ブラジルにおけるテクノロジー関連職の労働市場は、著しい拡大を示しています, 過去10年間で最大740%の増加がありました, 商業財の連盟のデータによると, サンパウロ州のサービスと観光（フェコメルシオSP）. 2023年に, その国は情報技術に約500億ドルを投資しました, ブラジルソフトウェア企業協会（ABES）の調査によると.
この急速な成長と大規模な投資にもかかわらず, 有資格者の不足は依然として大きな課題です. シニアシステムズのコーポレート大学のマネージャーによると, アリーヌ・ラス, さまざまな要因がこの困難を説明しています. 専門家がその分野で経験を積むために必要な時間は重要な側面です, 技術で育った世代はまだ労働市場に入ってきているところです, 経験豊富な人材の利用可能性を減少させる要因. さらに, 技術の急速な進歩は、IT業界に新しく入った人々が求人の要求に適応することを難しくしている
の調査スタートアップのためのGoogleこのシナリオを強調します：54％の潜在的な才能が、業界のジュニアポジションは非常に要求が厳しいと考えています, 55%がブラジルで技術を学ぶための適切な条件の欠如を職業訓練の障害として指摘している
熟練した専門家の不足に対処するために, いくつかの企業は従来のキャリアプランを超えた戦略を採用している, 従業員だけでなく、能力開発に投資している, しかし、周囲のエコシステムについても. シニアシステムズ – ブラジルの最大のソフトウェア企業の一つ – これはこのアプローチの一例です, 市場の需要に応えるために技術専門家を準備するイニシアチブを推進する. 企業はコーポレート大学に投資しています, GoDevプログラムでジュニア・アチーブメントを支援しています, テクノロジーに興味を持つ新たにこの分野に入る人々に機会を提供することを目的として, 初めての仕事を探すときやキャリアの転職の際に. これらの行動, テクノロジー分野の増大する需要に沿った, スキルギャップを縮小し、資格のある専門家へのアクセスを拡大するのを助ける
コーポレートユニバーシティ
専門家を育成することを目的として, コーポレート大学（UCS）は、知識を通じて人々の成長を促進します. 2024年のみ, UCSは71を記録しました.643の登録, 14の参加で.043人の専門家と20万時間以上のトレーニング.
プログラムは異なる形式で提供されています, ビデオ講義を含む, 対面トレーニングとライブ配信, コンテンツのプレゼンテーション, サポート資料, 知識テスト, 反応評価と認証. 私たちのカタログは、Senior Sistemasのソリューションに関するコンテンツに分かれています, 私たちのすべての観客に向けて; グループの従業員と流通チャネル向けの組織指導コンテンツ; 分野別の能力開発に焦点を当てた教材, 考案する, 売る, 届ける, サポートとコーポレート; リーダー育成のためのコンテンツに加えて. 全員が組織によって定められた戦略的スキルの向上に沿っている, Senior Sistemasのトレーニングと開発の専門家について説明します, ジョナス・ガルディーノ
企業は、従業員の能力を向上させるために、コーポレート大学が提供するコースを雇うことができます, 彼らがシステムをより効率的に利用できるように手助けする, 能力を最大化し、日常業務にかかる時間を短縮する. システムについてのより深い理解を持って, 従業員はより迅速かつ効率的に業務を遂行できます, 全体的な生産性の向上につながる. さらに, システムをよりよく支配するようになると, データ入力やプロセスの実行においてエラーを犯す可能性が低い, 再作業や修正の必要性を減らす. 管理者はビジネスに対してより情報に基づいた戦略的な意思決定を行うことができる, ガルディーノを際立たせる. 専門家は、研修コースを提供することが従業員の職業的成長に対する企業のコミットメントを示すことを強調しています, 仕事の満足度と人材の定着を高める要因. この取り組みは、すべての人がシステムについて同じレベルの知識を持つことを保証します, チーム間の統合を促進し、組織全体のプロセスの標準化を図る.
