L1ビザは、主要な経営者をアメリカに移転させたい企業にとって最良の選択肢の一つとして注目されています。 専門知識を持つ管理者、管理者、従業員向けに、 このビザはアメリカ市場での企業活動の拡大を促進する可能性を提供します。
L1ビザの種類
L1は2つのカテゴリーに分かれています。L1Aはマネージャーやエグゼクティブ向けであり、L1Bは専門知識を持つ従業員向けです。 両方のタイプは、申請者が過去3年間に少なくとも12ヶ月間海外の会社で働いた経験があることを要求します。 継続的な雇用関係は、移転手続きが正当でありアメリカ当局に受け入れられるために不可欠な要件です。
L1Aの場合、申請者はリーダーシップまたは管理職の役割を果たし、戦略的な意思決定に責任を持つ必要があります。 L1Bは、管理職に就いていなくても、米国での企業の運営に不可欠な専門知識を持つ専門家の移籍を可能にします。
役員人事異動と企業間連携
によるとダニエル・トレド国際法の分野で活動する弁護士であり、トレド・アンド・アソシエイツブラジルとアメリカ合衆国に拠点を持つ国際法律事務所にとって、L1ビザの重要な側面の一つは、アメリカ企業とその海外の親会社または関連会社との関係です。 アメリカの会社は、外国の組織の子会社、関連会社、または支店でなければなりません。これは、両方の会社が明確な関係を持ち、海外の会社が引き続き事業を行っている必要があり、L1ビザが有効であることを意味します、と明らかにしています。
もう一つ重要な点は、アメリカの会社が適切に構築され、運営されている必要があることです。 ビジネスプランを持つだけでは不十分です。組織は、経営者や専門の従業員が直ちにその役割を引き受けられるよう準備している必要があります。このルールは、実体のない架空企業や実際の活動がない企業がL1ビザを不正に利用するのを防ぐことを目的としています、と指摘しています。
運用能力とビザの有効期間
Segundo Toledo、アメリカ合衆国の企業は、計画された成長を支える実質的な条件を備え、移転された経営者を吸収できるように、完全に稼働している必要があります。 以前は、企業がL1を取得するために将来の計画のみを提示することが一般的でしたが、要求はより厳しくなっています。今では、企業が直ちに事業を維持できる能力を持っていることを示す必要があります、と彼は述べています。
L1ビザの有効期間は、新設企業の場合は最大1年、既存企業の場合は最大3年です。 この有効期限は延長可能であり、L1Aの場合は最大7年、L1Bの場合は最大5年の期間となります。
配偶者と子供への特典
弁護士は、このビザのカテゴリーは、配偶者と21歳未満の子供たちがL2ビザを通じて主申請者に同行できることを指摘しています。 配偶者はアメリカ合衆国で合法的に働く権利があり、子供たちは国内の教育機関に通うことができます。これらのメリットにより、L1は家族とともにアメリカに移住しようとするエグゼクティブにとって魅力的な選択肢となっています、と彼は述べています。
トレドは、L1ビザがアメリカでの事業拡大を目指す企業にとって貴重なツールであり、経営幹部や重要な従業員を移転させてこの取り組みの成功を確実にするためのものだと信じています。 しかしながら、そのプロセスはアメリカ当局が要求するすべての法的および構造的要件に注意を払いながら慎重に進めることが不可欠であると締めくくる。
