「ブラジルの若者の雇用可能性」に関する調査によると, CIEEと労働雇用省の協力によって実施された, 約7,1400万人の若者が14歳から24歳の間で働いておらず、学んでもいない. サンプルは3400万人の回答者で構成されていました, そして、驚くべき数字にもかかわらず, 未来には有望な兆しがある
2023年の第1四半期と2024年の第1四半期を比較すると, 国内のインターン生の数が37%増加しました. アナ・パウラ・プラドへ, インフォジョブズのCEO, HRテック, 人事向けのテクノロジーのリーダー, これらの専門家の労働市場での増加は、企業が提供する機会の拡大の直接的な反映です：「公開されたデータを分析すると, 51%のインターンは民間企業で働いている, 公的部門でも増加を観察しています. 若い人たちに学ぶ機会を与えることは、職業資格を強化するだけでなく, しかし、部門が最新の状態を保ち、革新を続けることも保証します
IBGEのデータによると, 2019年と2024年と比較して, 0の減少がありました,若者の「ニート」の割合が8%. この数字の減少はポジティブなことですが, 新しい世代を市場に統合するための努力が必要です, 引き続き行われています. Infojobsによって促進された活動の中で, オンラインで無料のイベント「Infojobs Impulsiona Estudantes」は、高校生や大学生が労働市場に入る方法について疑問を解消できるように特化しています. 若者が個人的および職業的な面で成長するためのスペースを持つことは重要です, そして, それを考えている, 私たちは常に労働市場へのアクセスがますます容易になる機会を創出しています, プラドは主張する
調査によると, いくつかの課題に直面しています, 一度, 「ニムニム」と呼ばれる人々の間で,600万, 65%は女性です, ほとんどが小さな子供を持つ. この性別の不均衡は、今年の5月にInfojobsが発表した調査でも分析されました：86％の女性専門家が、母性のテーマが職場でしばしば否定的に見られていると感じています, 74%が仕事を辞めるか、少なくとも子供の世話のために仕事を放棄することを考えた
アナ・パウラ・プラドへ, 企業が母性および父性を支援する政策を作成することは重要です, 包括的でバランスの取れた環境を促進する. サポートプログラムの実施, 育児休暇の延長として, フレックスタイムとリモートワークの選択肢, この格差を減らし、より多くの女性が労働市場に留まり、成功することを可能にする手助けができます,専門家はそう主張します
「若者の‘ニート’の数を減らすことは、ブラジルの社会経済的発展にとって重要な一歩です」. 教育への投資を続ける必要がある, 能力開発と機会創出, 若者をより高度な技術的および技術的な活動に参加させるために. 多様なグループを含めると, 私たちは不平等の重さを減らすことができます, そして私たちの若者のためにより良い未来を保証する, アナ・パウラ・プラドの話
どこから始めるべきか
今日, 市場における学習者の増加は、事務アシスタントの職務に集中している, 生産用フィーダー, 物流補助員とレジ係. にもかかわらず, 大部分, 学歴が必要な求人があります, 若者がキャリアの道を考えるのを助けるポジションではない, 長期的なプロフェッショナルな成長をサポートしています
現在の状況を変え、将来において, 私たちの若者が完全なプロフェッショナルになる機会を持つこと, 私たちは、若者が現在の職務に備えるだけでなく、トレーニングと開発プログラムを実施する必要があります, しかし、将来の興味のある分野でのスキルを開発するのを助けることもあります. Z世代のために, キャリアの進展のために明確な道筋を視覚化することが重要です, したがって、メンターシップと指導プログラムに投資することは重要です, アナ・パウラを説明する.
さらに, 学習者やインターンが異なる部門で経験を積むことを奨励することは、企業の運営に対するより広い視野を提供することができる, 若者がキャリアを追求したい分野を特定するのを助ける.
若者を確実に守ることが重要です,社会経済的な出自に関係なく, 開発の機会にアクセスできる. インクルージョンと多様性の政策は強化されるべきです, 初心者の労働力の価値を高めることは奨励されるべきである. 新しい世代が職場環境を統合することを許可することは、現在の状況を変え、私たちが確保する唯一の方法です, 未来, 私たちの若者が完全で充実したプロフェッショナルになれるように, 結論.
