ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში, CLT-ის (შრომის კანონმდებლობის კონსოლიდაციის) მეშვეობით ან მომსახურების მიმწოდებლების მეშვეობით დაქირავებას შორის არჩევანი სტრატეგიული გადაწყვეტილებაა, რომელსაც შეუძლია პირდაპირ გავლენა მოახდინოს ბიზნესის მდგრადობაზე.
IBGE-ს მონაცემების თანახმად, ბრაზილიაში დაახლოებით 33 მილიონი ფორმალური მუშაკია დასაქმებული CLT-ის (კონსოლიდირებული შრომის კანონმდებლობა) ფარგლებში, ხოლო დაახლოებით 24 მილიონი ფრილანსერად ან მომსახურების მიმწოდებლად მუშაობს. დასაქმების ორივე ტიპს აქვს თავისი უპირატესობები და ნაკლოვანებები, რომლებიც ყურადღებით უნდა გაანალიზდეს.
დაიანე მილანის თქმით , CLT-სა და მომსახურების მიმწოდებლებს შორის არჩევანი კომპანიის სტრატეგიასა და შესასრულებელი სამუშაოს ტიპზე უნდა იყოს დამოკიდებული. „აუცილებელია პროექტის პროფილის, ორგანიზაციული კულტურისა და გრძელვადიანი ხარჯებისა და სარგებლის თანაფარდობის გათვალისწინება. მომსახურების მიმწოდებლების მოქნილობა და სპეციალიზაცია გარკვეულ სცენარებში შეიძლება კონკურენტულ უპირატესობად იქცეს, ხოლო CLT-ის უსაფრთხოება და სტაბილურობა აუცილებელია იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ცდილობენ შექმნან შეკრული და ჩართული გუნდი“, - განმარტავს ის.
CLT-ის დაქირავება: უპირატესობები და ნაკლოვანებები
- სტაბილურობა: დამსაქმებლისა და დასაქმებულისთვის უფრო სტაბილურ და უსაფრთხო სამუშაო ურთიერთობას სთავაზობს.
- დასაქმების შეღავათები: ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, მე-13 ხელფასი, FGTS (სამსახურებრივი დროის გარანტიის ფონდი), დეკრეტული/მამრობითი შვებულება და სხვა.
- ჩართულობა და ლოიალობა: ხელს უწყობს თანამშრომლების უფრო მეტ ჩართულობასა და ლოიალობას, რაც უზრუნველყოფს ყველა შრომითი უფლების დაცვას.
- მაღალი ხარჯები: ეს შეიძლება ძვირი იყოს კომპანიისთვის, შრომის ხარჯებისა და ბიუროკრატიის გამო, განსაკუთრებით მცირე და საშუალო ზომის კომპანიებისთვის.
„PJ“ სერვისის მიმწოდებლების დაქირავება: უპირატესობები და ნაკლოვანებები
- მოქნილობა: საშუალებას იძლევა კონკრეტული პროექტებისთვის დაიქირავოთ თანამშრომლები, დასაქმების ურთიერთობისა და შესაბამისი გადასახადების გარეშე.
- ხარჯების შემცირება: ეს შეიძლება იყოს საინტერესო ვარიანტი იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც მეტ მოქნილობას და ხარჯების შემცირებას ეძებენ.
- სამართლებრივი რისკები: მნიშვნელოვანია, რომ მომსახურების მიწოდების ხელშეკრულება კარგად იყოს განსაზღვრული, რათა თავიდან იქნას აცილებული მომავალში სამართლებრივი პრობლემები, როგორიცაა შენიღბული დასაქმების ურთიერთობის დახასიათება.
ბრენდინგის კონტექსტშიც განიხილავს . „აუცილებელია არჩევანი ბრენდის იდენტობასა და კორპორატიულ ღირებულებებთან შესაბამისობაში მოყვანა. CLT-ის ფარგლებში დაქირავებას შეუძლია სტაბილურობისა და ერთგულების კულტურის გაძლიერება, რაც აუცილებელია იმ ბრენდებისთვის, რომლებიც აფასებენ ლოიალობას და გრძელვადიან განვითარებას“, - აღნიშნავს ის.
„PJ“-ის სახელით ცნობილ კონტრაქტებთან დაკავშირებით, ექსპერტი მიიჩნევს, რომ მომსახურების მიმწოდებლები დინამიურ ბაზრებზე მოქმედი და სწრაფი, სპეციალიზებული გადაწყვეტილებების მომთხოვნი ბრენდებისთვის საჭირო მოქნილობასა და ინოვაციას სთავაზობენ. „მთავარია იმის გაგება, თუ როგორ შეუძლია თითოეულ კონტრაქტის მოდელს გააძლიეროს ბრენდის ღირებულებითი წინადადება და მომხმარებლის გამოცდილება“, - განმარტავს ის.
დამსაქმებლებისთვის გადაწყვეტილების მისაღებად მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ დაუყოვნებელი ხარჯების შეფასება, არამედ ორგანიზაციულ კულტურაზე, თანამშრომელთა კმაყოფილებასა და ბიზნესის ინოვაციისა და ადაპტაციის უნარზე გრძელვადიანი ზეგავლენის შეფასებაც. „სტრატეგიულ მიზნებთან შესაბამისობაში მყოფი საფუძვლიანი ანალიზით, კომპანიებს შეუძლიათ უფრო თავდაჯერებული გადაწყვეტილებების მიღება, რაც უზრუნველყოფს ადამიანური რესურსების მართვას, რაც ხელს უწყობს ორგანიზაციის მდგრად ზრდას“, - ასკვნის ის.
