페갈레브가 만들어진 것은 브라질에서 신용 접근을 민주화하고 신용카드로 인한 부채를 없애기 위한 방법이었습니다. 점점 더 기술적이고 연결된 시장에서 Henrique Weaver는 수백만 브라질리언의 필요를 충족시킬 기회를 보았습니다 1) 신용카드가 없습니다 2) 이용 가능한 낮은 한도가 있거나 그들은 전통적인 결제 방식을 좋아하지 않으며, 신용카드가 필요 없는 빠르고 간편한 할부 방식을 개발했습니다. 더 나아가서: Pix를 결제 플랫폼으로 사용하세요.
Pagaleve는 B2B2C 운영을 가지고 있으며, 온라인 매장과 오프라인 매장 모두의 소매업체와 전자상거래 플랫폼 통합을 통해 소비자에게 신용카드 없이 Pix를 통한 구매 분할 결제 서비스를 제공합니다.
회사는 Banco do Brasil, Salesforce Ventures, OIF Ventures, Founder Collective, Entrée Capital 등과 같은 주요 투자자들을 보유하고 있습니다. 핀테크는 2022년 칸타리노에 의해 브라질에서 가장 혁신적인 신용으로 인정받았으며, 2023년 FIDinsiders에 의해 전자상거래를 위한 최고의 신용 솔루션으로 선정되었습니다. 최근 페갈레브는 벨기에 투자 플랫폼 크레딕스 파이낸스가 주도하는 2억 5천만 헤알 규모의 채권 투자펀드(FIDC) 구조화도 발표했습니다.
헨리케 위버는 회사의 성공을 소비자들 사이에서 특히 구매 시 카드를 사용하는 것을 피하는 젊은이들 사이에서 인기가 높은 픽스 분할 결제의 높은 수용 덕분이라고 평가합니다. 이는 개인적 선호, 접근 제한 또는 신용 한도 때문입니다. 비즈니스 세계를 통찰하고 목표 고객을 잘 이해하는 것은 기회가 명백해지기 전에 식별하고 미래를 형성할 트렌드를 예측하는 데 필수적이라고 그는 생각한다. 그는 이 생각이 자신의 직업적 여정 전체에 의해 형성되었다고 말한다.
여전히 브라질 대학에서 경영학을 공부하던 시절, 엔리케는 브라질 텔레콤의 계약 및 입찰 부서에서 인턴으로 일했습니다. 졸업 후 바로 첫 경험은 코카콜라에서의 인턴으로, 몇 년 동안 브라질의 여러 도시에서 일했습니다. 캘리포니아 대학교에서 MBA를 마친 후, 2012년에 맥킨지 & 컴퍼니에서 전략 컨설팅 경력을 시작했습니다. 2016년에 Henrique는 브라질에서 Uber의 구조화 및 확장에 기여하도록 초청받았으며, 2년 넘게 총괄 매니저로 활동했습니다. 이후, 인도 호텔 체인 유니콘 OYO의 브라질 CEO로 활동했습니다.
오랜 경력과 확고한 비즈니스 세계에서의 경력을 바탕으로, 어떤 능력을 개발해야 하는지 묻는 질문에 대해 헨리크 위버는 성공적인 경력을 위해 필수적인 여러 능력이 있다고 지적합니다: 극도의 회복력, 호기심, 대담함, 그리고 금융 능숙함이 그 중 일부입니다. 하지만, 하나를 선택해야 한다면 의심할 여지 없이 당신의 인맥과 네트워크에서 가치를 끌어내는 능력일 것입니다.
성공한 비즈니스 리더들을 관찰해보면, 이것이 내가 만난 또는 읽은 여러 리더 프로필 간에 가장 교차하는 역량임을 알 수 있습니다. 이 역량은 사교적이거나 카리스마적이라는 의미가 아닙니다. 훨씬 더 ‘사람들을 이기적으로 이용하는 것’도 아닙니다. 사실, 이것은 (1) 새로운 사람들을 만나는 데 상당한 시간과 에너지를 투자하는 것, (2) 이미 알고 있는 사람들과의 연결을 유지하는 것, (3) 누가 자신의 영향력 네트워크에 있는지 기록하기 위해 매우 조직적이고 전략적인 태도를 갖는 것, 그리고 (4) 체계적으로 의견과 도움을 요청하는 주도권을 갖는 것을 의미합니다 – 예를 들어, 직장 내 동료들, 즉 팀원들과 같은 사람들과의 관계뿐만 아니라 노출이 적은 사람들과도 말입니다,” Weaver는 설명합니다.
그는 또한 회사에서 해결해야 할 도전이 있을 때, 예를 들어 한 사람이 전략적으로 의견을 요청하는 능력, 의견을 자신의 인식과 결합하는 능력, 새로운 이해 수준에 도달하는 능력, 그리고 이 과정을 반복하는 능력이 매우 강력하며 특정 목표에서 성공하거나 실패하는 데 큰 차이를 만들 수 있다고 강조합니다.
Henrique Weaver는 또한 다음과 같이 덧붙입니다: "저도 조언으로 집중해야 할 것들을 말씀드리고 싶습니다. 그것들은 제가 여기까지 오게 된 몇 가지 큰 책임이기도 합니다: (1) 합리적으로 보일 수 있는 것보다 더 야심차게 행동하기; (2) 가장 전략적인 방식으로 소통하고 있는지 확인하기; (3) 열심히 일하기 – 안타깝게도 성공적인 경력은 9시부터 17시까지만 쌓이는 것이 아닙니다. (4) 그리고 가장 중요하게, 좋은 인맥을 개발하는 데 시간과 에너지를 비례 이상으로 투자하기. 제 경력의 모든 중요한 성취는 제가 18년 동안 쌓아온 어떤 인맥의 직간접적인 영향이 있었습니다. 이것을 잘하는 것은 동시에 과학이자 예술입니다."라고 Pagaleve의 CEO는 마무리합니다.
