기업가가 자신을 관리하는 방식은 그의 팀과 회사 운영 방식에 직접적인 영향을 미칩니다. 체계적이지 않은 일상, 명확성 부족한 의사결정, 자기 개발에 대한 무관심은 비즈니스 성과에 영향을 미치며, 생산성부터 팀의 동기 부여까지 영향을 미칩니다. 반면, 자신의 신체적·정신적 균형에 투자하는 리더들은 더 체계적인 환경을 조성하고, 리더십 능력을 향상시키며, 더 단호한 결정을 내립니다.
위해마커스 마르케스경영 전문가이자 설립자가속 그룹리더십의 질은 기업가가 자기 관리를 할 수 있는 능력과 직접적으로 관련이 있습니다. 회사의 경영은 기업가가 자신을 어떻게 돌보는지를 반영한다. 만약 그가 자신의 목표에 대해 명확하지 않거나, 건강한 습관을 유지하지 않거나, 자신의 성장에 투자하지 않는다면, 그의 팀을 효율적으로 이끌고 영감을 주는 결과를 얻기 어렵다”고 지적한다.
자기 관리의 개념은 일상 조직을 넘어선 것으로, 감성 지능, 회복력, 지속적인 업데이트를 포함합니다. 하버드 비즈니스 리뷰에 게재된 연구에 따르면 자기 인식과 웰빙에 투자하는 리더들이 더 생산적이고, 더 올바른 결정을 내리며, 더 건강한 작업 환경을 조성한다고 합니다. "경영자의 사고방식이 회사의 문화를 형성하며 팀의 행동 방식에 직접적인 영향을 미친다"고 그는 말한다.
개인적 균형이 기업 경영에 미치는 영향
사업가의 일상은 끊임없는 도전으로 가득 차 있으며, 그가 그것들을 어떻게 다루느냐가 사업의 방향을 결정합니다. 리더가 과부하에 걸리거나 에너지나 목적이 없을 때, 그 기업은 이러한 불안정의 영향을 느낍니다. 웰빙과 리더십 향상에 투자하는 것은 사치가 아니라 경쟁력을 높이는 차별화입니다라고 선언합니다.
마르케스는 자기 인식, 일상 정리, 학습 추구와 같은 실천이 효율적인 경영에 필수적이라고 강조합니다. 성공적인 기업은 단순한 프로세스와 전략만으로 만들어지지 않습니다. 그것들은 규율 있는 리더와 도전에 맞설 준비가 된 리더들에 의해 추진됩니다. 번창하는 사업을 원한다면 자신에게 투자하는 것부터 시작해야 한다고 전문가가 강조합니다.
생산성과 조직 문화에 대한 직접적인 영향 외에도, 자율경영은 위기와 불확실성에 직면한 기업가의 회복력을 강화합니다. 시장 상황에서 신속하고 정확한 결정을 내려야 하는 경우, 감정의 균형과 목표의 명확성이 큰 차이를 만든다. 신체적, 정신적 건강을 돌보며 끊임없이 자신을 업데이트하고 자신의 가치에 부합하는 라이프스타일을 유지하는 리더들은 더 견고하고 미래에 대비된 비즈니스를 구축하는 경향이 있다고 마무리한다.
