국가 가구 샘플 조사(Pnad) 데이터에 따르면, 2023년에, 여성의 노동 시장 참여가 역사적인 기록에 도달했다, 총 43.380.636, 42를 초과하여.675.지난 해 531명이 등록되었습니다. 최근 몇 년 동안 직장 내 다양성과 포용성이 국가에서 매우 중요한 주제가 된 것은 우연이 아니다, 특히 남성과 여성 간의 임금 평등과 고위 관리직 접근에 관해서.
답변으로, 여러 기업들이 성 평등을 촉진하고 다양한 분야에서 여성의 참여를 늘리기 위한 정책을 채택하고 있다, 여성만을 위한 독점 채용. 그러나, 이 행위는 그 법적 정당성에 대한 질문을 제기합니다
브라질 법률에 따라, 여성의 독점적인 고용은 노동 시장에서 성 불평등을 줄이고 여성의 참여를 촉진하는 것을 목표로 할 경우 허용된다. 이 행동, 합리적으로 정당화되고 실제 평등을 촉진하기 위한 경우, 차별적이지 않다고 간주된다. 반대로.법 제14호.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, 연방 헌법 제5조에 의해 설립된, 그리고 임금 불균형 및 보상 기준을 식별하고 수정하기 위한 투명성 및 내부 조사 도구를 예측하며
우리는 기술 분야를 예로 들 수 있습니다, 오랜 세월 동안 주로 남성 중심의 환경, 어떤 대기업에서스타트업여성을 위한 일자리를 전적으로 창출하고 있다, 불평등을 줄이고 이 분야에서 여성의 참여를 장려하기 위해. 이 경우, 그 행위는 법의 지지를 받는다.
그동안, 여성의 독점적인 고용이 성별 낙인을 조장하는 데 사용된다면, 특정 직업에 대한 미의 기준 강요, 차별적이라고 간주될 수 있다.
기업들이 걱정해야 할 것은 여성의 노동 시장 참여율만이 아니다. 또 다른 매우 중요한 주제이자 주목할 만한 것은 임금 평등이다. 이 주제에 대해 아직 갈 길이 멀다. 2022년 "성 통계: 브라질 여성의 사회적 지표" 연구의 판, 브라질 지리 통계원(IBGE)에서 작성한, 이 발전이 아직 초기 단계에 있음을 보여준다. 그러나, 2025년 판은 2023년부터 시행된 법적 조치의 긍정적인 영향을 이미 반영할 것으로 기대된다
다양성 프로그램의 구현, 긍정적 조치와 전략적 파트너십은 노동 시장에서 여성의 더 큰 평등을 달성하기 위한 기본적인 단계입니다. 법적 요구 사항을 충족하는 것 외에도, 이러한 이니셔티브는 사회와 기업의 성공 모두에 이점을 가져다줍니다
