2024년 2월에는 전 세계에 1,233개의 유니콘 스타트업이 있었으며, 총 가치가 3.8조 달러였다. 기술 분야의 비즈니스가 선두를 달리고 있으며, 유니콘 스타트업의 31%를 차지하고 있으며 총 1.1조 달러를 기록하고 있습니다. 페이스북과 구글과 같은 회사들도 이미 이 그룹에 속해 있습니다. 오늘날 금융 서비스 부문과 소매업 부문은 각각 17%를 차지하고 있습니다. 스타트업이 민간 기업이고 그 가치가 내부 주식 평가에서 비롯된다는 점을 고려할 때, 인간적 특성은 어떻게 이 가치 평가에 도움을 줄 수 있을까요?
에 따르면비아 노브레가인간 및 조직 개발 전문가로서 거의 30년의 경험을 가지고 있으며, 혁신과 기업가 정신이 성공의 열쇠인 세상에서 스타트업을 유니콘으로 변화시키는 요인을 이해하는 것이 필수적입니다. "네 번의 공부와 네 번의 이스라엘 관광을 마친 후, 나는 그곳이 자연 자원이 빈약한 땅임에도 불구하고 지구상에서 가장 큰 부의 원천인 인적 자본이 발견되었다는 것을 증명했다!"라고 말한다.
그녀는 1948년에 설립되고 자연 자원이 매우 부족하며 끊임없는 군사 충돌 상태에 있는 2만 2천 평방킬로미터의 나라가 어떻게 여러 글로벌 지표에서 가장 혁신과 기업가 정신에서 두드러진 국가가 되었는지 의문을 제기한다. 그곳에 사는 사람들 때문에,라고 덧붙였다.
전문가는 여행 동안 관찰된 이 레시피의 다양한 재료들을 식별하며, 이들이 전 세계적으로 스타트업을 유니콘으로 변모시키는 데 적용될 수 있음을 지적합니다. 그들 중에는 이민자들이 가져온 다양성, 기업가 정신, 다문화주의가 두드러진다. 생존 정신은 끊임없는 도전의 환경에서 발전된 또 다른 핵심 요소입니다.
대담함과 자기신뢰, 흔히 후츠파라고 알려진 것들은 규칙에 의문을 제기하고, 시험하며, 심지어 깨뜨릴 수도 있게 해줍니다, 항상 대담하게!라고 말합니다. 의견과 비공식성은 두드러진 특징으로, 모두가 목소리를 내고 적극적으로 토론에 참여하는 문화입니다. 즉흥성과 "YIHYEH BESEDER" ("모든 것이 잘 될 것이다")라는 확신은 기업가들의 회복력을 강화합니다.
또한, 인맥 네트워크 문화는 교류, 만남, 기회를 촉진하는 반면, 경쟁력은 어릴 때부터 자극받는다. 이스라엘의 "스타트업 네이션"에서는 병역 의무를 수행하는 젊은이들이 빠른 의사결정 능력, 복잡하고 위험한 상황에서의 판단력, 신뢰와 협력 관계 구축과 같은 기업 성공에 필수적인 핵심 역량을 개발합니다.
"팀 동료가 자신의 스타트업을 유니콘으로 만들 수 있다면, 그녀 또는 그는 왜 못할까?"라고 질문하며, 신뢰와 팀 정신의 중요성을 강조한다. 이 비즈니스 환경은 직설적이고 직접적인 소통을 촉진하며, 맹목적인 복종 없는 규율, 즐거움과 결합된 열심히 일하기, 파괴적인 비판 없이 실패를 과정의 일부로 받아들이기, 그리고 끊임없는 야망을 장려합니다.
