拍手, インセンティブと認識のソリューションに特化したテクノロジースタートアップ, 新しい従業員評価プログラムの時代の先頭に立っています. その会社は人工知能によって推進される企業向けの福利厚生プラットフォームを提供しています, 目標やミッションをゲーミフィケーションできる, 独自の体験をカスタマイズすることに加えて
人々と仕事の関係を変える使命を持って, システムは宿泊などの幅広い特典を提供します, ディナー, ジムの割引, レストラン, 映画館, 劇場やその他の. 大きな違いは、報酬カタログの多様性と柔軟性、そして管理者が目標を簡単にカスタマイズできることにあります, 企業の戦略的目標により整合したエンゲージメントを促進する
私たちは、企業の福利厚生は従来の食事券を超えるべきだと信じています, 健康保険または現金ボーナス. 私たちのプラットフォームは、企業に本物の「福利厚生のNetflix」を提供する機会を与えます, 各従業員の個々のニーズに合わせた多様なオプション. 私たちは概念を再発明しています, より魅力的にする, 新しい世代のプロフェッショナルの期待に沿った魅力的なもの, 目立つエドゥアルド・ロドリゲス, アプラウズのCEO
2020年にブラジルとシリコンバレーで15年以上の経験を持つ起業家によって設立された, Applauseは、カスタマイズされたミッションを通じて従業員のパフォーマンスを向上させることを提案しています. プラットフォーム, ゲーミフィケーションと人工知能を通じて, 高いパフォーマンスの文化を促進する, 成果を貴重な体験と交換できるポイントで報酬する, ホテルの予約やスパの訪問,説明するラウル・マセド, Applauseの共同創設者兼CTO
才能を巡る競争が激化する中で, カスタマイズされた企業福利を提供することは、優秀な人材を引き付け、維持するための重要な戦略となった. カスタマイズされた体験を提供することによって, Applauseは企業がチームとの絆を強化するのを助けます, エンゲージメントを高め、離職率を減少させる, より健康的で生産的な職場環境を生み出す
