データは、HR部門で警告を点灯させています:Z世代の労働者のわずか6%が、自分の主なキャリアの野望はリーダーシップの役職に就くことであると述べています。 この数字は、44か国から23,000人以上の回答者を対象としたデロイトの第14回グローバル調査によって明らかになったもので、新世代の労働市場における行動の大きな変化を示しています。
RH NOSSAの採用・選考マネージャー、カリナ・ペランダにとって、そのデータは企業が緊急に適応する必要があることを明確に示す兆候です。
「若いプロフェッショナルは単にキャリアアップだけを望んでいるのではなく、生活の質、目的、そして継続的な成長計画を求めている」と彼は述べている。
調査によると、ジェンZの70%が毎週新しいスキルの習得に投資しており、その多くは勤務時間外に行われている。 同時に、48%以上が経済的に安心していないと感じており、半数以上が給料から給料へと暮らしている。
このシナリオは、専門家によると、多くの若者が副業を探している理由や、より柔軟な福利厚生や実際の成長の可能性を提供する企業を選ぶ理由を説明しています。
ペランダによると、若い世代のプロフェッショナルを惹きつけ、定着させるための基本的な要素は、明確な目的と価値観の一致、継続的な学習への投資、柔軟性と精神的な健康です。
Z世代の約44%が、目的意識を感じられない職を辞めたことがある。 企業はもはやその活動の社会的および環境的影響を無視できなくなっている。 これらの専門家は、常に学び続けられる環境を重視しています。 長時間の勤務と有毒な環境は、ストレスの主な要因のひとつです。 時間を柔軟にし、人間性を重視したリーダーシップを育成することは、競争優位性の差別化要因ですと、カリナは締めくくります。
調査によると、注目すべき他のデータは、ジェンZの31%が今後2年間で転職を考えていること、86%がソフトスキルがキャリアの成長に不可欠だと考えていること、そして63%が人工知能によって仕事がなくなることを恐れていることです。