ゴーデヴ
2021年にリリースされた, GoDevは、開発者とテクノロジー分野のキャリアを育成するプログラムです, 10ヶ月の期間. しかし, 参加者は完了前に契約されることがあります, 平均してわずか3ヶ月の雇用期間で. このプログラムは、Senior Sistemasの人材育成へのコミットメントを強化します, キャリアの初期段階にある専門家に包括的なサポートを提供する. インキュベーターの形式で構成されている, 参加者が専門家チームによって能力を高められるようにします, コーポレート大学の指導の下で. トレーニングは有給で、福利厚生パッケージが含まれています, 食事手当として, セニア本社の従業員に提供される交通手当やその他の特典
2021年から2024年まで, 215人の専門家がプログラムを受けました, そのうち154はSenior Sistemasに残っています. 参加者は創造における実践的なスキルを身につけますソフトウェア指導者によって実施されるトレーニングと技術チームのサポートを通じて. 彼らはまた、理論的な内容と実践的な演習を補完する学習プラットフォームにアクセスできます. さらに, 個人で、またチームで働いています, 技術的スキルと行動スキルの両方を向上させる. このダイナミクスはアクティブラーニングを促進します, 協力と問題解決, 開発コーディネーターを説明する, GoDevの責任者, シルビア・ゲッサー
このイニシアティブは、テクノロジー分野でのキャリアの第一歩を踏み出そうとする才能に扉を開きます, ジョアン・リカルド・ピュエルのように, プログラムに参加した, 四ヶ月後, 企業でソフトウェア開発者として正式に採用されました. GoDevに参加する機会がありました, 形成中に, JavaとAngularの知識を深めました. さらに, 良い開発の実践を採用し、単体テストや基本的な概念を通じてコードの品質を保証することを学びました. この経験は、私の開発者としてのキャリアを確立し、労働市場の課題に備えるために重要でした. 成功事例の一つはニコール・バウシュピースのケースです, 現在、Seniorのプラットフォームチームで開発者として働いています. プログラムに参加することに決めたのは、ずっと開発分野で働くという夢を持っていたからです. その時, サポートから移行している際に、プログラムにプロフェッショナルな成長の機会を見出しました. その取り組みは私の技術向上にとって不可欠でした, プログラミングのベストプラクティスを適用し、JiraやGitLabなどのツールで経験を積むことを許可してくれる.”
その会社は地域の基礎教育プログラムも支援しています, エントラ21のように, +Devs2Blu と若いプログラマー, 若い才能が技術分野で具体的な機会にアクセスできるように拡大する
ジュニアアチーブメント
2010年から, シニアシステムズは、ジュニアアチーブメント（JA）の維持管理企業の一つでもあります, 実践的な経済とビジネス教育に特化した世界で最も大きく古い組織, 100カ国以上に存在している. 1919年に設立された, あなたの目標は、重要なスキルを育成するプログラムを通じて、新しい世代を未来に向けてインスパイアし、準備させることです, 起業家精神, 金融教育と労働市場への準備. サンタカタリーナで, JAは200以上の都市で数百の教育機関との提携とともに、19,000人以上のボランティアの協力を得ています. 「明日とつながる」プログラムが開発されました, 学生に自分の未来について考える時間を提供する, キャリアの展望や労働市場で評価される行動スキルに関する情報を提供する. この文脈では, 私たちのボランティアチームは、テクノロジー分野に関する経験を共有し、労働市場などのテーマに取り組んでいます, リーダーシップ, フィードバック, キャリア管理, 履歴書, 雇用面接と起業家精神, シニアの社会的責任アナリストについてコメントする, マリルダ・キアレッリ.
パートナーシップの開始以来, 602人のシニアボランティアがプログラムに参加しました, 影響を与える 8.ブルメナウの31の学校で行われた66回のエディションに179人の学生. 2025年まで, シニアは新しいイニシアチブの実施を計画しています, おイノベーションキャンプ, 高校生に複雑な問題を解決する実践的な経験を提供する. プログラムは、将来の職業に不可欠な社会的および感情的スキルを向上させることを目指しています, チームワークとして働く, 批判的思考, コミュニケーション, 実験と共感, 革新的な方法論を用いて
教育機関との連携
2024年の間, シニアは本社で15回の技術訪問を行いました, ブラジルのブルメナウに位置しています, 合計728人の参加者. これらの訪問は学生にテクノロジー市場の現実と直接接触する機会を提供します, シニアの構造を間近で知ることができるように, あなたのプロセスとその分野での利用可能な機会
FIESCのイタジャイ地域のエグゼクティブマネージャーへ – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, シルビア・デ・ピエリ・オリベイラ, シニアのような企業とのパートナーシップは、学生が地元の労働市場を理解するために不可欠です, 地域での活動に興味を持ち、業界の機会に焦点を当てたライフプロジェクトを構築できるようにする. 技術コースのすべてのクラスと技術訪問を行いました, 学士課程および初期および継続的な教育課程のいくつかのクラスのために. 多くの参加者は、まだ労働市場を知らない若者です, 他の人々がキャリアの移行中で、テクノロジー企業に不慣れである間. 両方のプロフィールのために, この経験は、将来の専門家として認識されるために不可欠です, シルビアは主張する.
技術的な能力開発を超えた取り組み, シニアシステムズは教育へのコミットメントを再確認します, 才能の包括と開発, 社会とのつながりを強化し、テクノロジー分野の持続可能な成長に貢献する
