최근 몇 년 동안, 여성 기업가의 수가 상당히 증가하고 있다, 남성보다 여전히 수가 적지만. 그들은 "당신은 일과 아이를 어떻게 조화롭게 할 수 있을까요?"와 같은 질문에 직면합니다?당신은 압박감을 처리할 수 있는 정서적 구조가 있습니까?”, 기업 세계에서 지속적인 성별 고정관념을 반영하고 있는. 그럼에도 불구하고, 이 사업가들은 자신감을 가지고 도전을 극복하고 있다, 회복력과 상호 지원, 저명한 위치에 있는 여성들이 자신의 사업을 시작하는 다른 여성들을 돕고 있습니다.
최근 라틴 아메리카 벤처 캐피탈 협회(LAVCA)의 연구에 따르면, 2019년과 2022년 사이에 리더십 위치에 여성 한 명 이상이 있는 스타트업에 대한 위험 투자액이 라틴 아메리카에서 거의 두 배로 증가했다, 5달러에 도달하다,80억 (R$ 30,60억). 이 스타트업을 지원하는 투자자의 비율은 여전히 낮다, 2019년 16%에서 2022년 31%로 증가했습니다.
문화적 도전과 성별 고정관념
투자자, 많은 경우, 여성 기업가들이 위험 관리 능력이 떨어진다고 인식한다, 사업에 투자할 의향이 줄어들게 됨. 더불어, 그들 중 많은 사람들이 남성과 여성에게 다른 질문을 한다, 그들에게는 성장 가능성에, 그들에게는 위험에 더 집중하고 있다. 여성 기업가들은 종종 자신의 능력과 기술을 증명해야 합니다, 남성 동료들보다 더 많이. 이 끊임없는 검증의 필요성은 그들을 영향력 있는 위치에서 멀어지게 하고 관계망을 줄일 수 있다. 여성의 참여가 적은 벤처 캐피탈은 그들을 위한 보다 포괄적이고 이해하는 환경을 만드는 데도 어려움을 겪게 한다. 그러나, 여성들이 이러한 기금의 리더십 위치에 있는 것을 보는 것은 더 민감한 관점을 제공하고 다른 이들이 창업하도록 자극할 수 있다.
전문적인 책임을 조화롭게 조정하다, 개인적이고 가족적인 문제는 여성 기업가들에게 중요한 도전입니다. 문화적 기대는 여전히 가사 책임에 대해 여성에게 더 많은 부담을 주고 있다, 자신의 사업에 할애할 수 있는 시간과 에너지를 제한하고. 일과 개인 생활의 균형을 맞추는 필요성은 시장에서 단점으로 여겨질 수 있다, 전체 헌신을 중요시하는. 이러한 장벽을 극복하기 위해, 지원을 찾고 효과적인 시간 관리 전략을 개발하는 것이 필수적이다.
장애 극복과 성공 전략
장애물을 극복하는 데는 헌신이 필요하다, 능력에 대한 지속적인 연구와 증명. 여성 기업가들은 자신의 능력을 보여주고 구체적인 결과를 달성하기 위해 노력해야 한다. 게다가, 어려움 앞에서 포기하지 않는 것이 중요하다. 시장은 광범위하고 혁신적인 제품과 서비스에 대한 많은 기회가 있다. 사업이 확장 가능성과 좋은 수익률을 보여준다면, 확실히 투자자들의 관심을 끌 것입니다.
주로 남성으로 구성된 투자 환경에서, 자신의 사업에서 신뢰와 안전을 표현하는 것은 필수적이다. 여성들은 자신의 기업 수치를 대담하게 제시하고 자신의 역량을 설득력 있게 보여주어야 한다. 전형적인 여성의 특성, 시장 요구를 인식하고 팀을 이끄는 능력, 혁신 환경에서 매우 귀중하다.
포용성 증진
더 포용적인 환경을 조성하고 다양하고 혁신적인 비즈니스 생태계를 촉진하려면 여러 태도와 관행을 구현해야 합니다. 무의식적 편견에 대한 정기적인 교육 제공, 편안한 근무 환경을 보장하고 리더십을 문화 변화에 헌신시키는 것은 필수적인 단계입니다. 다양한 접근 방식을 채택함으로써, 여성 기업가의 성공을 지원하는 공간을 만드는 것이 가능합니다.
