HP Inc 는. (NYSE:HPQ) 는 오늘 두 번째 연간 조사 결과를 발표했다HP 직무 관계 지수(HP Work Relationship Index, WRI), 세계와 노동의 관계를 탐구하는 포 ⁇ 적인 연구. 조사, that probed 15.600 응답자 여러 부문에서 12개국에서, 직업이 그다지 잘 작동하지 않고 있다는 것을 드러낸다: 지식 노동자의 28%만이 직업과 건강한 관계를 가지고, 작년의 결과와 비교했을 때 1포인트 증가. 그러나, 새로운 발견들은 사람들이 일과 관련이 있는 방식을 개선하기 위한 두 가지 잠재적인 해결책을 강조합니다: AI와 개인화 경험
⁇ AI의 채택은 우리가 일하는 방식을 계속 변화시키고 그 사용은 전 세계적으로 그리고 브라질에서 성장하고 있다,⁇ 주장 Ricardo Kamel, HP Inc의 브라질 총 책임자.⁇ 그 외에도, 개인화된 업무 경험은 점점 더 필요하며 기업의 지도자들은 떠오르는 기술에 투자하고 그들의 대인관계 기술을 개발하기 위해 노동자들의 기대를 충족시킬 필요가 있다 ⁇
직장에서의 맞춤형 경험은 일과의 더 건강한 관계로 이어질 수 있다
그의 두 번째 해에, 연구는 직장과 사람들의 관계의 측면을 계속 분석했다, 그들의 삶에서 직업의 역할을 포함, 자신의 능력, 능력, 도구, 업무공간과 리더십에 대한 그들의 기대. 올해, HP의 일과 관련성 지수는 지식의 노동자들의 중요한 보편적인 필요를 드러 ⁇ 니다: 개인화된 일의 경험.
적어도 근로자의 삼분의 두는 개인화된 직장 경험에 대한 욕구를 표현했다, 적응된 작업 공간을 포함, 선호되는 기술과 유연한 작업 환경에 대한 접근. 이러한 경험들은 업무와의 관계를 개선하기 위해 결정적이며 직원들과 기업들 모두에게 긍정적인 영향을 미친다:
- 지식의 노동자의 64%가 말하기, 일이 자신의 필요와 선호를 충족시키기 위해 조정되거나 개인화되었는지, 그들은 회사의 성장에 더 투자되어 있을 것입니다
- 69%의 지식 노동자들이 이것이 그들의 전반적인 복지를 향상시킬 것이라고 믿습니다
- 지식의 노동자의 68%는 이것이 현재 고용주들과 더 오래 머물도록 격려할 것이라고 밝혔다
이 개인화에 대한 욕망은 너무 강해서 지식 노동자의 87%가 이를 위해 임금의 일부를 포기할 용의가 있을 것입니다. 평균적으로, 노동자들은 임금의 14%까지 양보할 용의가 있을 것이다, 제너레이션 Z의 노동자들이 19%까지 사퇴하면서
IA는 지식 근로자들이 일을 즐기고 생산성을 높일 수 있는 새로운 기회를 제공합니다
지식 노동자들 사이의 AI 사용은 2024년에 66%로 증가했다, 작년의 38%와 비교해. AI를 사용하는 노동자들은 혜택을 보고 있습니다, 더 건강한 직장과의 관계를 포함하여:
- 73%는 AI가 그들의 일을 더 쉽게 만든다고 느 ⁇ 다, 그리고 거의 7명 중 10명 (69%) 은 AI 사용을 개인화하여 더 생산적이기 위해, 암시하는 AI가 더 개인화된 직무 경험을 해제하기 위한 재료가 될 수 있다는
- 60%는 AI가 직장과 개인 생활 사이의 균형을 개선하는 데 핵심적인 역할을 한다고 말한다
- 68%는 AI가 새로운 기회를 열어 그들이 직장을 즐기게 한다고 말한다
- 73%는 AI를 더 잘 이해하는 것이 자신의 경력에서 더 쉽게 발전할 것이라고 동의합니다
더불어, AI를 사용하는 지식의 노동자들은 AI를 사용하지 않는 동료들보다 그들의 일과 관계에 대해 11점 더 행복한 것입니다. 그러므로, 인공지능을 가능한 한 빨리 노동자들의 손에 넣는 것에 대한 긴급성이 있습니다, 왜냐하면 비 AI 사용자들은 AI에 의해 직업의 대체를 두려워하는 증가를 보여주고 있습니다, 37%가 우려를 표현하면서, 작년에 비해 5포인트의 증가
기업의 리더들은 낮은 자신감이 있다; 여성 지도자들이 긍정적인 강조점으로 떠오른다
비록 글로벌 규모에서 지수는 눈에 거의 변화가 없다, 개인 직장 관계 지수에서 증가를 보인 국가들은 건강한 직장 관계의 여섯 주요 요소에서 약간의 개선을 보여주었습니다 – 더 눈에 띄게 리더십 및 실현 요소에서. 올해의 지수는 시니어 리더십에 대한 신뢰가 건강한 직장 관계에서 중요한 요인으로 남아 있음을 밝혀냈다, 하지만 인간 능력의 중요성을 인정하는 것 사이에 단절이 있다 (예를 들어, 집중 집중, 자의식증, 소통, 창의적인 사고, 탄력성, 공감, 감정 지능) 과 지도자들의 신뢰가 그것들을 전달하는 데:
- 비록 90% 이상의 지도자들이 공감의 이점을 인정합니다, 단지 44%가 자신의 사회정서적 능력에 대해 자신감을 느 ⁇ 니다
- 단지 28%의 노동자들이 그들의 지도자들로부터 지속적으로 공감을 느 ⁇ 니다, 비록 78%가 매우 가치를 ⁇ 니다
그럼에도 불구하고, 올해의 조사에서는 긍정적인 점을 밝혀냈습니다: 여성 지도자들은. 평균적으로, 여성 기업가 리더들은 10점 더 자신의 기술 능력 (특별 지식) 에 자신감을 가지고 있습니다, 컴퓨팅, 프리젠테이션 등.) 그리고, 현저하게, 13 점 더 인간 능력에 신뢰하는 남성 지도자들보다. 더불어, 두 능력에 대한 여성 기업인 지도자들의 신뢰는 지난 해에 성장했다 (10점 더 인간 능력에서, 더 4 점 기술 능력에서), 반면 남성 기업인 지도자들 사이의 신뢰는 인간 능력에 정체된 상태를 유지했고 기술 능력에 감소했다 (덜 3 점)
더 자세한 정보에 대해 노동과 관련이 있는 지수 HP, 방문하다WRI 웹사이트그리고 전체 보고서를 액세스하기, 부탁해서 방문 àHP 뉴스룸.
방법론
HP는 조사를 의뢰했습니다온라인Edelman Data & Intelligence (DXI) 에, 2024년 5월 10일에서 6월 21일 사이에 데이터를 수집한 12개국에서: USA, 프랑스, 인도, 영국, 독일, 스페인, 호주, 일본, 멕시코, 브라질, 캐나다와 인도네시아. HP는 sonded 15,6천 응답자 총 – 12천 지식의 노동자 (각 나라에 천); 2,4천 IT 의사 결정자 (200 각 나라에서); e 1,2천 기업의 지도 (각 나라에서 백)
