Адамдарды басқаруда CLT (Еңбек заңдарын біріктіру) арқылы немесе қызмет провайдерлері арқылы жалдау арасындағы таңдау бизнестің тұрақтылығына тікелей әсер ететін стратегиялық шешім болып табылады.
IBGE деректеріне сәйкес, Бразилияда CLT (Консолидацияланған еңбек заңдары) бойынша жалданған шамамен 33 миллион ресми жұмысшы бар, ал шамамен 24 миллион фрилансер немесе қызмет көрсетуші ретінде жұмыс істейді. Жұмыспен қамтудың екі түрінің де артықшылықтары мен кемшіліктері бар, оларды мұқият талдау қажет.
Дайан Миланидің айтуынша , CLT және қызмет көрсетушілер арасындағы таңдау компанияның стратегиясы мен орындалатын жұмыс түрін басшылыққа алуы керек. "Жоба профилін, ұйымдық мәдениетті және ұзақ мерзімді шығындар-пайданы ескеру өте маңызды. Қызмет көрсетушілердің икемділігі мен мамандануы белгілі бір сценарийлерде бәсекелестік артықшылық болуы мүмкін, ал CLT қауіпсіздігі мен тұрақтылығы ұйымшыл және белсенді команда құруға ұмтылатын компаниялар үшін өте маңызды", - деп түсіндіреді ол.
CLT жалдау: артықшылықтары мен кемшіліктері
- Тұрақтылық: жұмыс беруші мен қызметкер үшін тұрақты және қауіпсіз жұмыс қарым-қатынасын ұсынады.
- Жұмыспен қамту жәрдемақылары: ақылы еңбек демалысына құқығы, 13-ші жалақы, FGTS (Қызмет көрсету уақытына кепілдік беру қоры), декреттік/әкелік демалыс және т.б.
- Белсенділік және адалдық: барлық еңбек құқықтарының сақталуын қамтамасыз ете отырып, қызметкерлердің көбірек қатысуына және адалдығына ықпал етеді.
- Жоғары шығындар: Компания үшін еңбек шығындары мен бюрократияға байланысты, әсіресе шағын және орта компаниялар үшін қымбат болуы мүмкін.
«PJ» қызмет жеткізушілерін жалдау: артықшылықтары мен кемшіліктері
- Икемділік: еңбек қатынастарын және тиісті төлемдерді қажет етпей, нақты жобаларға жалдауға мүмкіндік береді.
- Шығындарды азайту: бұл икемділік пен шығындарды азайтуды іздейтін компаниялар үшін қызықты нұсқа болуы мүмкін.
- Құқықтық тәуекелдер: жасырын еңбек қатынастарын сипаттау сияқты болашақ құқықтық проблемаларды болдырмау үшін қызмет көрсету шартының дұрыс анықталғаны маңызды.
брендингі контекстінде де қарастырады . "Таңдауды брендтің сәйкестігімен және корпоративтік құндылықтарымен сәйкестендіру өте маңызды. CLT бойынша жалдау адалдық пен ұзақ мерзімді дамуды бағалайтын брендтер үшін маңызды тұрақтылық пен міндеттеме мәдениетін нығайта алады", - деп атап өтті ол.
«PJ» деп аталатын келісімшарттарға қатысты сарапшы қызмет провайдерлері динамикалық нарықтарда жұмыс істейтін және жылдам, арнайы шешімдерді қажет ететін брендтерге қажетті икемділік пен инновацияны ұсынады деп санайды. «Ең бастысы, әрбір келісімшарттық модель брендтің құндылық ұсынысын және тұтынушы тәжірибесін қалай нығайта алатындығын түсіну», - деп түсіндіреді ол.
Жұмыс берушілердің шешім қабылдауы үшін тек тікелей шығындарды ғана емес, сонымен қатар ұйымдық мәдениетке, қызметкерлердің қанағаттанушылығына және бизнестің инновациялар мен бейімделу қабілетіне ұзақ мерзімді әсерін бағалау маңызды. «Стратегиялық мақсаттарға сәйкес мұқият талдау арқылы компаниялар ұйымның тұрақты өсуіне ықпал ететін адамдарды басқаруды қамтамасыз ете отырып, сенімдірек шешімдер қабылдай алады», - деп қорытындылады ол.
