국가 가구 조사(Pnad) 자료에 따르면 2023년 여성 취업자 수는 사상 최고치를 기록하여 43,380,636명에 달했으며, 이는 전년도의 42,675,531명을 넘어섰습니다. 최근 몇 년 동안 직장 내 다양성과 포용이 국가에서 매우 중요한 주제가 된 것은 우연이 아니며, 특히 남성과 여성 간의 임금 평등과 고위 경영진에 대한 접근과 관련이 있습니다.
답변으로서, 여러 기업들이 성별 평등을 촉진하고 다양한 분야에서 여성의 참여를 늘리기 위해 정책을 채택하고 있으며, 그 중에는 여성 전용 채용도 포함됩니다. 그러나 이 관행은 그 합법성에 대한 의문을 제기한다.
브라질 법률에 따르면, 여성 전용 채용은 노동 시장에서 성별 불평등을 줄이고 여성의 참여를 촉진하는 것을 목적으로 하는 경우에만 허용됩니다. 이 행동은 합리적인 이유로 정당화되고 실질적인 평등을 촉진하기 위한 목적으로 이루어진 경우 차별로 간주되지 않습니다. 반대로.법률 제14.611/2023은 연방 헌법 제5조에 의해 규정된 성별 평등을 보장하고, 임금 불균형과 보상 기준을 식별하고 수정하기 위한 투명성 및 내부 조사 수단을 규정함으로써 이러한 입장을 강화한다.
우리는 오랫동안 주로 남성들이 지배하는 환경이었던 기술 부문을 예로 들 수 있으며, 이 부문에는 대기업들이 있습니다.스타트업그들은 성별 불평등을 줄이고 여성의 참여를 장려하기 위해 여성 전용 일자리를 만들고 있습니다. 이 경우, 실천은 법의 보호를 받습니다.
그러나 여성만을 고용하는 것이 특정 직무에 대한 미의 기준을 강요하는 등 성별 고정관념을 조장하는 데 사용된다면 차별로 간주될 수 있습니다.
기업들은 여성의 노동시장 참여율뿐만 아니라 다른 측면에서도 신경 써야 합니다. 또 다른 매우 중요한 주제이자 주목할 만한 것은 임금 평등입니다. 이 주제에는 아직 갈 길이 멉니다. 2022년판 "성별 통계: 브라질 여성의 사회적 지표" 연구는 브라질 통계청(IBGE)이 작성했으며, 이 발전이 아직 초기 단계에 있음을 보여줍니다. 그러나 2025년 판에는 2023년부터 시행된 법적 조치의 긍정적인 영향이 이미 반영될 것으로 기대됩니다.
다양성 프로그램, 적극적 조치 및 전략적 파트너십의 구현은 노동 시장에서 여성의 더 큰 형평성을 달성하기 위한 필수 단계입니다. 법적 요구 사항을 충족하는 것 외에도 이러한 이니셔티브는 사회와 기업의 성공 모두에 이익을 가져다줍니다.
