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Z세대의 도전: 시장과 학교에서 벗어난 710만 명의 브라질 청소년

"브라질 청년 고용 가능성" 연구에 따르면, 노동부와 협력한 CIEE가 실시한 조사에 따르면 14세에서 24세 사이의 약 710만 명의 청년들이 일하거나 공부하지 않고 있습니다. 샘플은 3,400만 명의 응답자로 구성되었으며, 충격적인 수치에도 불구하고 미래에 대한 유망한 신호들이 있습니다.

2023년 1분기와 2024년 1분기를 비교했을 때, 국내 인턴 수가 37% 증가했습니다. Infojobs의 CEO인 Ana Paula Prado, HR Tech, 인사 기술 분야의 선도자는 시장에서 이러한 전문가들의 증가는 기업들이 제공하는 기회의 확대의 직접적인 결과라고 말합니다: "공개된 데이터를 분석해 보면, 인턴의 51%가 민간 기업에서 활동하고 있으며, 공공 부문에서도 증가를 목격하고 있습니다. 젊은이들에게 학습 기회를 제공하는 것은 전문성 강화를 뿐만 아니라, 부문들이 최신 상태를 유지하고 혁신적이 되도록 보장하는 것입니다."

IBGE 자료에 따르면 2019년과 2024년을 비교했을 때 'nem-nem' 청년의 수가 0.8% 감소했습니다. 이 숫자의 감소가 긍정적인 것임에도 불구하고, 새로운 세대를 시장에 통합하기 위한 노력이 계속되어야 합니다. 인포잡스가 주최하는 무료 온라인 행사인 "인포잡스 임플루시오나 에스투던테스"는 고등학생과 대학생들이 취업 시장에 진입하는 방법에 대해 궁금증을 해소할 수 있도록 특별히 마련된 행사입니다. 젊은이들이 개인적 및 직업적 영역에서 성장할 수 있는 공간을 갖는 것이 중요하며, 이를 위해 우리는 지속적으로 취업 시장에 진입하는 것이 점점 더 쉬워지도록 기회를 창출하고 있다고 프라도는 말한다.

또한 조사에 따르면, "nem-nem"으로 불리는 460만 명 중 65%가 여성이며, 대부분이 어린 자녀를 둔 여성인 등 해결해야 할 과제들이 있다. 이 성별 격차는 올해 5월 Infojobs에서 발표한 연구에서도 분석되었습니다: 전문가의 86%는 출산 주제가 직장 환경에서 자주 부정적으로 인식된다고 느끼며, 74%는 일을 그만두거나 적어도 아이를 돌보기 위해 일을 그만둘 생각을 했습니다.

아나 파울라 프라도에게 기업이 출산과 육아를 지원하는 정책을 마련하고 포용적이며 균형 잡힌 환경을 조성하는 것이 매우 중요합니다. 전문가는 "연장된 육아 휴직, 유연 근무제, 재택근무 옵션과 같은 지원 프로그램의 도입은 이러한 격차를 줄이고 더 많은 여성들이 노동시장에 남아 번창할 수 있도록 도울 수 있다"고 말했습니다.

"‘니-니’ 청년 수의 감소는 브라질의 사회경제적 발전을 위한 중요한 단계입니다. 교육, 역량 강화 및 기회 창출에 계속 투자하여 청년들을 더 높은 기술적·기술 중심 활동에 포함시키는 것이 필요합니다. 다양한 그룹을 포함시킴으로써 불평등의 무게를 줄이고 우리의 청춘에게 더 나은 미래를 보장할 수 있습니다,"라고 아나 파울라 프라도가 말했습니다.

어디서 시작해야 하나요?

오늘날 시장에서의 견습생 증가세는 행정 보조원, 생산 공급원, 물류 보조원 및 계산원 역할에 집중되어 있습니다. 대부분이 어느 정도의 학력이 필요한 공석임에도 불구하고, 이는 젊은이들이 경력 경로를 생각하게 하거나 장기적인 직업 성장을 위한 지원을 제공하는 직책이 아닙니다.

“현재 상황을 바꾸고 미래에 우리의 젊은이들이 완전한 전문가로 성장할 수 있는 기회를 갖도록 하려면, 단순히 현재 역할에 대비하는 것뿐만 아니라 미래의 관심 분야에서 능력을 개발하는 훈련 및 개발 프로그램을 시행해야 합니다. Z세대를 위해서는 경력 발전을 위한 명확한 길을 제시하는 것이 필수적이므로, 멘토링 및 지도 프로그램에 투자하는 것이 중요합니다,”라고 아나 파울라가 설명합니다.

또한, 견습생과 인턴들이 다양한 부서에서 경험을 쌓도록 장려하는 것은 기업 운영에 대한 더 넓은 시야를 제공할 수 있으며, 젊은이들이 진로를 희망하는 분야를 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

젊은이들이 사회경제적 배경에 관계없이 성장 기회에 접근할 수 있도록 보장하는 것이 중요합니다. 포용과 다양성 정책을 강화해야 하며, 초보 노동력의 가치를 높이는 것이 장려되어야 한다. 새로운 세대가 작업 환경에 통합되도록 허용하는 것이 현재 상황을 변화시키는 유일한 방법이며, 미래에 우리의 젊은이들이 완전하고 성취된 전문가가 될 수 있도록 보장하는 것이라고 결론지었다.

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