A옥시게아, Corporate Venture Capital (CVC) 차량으로 US$150백만으로 지속가능성과 디지털 변혁에 초점을 맞춘 스타트업에 투자하기, which has a singular operation in Corporate Venture Capital and Venture Building (기업 벤처 캐피탈과 벤처 빌딩에 독특한 사업을 가지고 있다),또한 기업적 맥락에서 새로이 제시된 모델을 제시, ⁇ 드에 의해 그들의 문화를 육성하기 위해 만든:토큰에 기반한 장기적 인센티브 프로그램.
이 사업은 가치 창출을 공유하기 위해 직원들에게 접근 가능한 투자 포트폴리오를 만든다, that is the fruit of the investments that the fund does in startups (스타트업에 대한 투자), 예를 들어 벤처 캐피탈 플레이어들에게 가장 일반적인 관행의 일부. 월간 급여와 혜택 외, Oxygea의 기업적 팀은 또한 가변적인 보상에 접근합니다, 전환된 한PLR(이익과 성과에 참여) 비즈니스와 개인 성과에 기반하고 그리고Tokens배분된 비례적으로 Oxygea에 의해 이루어진 기여의 크기에
⁇ 이 모델은 기업가 프로필을 가진 사람들을 우리 팀에 끌어들이기 위해 만들어졌습니다, 공유 참가자들과 Oxygea의 성공과 가치 창출을 투자된 스타트업들과 함께, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. 이러한 방식으로, 우리는 투자에 대한 식욕을 자극, 의사결정에 대한 민 ⁇ 함과 투자하기 위해 사용할 자본과 신중함 ⁇, 설명 Head of People, Rafaela Marques.
실천에서 예시하기 위해, 가정해 봅시다 연간 R$1만을 변동 급여로 받는 직원이, 선택할 수 있는 투자 특정 % 이 금액의 ILP 모델 (장기기간 투자) 에 via Tokens. 만약 옵션이 20%라면, R$2천은 ILP 모델에 지정되어 –곱할 수 있는 또는 안, 투자들의 성공에 따라– 그리고 R$8천은 나머지 PLR 통해 수령됩니다, 또는 ICP (단기간 투자). 오크시게아 에서, 가입은 경영의 변동 수수료의 중요한 비율을 약속한다. 팀을 위해, 참여는 자발적이며 토큰의 프로그램에서 20%의 변수 수수료에 도달할 수 있다. 프로그램에 참여하기 위해 직책의 제한이 없습니다, 하지만 이름의 유효성의 의식이 있습니다 참여하기 위해 지명되도록 경영진에 의해 미리 정의된 기준
마찬가지로 그리고 ⁇ 드의 투자 장치들은, Oxygea의 토큰 프로그램은 차량의 설계 과정에서 만든 일련의 벤치마킹 이후 등장했다, which mapped critical factors of success and also pattern among those that did not obtain success in the CVCs market, 무엇, 아르투르 파리아에 따르면, Oxygea의 CEO, 중요한 것이 깨닫기 위해, 심 운영하면서 Corporate Venture Capital, 투자 사업의 경쟁력을 높이기 위해 일정 수준의 독립성이 필요했다:
⁇ 우리는 모델이 결국 유연성과 경쟁력을 잃어버렸던 부모-company와 직접적인 연결을 관찰, 위험을 취하기 위한 인센티브의 정렬에 직면하는 ⁇ 레마. 저희의 토큰의 모델은 오늘 CVC의 시장에서 큰 차별화입니다, 대부분의 사람들이 여전히 그들의 ‘모체선 ⁇ '과 같은 보상 형식을 사용합니다, 강조 Oxygea의 CEO
토큰의 제안은 또한 다른 형태의 보상에 대한 대안이며 벤치마크와 함께 연구 중에 배제되었습니다, 회사들의 결성처럼, stock options, 주식 및 다른. 사용 된 모델, which is an unpublished creation was co-constructed to many hands by Oxygea 함께 그것의 모기업, Braskem, 그리고 스타트업 파트너 Distu와 함께, 전문가 주제에,사람 들 의 영역 들 을 포함 하는, 법적, 금융사 및 포트폴리오, 또한 기금의 Advisory Board에 의한 개설과 기여를 가지고 있는. 이 프로젝트는 Think Work Innovations 2024 상의 최종 후보였다, 경쟁하는 '보상과 혜택' 부문에 그리고 수상한 '혁신의 파트너' 부문에
