ハネウェル（NASDAQ：HON）は、グローバル産業AIインサイト調査の結果を発表しました。この調査は、ブラジルを含む12の市場における産業における人工知能（AI）の導入状況を示す温度計です。 世界中の意思決定者のわずか17％だけが最初のAI計画を完全に実施していますが、10人中9人は、技術のプロトタイプ作成、導入、拡大の段階で予期しない新しいユースケースを発見していると述べています。 研究はまた、リーダーたちが産業用途に非常に熱心であり、94％がその利用を拡大する予定であることを明らかにしました。
「AIは特別な瞬間にあることに疑いの余地はありません」とハネウェルのチーフ・ストラテジー・オフィサー、ケビン・デホフは述べました。 生成AIの登場と高度な分析データのさらなるソースにより、産業用AIは指数関数的に成長する準備が整っており、収益の拡大と従業員の満足度向上の可能性は無限です。
特にブラジルでは、技術の完全導入はすでに24％の企業で実現しており、これは世界平均より7ポイント高い。 ホニーウェルのラテンアメリカ担当社長兼CEOのジョゼ・フェルナンデスによると、企業はAIの導入によってのみ利益を得ることができ、特に産業オートメーションは今年の同社の焦点の一つであるメガトレンドの一つです。
「自動化は、今年の私たちのメガトレンドのひとつであり、人工知能と組み合わせることで、企業が全体の運営を改善できる可能性があります。これにより、問題を予防するツールを備え、リソースの節約と生産性の向上をもたらします」と彼は述べています。
AIが職場のメリットを解き放つ
AIの職場への影響について質問された際、回答者のほぼ2/3（64％）が、効率性と生産性の向上を主な利点として挙げました。 ブラジルでは、この割合は67％に達します。
60% が AI によってサイバーセキュリティと脅威検出の結果が向上したと回答し、59% がリアルタイムのデータ生成によって意思決定が改善されたと報告しています。
以下は、職場で AI を使用することで得られるその他のメリットのハイライトです。
- 仕事の柔軟性の向上（世界平均49％、ブラジル54％）
- 仕事への満足度が高い（世界平均45%、ブラジルでは46%）
- スキル開発と創造的思考のための時間の増加（世界平均44%、ブラジルでは53%）
- 職場の安全性の向上（世界平均39％）
スキル開発は今日の経済において極めて重要であり、AI は労働者のスキルアップを早め、業界を変革し、専門家の生産性と戦略性を高めるのに役立ちます。
ルシアン・ボルデア、ハネウェル産業オートメーションの社長兼CEOは、この点で技術がどのように役立つかを例示しています：「製品を処理・製造するために必要な計器、装置、バルブは数万に及ぶことがあります。ハネウェルのような大手企業が提供する多くの技術は、高度な経験を持つ技術者による操作と保守を必要としますが、そのレベルの専門家はますます少なくなっています。AIを活用したトレーニングでは、「コパイロット」として機能し、経験の浅い技術者のスキルを迅速に向上させ、企業の知識やベストプラクティスに基づいてタスクを実行できる専門家に変えることができます。」 その結果、工場の操業はより安全かつ信頼性の高いものとなり、潜在的な誤りを大幅に削減します。
ブラジルのシーンに関するその他の注目すべきデータは次のとおりです。
- 回答者の3分の2（66%）は、AIを新たな用途に拡大するつもりです。
- 81% が AI エンジニアを引き付けるために給与を増やすことを期待しています。
AIの今後
AIの拡大に対する熱意は感じられるものの、完全な導入への道にはいくつかの課題も存在します。 回答者の3分の1以上（37％）は、上級管理職がまだ技術の仕組みを完全に理解していないと感じており、ほぼ半数（48％）は、それを実施するために継続的に正当化したり必要なリソースを要求したりしなければならないと述べています。
「あらゆる業種の企業が、AI が世界を変え、新たな可能性を切り開いていることを認識しています。病院、キャンパス、オフィスなどの建物運営にとって、AI は明らかに未来です。AI は HVAC、照明、電気の使用を規制する制御を調整することで、安全性、運用性、持続可能性の向上に貢献します」と、ハネウェル ビルディング オートメーションの社長兼 CEO であるビラル ハムードは述べています。
これらすべては、変革のペースが、ビジネスのパフォーマンス向上という観点で測定できる説得力のあるユースケースによって促進されることを示唆しています。 新しいソリューションが専門家の生産性と創造性に明確な利益をもたらすにつれて、AIの導入は仕事の満足度を高め、産業運営を変革する可能性を高め、生産性を向上させ、スキル不足を補います。
研究結果とハネウェルのAIと自動化に関する取り組みの詳細については、こちらをご覧ください。www.honeywell.com/us/en/ai/research.
方法論
ハネウェルは、世界中のAIリーダーを調査するためにウェイクフィールドリサーチを雇いました。 2024年4月22日から5月2日まで実施されたオンライン調査には、12のグローバル市場（米国、ブラジル、カナダ、中国、フランス、ドイツ、インド、日本、メキシコ、イギリス、サウジアラビア王国、アメリカ合衆国）の1,600人の経営者が参加しました。 アラブ首長国連邦各インタビュー対象者は、現在AIを活用してプロセスやタスクを自動化している従業員数が少なくとも1,000人の企業で働いています。 すべてのインタビュー対象者は、彼らの部署や組織におけるAIの使用に関して影響力を持つ者または意思決定者です。
