CIEEと労働雇用省の共同調査「ブラジルの若者の雇用可能性」によると、14歳から24歳までの約710万人の若者が働いておらず、また学んでもいません。 サンプルには3400万人の回答者が含まれており、憂慮すべき数字にもかかわらず、将来に向けて有望な兆候があります。
2023年の第1四半期と2024年の第1四半期を比較すると、国内のインターン生の数は37％増加しました。 アナ・パウラ・プラド、HRテックのCEOであり、HR向けテクノロジーのリーダーである彼女にとって、労働市場におけるこれらの専門家の増加は、企業が提供する機会の拡大の直接的な反映です。「公開されたデータを分析すると、インターンの51％が民間企業で働いていますが、公共部門の増加も観察されています。若者に学習の機会を提供することは、専門的な資格を強化するだけでなく、セクターが最新の状態を保ち、革新的であり続けることを保証します。」
IBGEのデータによると、2019年と2024年と比較して、「ニーニー」若者の数は0.8％減少しました。 この数字の減少は肯定的なことですが、新世代を市場に統合するための努力を続ける必要があります。 Infojobsが主催する無料のオンラインイベント「Infojobs Impulsiona Estudantes」は、高校生や大学生が就職市場への参加方法について疑問を解消できるように特化しています。 プラドは、「若者が個人的および職業的な側面で成長できる場を持つことが不可欠であり、そのために私たちは常に就業市場への参入をより容易にするための機会を創出している」と述べている。
調査によると、「ニムニム」（460万人）のうち65％が女性であり、その多くは小さな子供を持つ女性であるため、いくつかの課題に直面している。 この性別格差は、今年5月にInfojobsが発表した調査でも分析されました：専門職の86％が、職場で母性に関するテーマがしばしば否定的に見られていると感じており、74％は仕事を辞めるか、少なくとも子供の世話のために仕事をやめることを考えたことがあります。
アナ・パウラ・プラドにとって、企業が母性と父性を支援する方針を策定し、包括的でバランスの取れた環境を促進することが重要です。 専門家は、「育児休暇の延長、フレックスタイム、リモートワークの選択肢などの支援プログラムの導入は、この格差を縮小し、より多くの女性が労働市場に留まり、成功できるようにするのに役立つ」と述べています。
「『どちらでもない』若者の数を減らすことは、ブラジルの社会経済発展にとって重要なステップです。私たちは教育、訓練、そして若者が技術的、科学技術に重点を置いた活動に参加できる機会の創出に投資し続ける必要があります。多様なグループを参加させることで、不平等の負担を軽減し、若者のより良い未来を確保することができます」とアナ・パウラ・プラドは言います。
どこから始めましょうか?
今日、市場における研修生の増加は、事務補助、生産ラインの補助、物流補助、レジ操作の役割に集中しています。 ほとんどが何らかの学歴を必要とする曖昧なポジションであるにもかかわらず、これらは若者がキャリアの道筋を考えるのを助けたり、長期的な職業成長を支援したりするものではありません。
「現状の状況を変え、将来的に若者たちが完全なプロフェッショナルになる機会を得られるようにするためには、現在の役割だけでなく将来の関心分野でのスキルも育成するトレーニングと開発プログラムを実施する必要があります。Z世代にとっては、キャリアの進展に向けた明確な道筋を描くことが不可欠であり、そのためにメンターシップや指導プログラムへの投資が重要です」とアナ・パウラは説明しています。
さらに、研修生やインターン生にさまざまな部署での経験を積むよう奨励することは、企業の業務全体をより広く理解するのに役立ち、若者がキャリアを追求したい分野を特定するのに役立ちます。
若者が社会経済的背景に関係なく、発展の機会にアクセスできることを保証することが重要です。 包括と多様性の政策を強化し、新人労働者の評価を促進すべきです。新しい世代が職場環境に参加できるようにすることが、現状を変える唯一の方法であり、将来的に私たちの若者が完全で充実した専門家になれることを保証します、と締めくくります。
