제3차원의 복지: 경쟁력 있는 기업의 새로운 우선순위인 사회적 건강의 이유

수년 동안 기업 복지 프로그램은 주로 신체적 및 정신적 건강에 초점을 맞춰 피트니스센터, 치료 세션, 명상 안내, 확대된 건강 보험과 같은 혜택을 제공해 왔습니다. 그러나 혁신적인 기업들의 전략에서 새로운 중추가 자리를 잡기 시작했습니다. 바로 사회적 건강입니다.

SXSW와 같은 글로벌 이벤트에서 주목받았고 국제 기구에서도 자리를 잡아가고 있는 이 개념은 직장 내 사회적 관계의 질이 정신 건강, 신체 건강, 그리고 직무 수행 능력에 직접적인 영향을 미친다는 아이디어에서 출발합니다.

기업 환경에서 의미있는 사회적 유대감의 부재는 고립감을 야기하고 질병 위험을 증가시키며 동기 부여와 인재 유지는 물론 저해할 수 있습니다. 반면, 건강한 상호 작용을 키우는 팀은 더 높은 창의성, 협업 및 참여를 보입니다. - 엘리아네 아에레(ABRH-SP 회장) 설명

브라질에서 인적 자원 관리 동향 논의의 대표 기관인 ABRH-SP는 사회적 건강이 신체적 및 정신적 건강과 함께 웰빙의 세 번째 차원으로 인식되기 시작했다고 지적합니다. 여기에는 다음과 같은 관행이 포함됩니다.

• 신입 직원 통합 및 소속감 프로그램;
• 다양성과 포용성을 강화하는 유대감 네트워크;
• 기업 자원봉사 활동으로, 기업 내외의 사회적 유대감을 강화하는 활동;
• 하이브리드 또는 대면 모델에서 공존과 협력을 장려하는 정책.

협회에 따르면, 브라질 기업들의 과제는 인적자원(HR) 어젠다에 사회적 건강을 체계적으로 통합하는 것입니다. 이는 대인 관계가 단순한 '부가적인 요소'가 아니라, 조직의 행복과 경쟁력을 위한 전략적 구성 요소라는 이해를 바탕으로 합니다.

"얼마 전까지만 해도 정신 건강이 새로운 초점이라고 말했지만, 이제 한 단계 더 나아가 인간은 본질적으로 사회적인 존재이며, 직장 내 건강한 관계가 전인적 건강에 결정적이라는 것을 이해하는 단계에 이르렀습니다."라고 Aere는 강조합니다.

이러한 추세가 지속됨에 따라, 브라질 기업 복지의 미래는 소속감, 지원 네트워크 및 인간관계 증진 전략을 포함하도록 확장되어 사회적 건강을 기업 의제의 최우선 순위로 자리매김할 것으로 예상됩니다.