厳しい経済環境の中で、ハイブリッドモデルで事業を展開する米国と英国の企業は、チームが毎日オフィスに移動することを要求されている従来より重点を置いている企業よりも、2025年の成長について大幅に楽観的であると報告した。
これらは、International Workplace Group (IWG) (ハイブリッド ワーク ソリューションの世界的大手プロバイダーであり、Regus、Spaces、HQ 2000 の保持者である米国と英国に拠点を置く CEO および上級ビジネス リーダー) による調査の主な結果であり、ハイブリッド ワークを提供する企業の 4 分の 3 (75%) が 2025 年に前向きな見通しを持っているのに対し、非ハイブリッド企業の 58% が良い結果であることがわかりました。
柔軟な働き方により、多くの企業が諸経費を削減し、オフィススペースを削減し、短期的なワークスペースソリューションを活用できるようになりました。柔軟なビジネスの4分の3以上(79%)がコスト削減を報告していますが、同様の割合(75%)がハイブリッドワークが有用であると主張しています。税金や関税の引き上げ、市場動向などの将来の経済的圧力を軽減するため。
この調査によると、世界中の景況感がより厳しく監視されているため、柔軟性を優先する企業は大幅に楽観的になっている。調査によると、ハイブリッド企業の63%は1年前よりも経済に対して前向きになっているのに対し、柔軟性のない企業はわずか44%である。
より前向きな見通しには、従業員の生産性が不可欠です
柔軟な働き方モデルは、生産性と人材の確保も推進しています。柔軟な企業の 72% は従業員の生産性の向上を報告しており、同様の割合 (71%) は、自社のポリシーにより優秀な人材を引き付け、維持する能力が向上していると考えています。
これは、スタンフォード大学の学術教授ニコラス・ブルーム氏が最近発表した研究によって裏付けられており、ハイブリッドワークは生産性を妨げることなく仕事の満足度を向上させ、解雇率を3分の1(33%)低下させた。
労働力の成長と拡大に対する信頼が高まりました
柔軟な米国および英国企業も、自社の成長と従業員拡大に自信を持っています。ハイブリッド企業の 3 分の 2 以上 (67%) が 2025 年に自社のビジネスが成長すると確信しており、従業員拡大に自信を持っている企業はほぼ半数 (48%) であるのに対し、非ハイブリッド企業はそれぞれ 51% と 38% のみです。
ハイブリッド企業のリーダーらは、従業員満足度の向上(53%)、定着率(43%)、生産性(46%)などの包括的な利点を挙げた。
「調査結果は、ブラジルでも観察している現実を反映しています ここでハイブリッドモデルを採用する企業は、生産性、コスト削減、人材維持において明らかな恩恵を受けています 2025 年の成長に対する信頼を強化する5 つの要因です」 米国と英国のリーダーの間で指摘された楽観主義は、持続可能な成長を望む企業にとって、職場での柔軟性が戦略的差異として強化されているブラジル市場にも現れています」と彼は言います ティアゴ アウベス氏、国際職場グループ(IWG)ブラジルCEO.
「このような困難な時代にあって、CEOやビジネスリーダーは今後のあり方について熟考しています。 収益性のピークを目指す企業は、成功の鍵は最高の人材と最大の知的資本を維持し引き付けることであることを理解しています。この戦略的焦点は、急速に進化する世界で競争上の優位性を維持するために不可欠です。」と彼は言います マーク・ディクソン氏、インターナショナル・ワークプレイス・グループ(IWG)CEO。
ハイブリッドワークを採用することで、企業はコストを削減し、チームの幸福度と生産性を向上させます。このモデルを採用している企業が、2025 年に向けて「楽観的な見方」をしているのは驚くべきことではありません、とディクソン氏は付け加えます。