“브라질 청년의 고용 가능성” 조사에 따르면, CIEE와 고용노동부의 협력으로 진행됨, 약 7,1백만 명의 14세에서 24세 사이의 젊은이들이 일도 하지 않고 공부도 하지 않는다. 샘플은 3,400만 명의 응답자를 포함했습니다, 그리고 경고하는 숫자에도 불구하고, 미래에 대한 유망한 신호가 있다
2023년 첫 분기와 2024년 첫 분기를 비교할 때, 국내 인턴 수가 37% 증가했다. 아나 파울라 프라도에게, 인포잡스 CEO, HR 기술, 인사 분야의 기술 리더, 이 직업군의 증가가 노동 시장에서 기업들이 제공하는 기회의 확대를 직접적으로 반영하고 있습니다: “우리가 공개된 데이터를 분석할 때, 51%의 인턴이 민간 기업에서 근무하고 있다, 우리가 공공 부문에서도 증가를 관찰하고 있음에도 불구하고. 젊은 세대에게 학습 기회를 제공하는 것은 전문 자격을 강화할 뿐만 아니라, 하지만 또한 부문이 최신 상태를 유지하고 혁신적이도록 보장합니다
IBGE의 데이터에 따르면, 2019년과 2024년에 비해, 0의 하락이 있었습니다,8%의 "니트" 청년 수. 이 숫자의 감소가 긍정적인 일임에도 불구하고, 새로운 세대를 시장에 통합하기 위한 노력이 필요하다, 계속 만들어지고 있다. Infojobs가 주최한 활동 중에서, 온라인 무료 이벤트 "Infojobs Impulsiona Estudantes"는 고등학생과 대학생이 노동 시장에 진입하는 방법에 대한 질문을 할 수 있도록 특별히 마련되었습니다. 젊은이들이 개인적 및 직업적 영역에서 발전할 수 있는 공간이 마련되는 것이 중요하다, e, 그것을 생각하고 있어, 우리가 끊임없이 노동 시장에 진입하는 기회를 점점 더 쉽게 만들고 있다는 것, 프라도가 주장하다
조사에 따르면, 몇 가지 도전 과제가 있습니다, 한 번에, "넴넴"이라고 불리는 사람들 사이에서,600만, 65%는 여성입니다, 대부분이 어린 자녀를 둔 경우. 이 성별 불균형은 올해 5월 Infojobs에서 발표한 조사에서도 분석되었으며, 86%의 여성 전문가들이 직장 내에서 모성에 대한 주제가 자주 부정적으로 인식된다고 느끼고 있다, 74%는 자녀를 돌보기 위해 일을 그만두거나 적어도 그만두는 것을 생각해본 적이 있다
아나 파울라 프라도에게, 기업들이 모성 및 부성 지원 정책을 수립하는 것이 중요하다, 포용적이고 균형 잡힌 환경을 조성하기. 지원 프로그램의 구현, 확장된 육아 휴직으로, 유연한 근무 시간과 원격 근무 옵션, 이 격차를 줄이고 더 많은 여성들이 노동 시장에 남아 번창할 수 있도록 도와줄 수 있습니다,"전문가는 말합니다"
젊은 '니엠-니엠'의 수를 줄이는 것은 브라질의 사회경제적 발전을 위한 중요한 단계입니다. 교육에 계속 투자해야 한다, 역량 강화 및 기회 창출, 젊은이들을 더 높은 기술적이고 기술적인 집중 활동에 포함시키기 위해. 다양한 그룹을 포함할 때, 우리는 불평등의 무게를 줄일 수 있습니다, 우리 젊은 세대를 위해 더 나은 미래를 보장하다, 안나 파울라 프라도의 이야기
어디서 시작할까
오늘, 시장 내 학습자의 증가는 행정 보조 역할에 집중되어 있다, 생산 공급기, 물류 보조원 및 캐셔 운영자. 그럼에도 불구하고, 대부분, 학력이 필요한 공석이 있을 것입니다, 젊은이들이 경력 경로에 대해 생각하는 데 도움이 되는 직책이 아니다, 장기적인 직업 성장에 대한 지원을 제공합니다
현재의 상황을 변화시키고 미래에 허용하기 위해, 우리 젊은이들이 완전한 전문가가 될 기회를 가지길 바랍니다, 우리는 젊은이들이 현재의 역할을 준비할 수 있도록 할 뿐만 아니라 훈련 및 개발 프로그램을 구현해야 합니다, 또한 그들이 미래의 관심 분야에서 기술을 개발하도록 도와줍니다. Z세대를 위해, 경력을 발전시키기 위한 명확한 경로를 시각화하는 것이 필수적이다, 그러므로 멘토링 및 지도 프로그램에 투자하는 것이 중요하다, 아나 파울라를 설명해줘.
더불어, 학습자와 인턴이 다양한 부서에서 경험을 쌓도록 장려하는 것은 기업 운영에 대한 더 넓은 시각을 제공할 수 있다, 젊은이들이 원하는 직업 분야를 식별하도록 돕기.
젊은이들을 보장하는 것이 중요하다,사회경제적 배경에 관계없이, 개발 기회에 접근할 수 있도록 하세요. 포용성과 다양성 정책은 강화되어야 한다, 초보 노동력의 가치는 장려되어야 한다. 새로운 세대가 작업 환경을 통합하도록 허용하는 것은 현재의 상황을 변화시키고 우리가 확실히 할 수 있는 유일한 방법입니다, 미래에, 우리 젊은이들이 완전하고 성취감 있는 전문가가 될 수 있기를, 결론짓다.
