経済の不確実性に直面している間に、ブラジルの起業家たちはますます新しい価値の通貨である権威に投資しています。 近年、〜があったエグゼクティブ研修の需要が30％増加デジタルポジショニング、戦略的マーケティング、パーソナルブランディングなどのテーマに焦点を当てて。 この現象は、ソーシャルメディアがビジネスのチャネルとして普及するにつれて、さらに勢いを増しました。 メディアに積極的に登場しているCEOが率いる企業は投資家を惹きつけ、大きな契約を締結する可能性が40％高くなる傾向は、以前はファリア・リマのガラス張りのオフィスに限定されているように見えましたが、今では全国に広がり、中小企業のリーダーのプロフィールを形成し始めています。 小売業、製造業、サービス業の舞台裏で、起業家たちはまず自分自身を売ることを学び、その後に自分たちの解決策を売ることを学んでいます。 このスイッチの切り替えは、企業教育市場を促進し、個人のブランディングを企業成長の新たな柱に変えています。 ロジックはシンプルです：見られる人は覚えられる。
この変革の最前線にあるのは、企業教育市場であり、これに適応してきています。ブラジルのリーダーたちの新たな要求管理だけでなく、ストーリーテリングとデジタルプレゼンスも掌握する。 トレンドは、CEO自身がブランドの伝達者としての役割を高めることに伴う価値の上昇に伴います。グループXの未発表の調査によると、企業教育のハブであり、ブラジルのさまざまな地域の企業家と行った調査結果です。41,7％は、イノベーションと市場への適応を促進することを目的として研修を求めています並行して、パーソナルブランディング、戦略的マーケティング、デジタル権威などのテーマが優先事項の中で重要性を増しており、起業家はソーシャルメディアでより積極的に自己を位置付け、企業の運営範囲を超えた影響力を拡大しようとしています。
この動きの影響はすでに企業の姿勢に現れています。以前は、焦点は運営だけにあった「今日、経営者はコミュニケーションの方法も企業の成長に直接影響を与えると理解しています」と、グループXのCEO、ジョルジ・コッツは述べています。戦略的マーケティングやパーソナルブランディングに向けた研修の需要の高まりは、ブラジルの起業家のプロフィールのより広範な変化を反映しており、彼らは今や自身のイメージを販売、評判、以前は大手ブランドに限定されていた機会へのアクセスのための推進力と見なしています。 この文脈では、グループXのような企業教育のハブが登場し、この新しい需要に応えるための特定の研修を構築しています。 従来の管理だけに焦点を当てるのではなく、現在最も求められているプログラムは、技術的な内容とポジショニングや影響力の戦略を組み合わせており、全国の中小企業の成長戦略の中心的な役割を果たしています。
