자기 관리는 효과적인 리더십의 첫걸음이다

기업가가 자신을 관리하는 방식은 그가 팀과 회사를 이끄는 방식에 직접적으로 반영됩니다. 무질서한 일상,의사 결정의 명확성 부족 및 자신의 개발 방치는 비즈니스 성과에 영향을 미치며 생산성에서 팀 동기 부여에 이르기까지 영향을 미칩니다. 반면에 자신의 신체적,정신적 균형에 투자하는 리더는보다 구조화 된 환경을 조성하고 리더십 역량을 높이며보다 적극적인 결정을 내립니다.

에게 마커스 마르케스, 경영 전문가이자 창립자입니다 가속기 그룹, “리더십의 질은 기업가가 자신을 관리 할 수있는 능력과 직접적으로 연결되어 있습니다.”회사의 경영은 기업가가 자신을 돌보는 방식을 반영합니다.그가 자신의 목표에 대해 명확하지 않고 건강한 습관을 유지하지 않고 자신의 성장에 투자하지 않으면 팀을 효율적으로 안내하고 결과를 고무시킬 수 없을 것”이라고 지적한다.

자기 관리의 개념은 일상적인 조직을 뛰어 넘습니다: 그것은 감성 지능,탄력성 및 지속적인 업데이트를 포함합니다. Harvard Business Review 에 발표 된 연구에 따르면 자기 지식과 복지에 투자하는 리더는 더 생산적이며 더 나은 결정을 내리고 더 건강한 작업 환경을 구축합니다. “관리자의 사고 방식은 회사의 문화를 형성하고 팀의 행동 방식에 직접적인 영향을 미칩니다.”라고 그는 말합니다.

비즈니스 관리에 개인 균형의 영향

기업가의 일상은 끊임없는 도전으로 특징 지어지며,그가 그들을 다루는 방식은 사업의 방향을 정의합니다. “리더가 압도 당할 때,에너지없이 또는 목적없이,그의 회사는 이러한 불안정성의 반영을 느낍니다. 웰빙과 리더십 향상에 투자하는 것은 사치가 아니라 경쟁의 차이입니다.”라고 그는 말합니다.

Marques 는 자기 지식,일상적인 조직 및 학습 검색과 같은 관행이 효율적인 관리의 기본이라고 강조합니다. “성공적인 회사는 프로세스와 전략으로 만 구축되는 것이 아닙니다. 그들은 훈련 된 지도자에 의해 주도되고 도전에 직면 할 준비가되어 있습니다. 번영하는 비즈니스를 원하는 사람은 스스로 투자를 시작해야한다”고 전문가는 말한다.

생산성과 조직 문화에 직접적인 영향을 미치는 것 외에도,자기 관리는 위기와 불확실성에 직면하여 기업가의 회복력을 강화합니다. 의사 결정을 신속하고 정확하게 내려야하는 시장 시나리오에서 정서적 균형과 목적의 명확성은 모든 차이를 만듭니다. “신체적,정신적 건강을 돌보고 끊임없이 자신을 업데이트하며 자신의 가치에 부합하는 라이프 스타일을 유지하는 리더는 미래를 위해보다 견고하고 준비된 비즈니스를 구축하는 경향이 있습니다.”라고 그는 결론을 내립니다.