調査により、ブラジル人が本当に働きたいと思っている企業が明らかになった

雇用者ブランディングハブILoveMyJobがランキングを発表愛される企業ブラジルで最も愛される働きたい企業のリスト 調査の目的は、才能の期待を理解し、満たす組織を強調することに加え、国内の労働市場を形成する傾向と実践をマッピングすることです。

調査は、ブラジルのさまざまな地域の865人の専門家に実施され、主に南東部と南部で、人材管理やウェルビーイング、イノベーション、目的に基づく職場環境の創造において優れている企業を特定しました。 最も代表的なセクターは、テック企業、産業、その他の分野であり、シニアレベルの専門家（35％）とリーダーシップ（30％）の参加率が高かった。

全国ランキングのトップには、ナチュラ、ヴァレ、グルーポ・ボティコアが位置しており、現代的なマネジメントの実践、イノベーション戦略、従業員の価値観とのつながりによって評価されています。 GoogleやMicrosoftなどの多国籍企業も、回答者の言及の中で、技術とイノベーションの世界的な参考例として挙げられました。 それにもかかわらず、ランキングはブラジルで活動し、地元市場の特性に対応している企業のみを特集しています。

「今日、企業は競争力のある給与以上のものを求めています。積極的かつ定期的に有能な人材の声に耳を傾けることは、従業員の高まる期待に応え、刺激を与える環境を作るために不可欠です。この実践は、雇用主ブランドを継続的に向上させるだけでなく、従業員の行動を予測し、従業員との永続的な関係を築くことを可能にします。」と、ILoveMyJobのCEO、アンジェリカ・マダロッソ氏は言う。

最も働きがいのある企業トップ 10 はどれですか。

1º –自然

第2の–わかりました

第3位 –ボチカリオグループ

第4条 –ユーロファーマ

第5項 –ペトロブラス

第6条 –エレトロブラス

第7条 –イタウ

第8条 –自分のビジネス（引き受けたい）

第9条 –CPFL

第10章 –エコーエネルギア

企業が従業員から尊敬される理由は何でしょうか?

調査によると、理想的な職場環境を定義する上で最も重視される要素は次のとおりです。

• ポジティブな組織風土（18%）
• 透明性と効率的なコミュニケーション（16％）
• 自律性（12％）
• 柔軟性（11％）
• 感謝と認識（10％）
• 敬意と包容力のある環境（9％）

もう一つの注目すべき点は、技術とソーシャルメディアの活用が人材の獲得と定着において増加していることです。 LinkedInなどのプラットフォームは、回答者の46％が主な機会探しの手段として挙げ、次いでネットワーキング（32％）や求人サイト（15％）が続きました。

トップ10に「自分のビジネス」を含めることは、調査によると、回答者がキャリアの自主性を求める傾向を反映しています。 調査で指摘された主な退職理由は、低賃金（45％）、キャリアプランの欠如（30％）、過重労働（15％）でした。

ランキングで見られる主な傾向

最も優位な立場にある企業の取り組みに加えて、この調査ではいくつかの傾向が明らかになりました。

• B2C フォーカス:Natura や Grupo Boticário などの B2C 企業は、雇用者ブランディングへの積極的な投資を通じて存在感を強化しています。
• 差別化された企業特典:企業は従来のパッケージだけでなく、ますます多くのメリットを提供しています。 例えば、ボチコリグループは、市場における革新的なペット支援「Auxílio Pet」で注目されました。 研究は、恐らく、福利厚生の選択は従業員の積極的な傾聴から始まったものであり、それが彼ら全員の幸福に反映されていると分析している。
  
• デジタル変革:テクノロジーとデジタル化への投資は、現代的でダイナミックな職場環境を促進します。 イタイウのような企業はこの点で際立っています。
  
• 革新：ランキング上位のすべての企業は、業界に関係なくイノベーションを優先しています。 ナチュラ、ヴァレ、グルーポ・ボティコアロなどは、常に新しい解決策やプロセス改善の方法を模索しています。
  
• ESG:ほとんどの企業は、環境・社会・ガバナンス（ESG）の課題を優先し、良好な企業行動、持続可能性、社会的責任を重視しています。これらは、才能の獲得と定着に重要な影響をもたらします。
  
• 柔軟性:ハイブリッド モデルとリモート モデルは依然として優秀な人材に好まれており、従業員の職業生活と私生活の健全なバランスに貢献しています。
• セクタ：2024年のランキングは、ESGや持続可能性への関心によって推進されたエネルギーセクターの企業の支配を示しました。

あ愛される企業iLoveMyJobによって毎年実施され、ブラジルにおける雇用主ブランド管理の最良の実践についての分析を提示します。 完全な報告書はウェブサイトで入手できます詳しくはこちら.