A옥시게아기업 벤처 캐피털(CVC)로서 1억 5천만 달러를 투자하는 스타트업에 대한 지속 가능성 및 디지털 전환에 초점을 맞춘 CVC 차량은 기업 벤처 캐피털과 벤처 빌딩에서 독특한 운영 방식을 가지고 있으며, 펀드가 그 문화를 촉진하기 위해 만든 기업 환경에서 새로운 모델도 제시합니다:장기 인센티브 프로그램 토큰 기반
이니셔티브는 스타트업에 대한 펀드의 투자의 결과인 가치를 창출하기 위해 직원들이 접근할 수 있는 투자 포트폴리오를 만듭니다. 이는 벤처 캐피탈의 일부 일반적인 관행을 예로 들 수 있습니다. 월급과 복리후생 외에도, Oxygea의 기업팀은 변동 보수에 접근할 수 있으며, 이는 다음과 같이 전환됩니다.PLR(이익과 성과에 참여) 비즈니스와 개인 성과에 기반하고 그리고Tokens투자액에 비례하여 Oxygea가 수행한 기여의 크기와 비례하여 할당됨.
이 모델은 창업가적 성향을 가진 사람들을 우리 팀으로 끌어들이기 위해 만들어졌으며, 참여자들과 함께 Oxygea의 성공과 투자한 스타트업과의 가치 창출을 공유하고, 이익/이익, 손실/손실의 메커니즘을 통해 이해관계와 위험을 조율합니다. 이렇게 우리는 투자에 대한 욕구를 자극하고, 의사결정의 민첩성을 높이며, 투자 가능한 자본에 대한 신중함을 촉진합니다.라고 인사 담당 책임자인 라파엘라 마르케스가 설명합니다.
실제 예를 들어보면, 연간 변동 급여로 10,000헤알을 받는 직원이 이 금액의 일정 비율을 토큰을 통한 장기 투자(ILP) 방식으로 투자하기로 선택할 수 있습니다. 옵션이 20%인 경우, R$2,000는 ILP 모델에 할당되며 – 성공 여부에 따라 배수될 수도 있고 아닐 수도 있으며 – 나머지 R$8,000는 PLR 또는 ICP(단기 투자)를 통해 수령됩니다. 오시게아에서는, 참여가 리더십의 변동 보수의 상당 부분을 차지합니다. 팀에게 참여는 자발적이며, 토큰 프로그램에서 변동 급여의 최대 20%까지 가능하다. 프로그램에 참여하는 데 직책에 대한 제한은 없지만, 사전 정의된 기준에 따라 이사회의 추천 대상 이름을 검증하는 의식이 있습니다.
펀드의 투자 메커니즘과 마찬가지로, Oxygea의 토큰 프로그램은 차량 설계 과정에서 수행된 일련의 벤치마킹 후에 등장했으며, 이는 성공의 핵심 요인과 CVC 시장에서 성공하지 못한 사례 간의 패턴을 파악하는 데 도움이 되었습니다. Oxygea의 CEO인 Artur Faria에 따르면, 이는 기업 벤처 캐피털을 운영하면서도 투자 활동을 더욱 경쟁력 있게 만들기 위해 일정 수준의 독립성이 필요하다는 것을 인식하는 데 중요한 역할을 했다고 합니다.
우리는 모회사와의 직접 연결로 인해 유연성과 경쟁력을 잃는 모델들을 관찰했으며, 위험 감수에 대한 인센티브 조정에서 딜레마에 직면하고 있습니다. 오늘날 우리의 토큰 모델은 CVC 시장에서 큰 차별점으로, 대부분이 여전히 모회사와 동일한 보상 방식을 사용하고 있습니다,”라고 Oxygea의 CEO가 강조했습니다.
토큰 제안은 벤치마크와 함께한 연구 동안 배제된 다른 보상 방식에 대한 대안이기도 합니다. 예를 들어, 법인 설립, 스톡 옵션, 주식 및 기타 방법이 있습니다. 사용된 모델은 새로운 창작물로서, Oxygea가 모회사인 Braskem과 함께 여러 사람의 손으로 공동 제작했으며, 주제에 전문성을 가진 스타트업 파트너인 Distu와 협력하였으며, 인사, 법무, 재무 및 포트폴리오 분야를 포함하고 있으며, 펀드의 자문위원회의 개방과 기여도 함께 이루어졌습니다. 이 프로젝트는 2024년 Think Work Innovations 상의 결선에 진출했으며, '보상 및 복리후생' 부문에서 경쟁했고, '혁신 파트너' 부문에서 수상했습니다.
