2024년 2월에, 하비아 1.전 세계 233개의 유니콘 스타트업, 총 가치 3,8조 달러. 기술 비즈니스는 선두주자입니다, 유니콘 스타트업의 31%와 더불어 1을 더함,1조 달러. 페이스북과 구글 같은 기업들이 이미 이 그룹의 일원이 되었다. 오늘, 금융 서비스 및 소매업 부문은 각각 17%를 유지하고 있다. 스타트업은 사기업이며 그 가치는 내부 주식 평가에서 비롯된다는 점을 고려할 때, 인간의 특성이 이러한 가치 증진에 어떻게 기여할 수 있는가?
에 따르면비아 노브레가, 인간 및 조직 개발 전문가로 거의 30년의 경험을 가지고 있습니다, 혁신과 기업가 정신이 성공의 열쇠인 세상에서, 스타트업이 유니콘으로 변모하는 요인을 이해하는 것은 필수적이다. 이스라엘에서 4일간의 학습과 4일간의 관광 후, 거기서 확인했습니다, 자원 자연이 부족한 땅, 지구에서 가장 큰 부의 원천이 발견되었다: 인적 자본!”, 계좌.
그녀는 겨우 22,000 제곱킬로미터인 나라가 어떻게 가능한지 의문을 제기한다, 1948년에 설립됨, 자원이 매우 부족하고 지속적인 군사적 갈등 상태에 있는, 그 나라가 되었다, 여러 세계 지표에 의해, 하지만 혁신과 기업가 정신에서 두드러진다. “그곳에 사는 사람들 때문에”, 완료
전문가는 이 레시피의 다양한 재료를 식별합니다, 여행 중 관찰된, 스타트업을 유니콘으로 변모시키기 위해 전 세계적으로 적용될 수 있는 것들. 그들 사이에서, 다양성이 두드러진다, 이민자들이 가져온 기업가 정신과 다문화주의. 생존 마인드셋, 지속적인 도전이 있는 환경에서 개발됨, 또 다른 중요한 요소입니다.
대담함과 자기 확신, Hutzpa로 알려진, 질문할 수 있습니다, 규칙을 시험하고 심지어 깨뜨리다, 항상 대담하게!, 계좌. 의견과 비공식성은 두드러진 특징이다, 모두가 목소리를 내고 적극적으로 토론에 참여하는 문화에서. 즉흥성과 "YIHYEH BESEDER"("모든 것이 잘 될 것입니다")에 대한 확신은 기업가들의 회복력을 강화합니다
더불어, 관계망 문화는 교환을 촉진한다, 만남과 기회, 경쟁력은 어릴 때부터 자극받는다. 이스라엘에서, 스타트업 국가와 함께, 의무 군복무를 거치는 젊은이들은 기업 성공을 위한 중요한 능력을 개발한다, 복잡하고 위험한 상황에서 빠른 결정을 내리는 능력, 신뢰와 협력의 관계 구축
"동료가 자신의 스타트업을 유니콘으로 바꿀 수 있다면", 그녀나 그가 왜 할 수 없겠는가?”, 질문하다, 신뢰와 팀워크의 중요성을 강조하며. 이 비즈니스 환경은 직접적이고 직선적인 소통을 촉진합니다, 맹목적인 복종이 없는 규율, 노력과 즐거움이 결합된 일, 실패를 비판 없이 과정의 일부로 받아들이고 지속적인 야망
