 이 움직임은 기업들이 대량의 데이터 삭제 요청에 대응할 준비를 하고 있음을 부각시켰다.
브루나 파비아네 다 실바는 DeServ 아카데미의 파트너이자 WOMCY(LATAM Women in Cybersecurity)가 선정한 아메리카 대륙 최고의 50여성 사이버보안 전문가 중 한 명으로, 데이터 유출 사고가 아니더라도 LGPD를 이용해 기업을 '취소'하는 것이 새로운 트렌드가 될 수 있다고 강조했다. 이 상황은 특히 인터넷에 더 노출되어 있거나 많은 데이터를 보유한 많은 비즈니스에 경고가 됩니다. 효과적인 거버넌스 프로그램이나 적절한 프라이버시 팀이 없다면 심각한 문제에 직면할 수 있다고 그는 말했다.
전문가는 데이터 소유자가 자신의 데이터 처리 여부를 확인하거나, 정보의 업데이트 또는 수정 요청 등을 할 수 있다고 설명했습니다. 회사가 충분히 준비되지 않으면 이러한 요청에 적절하게 대응하지 못할 수 있습니다.
기업이 많은 주문량을 처리하고 LGPD에 따라 데이터 주체의 권리를 충족시키기 위해서는 프라이버시 거버넌스와 컴플라이언스 전반이 잘 구축되어 있어야 합니다. 기업의 DPO들이 이에 대비되어 있나요? 프라이버시 팀은 준비되어 있나요? 그리고 데이터 프라이버시 거버넌스는 이러한 모든 개인에게 정확하고 신속하게 대응할 만큼 충분히 효과적입니까?라고 브루나 파비아네 다 실바가 질문했습니다.
탈리스 고메스의 사임과 이후 LGPD를 이용한 기업 '취소' 논의는 프라이버시 및 데이터 보호 요구에 적절히 대응하기 위한 준비의 중요성을 강조하며, 조직이 법률을 준수하고 예상치 못한 도전에 대비할 수 있도록 보장한다.
