あオキシゲア, 持続可能性とデジタルトランスフォーメーションに焦点を当てたスタートアップに投資するための1億5000万ドルのコーポレートベンチャーキャピタル（CVC）車両, コーポレートベンチャーキャピタルとベンチャービルディングにおいて独自の運営を持つ,企業の文脈においても新しいモデルを提示している, 文化を促進するために基金によって設立されたトークンに基づく長期インセンティブプログラム.
このイニシアティブは、従業員が価値創造を共有するためのアクセス可能な投資ポートフォリオを作成します, それはファンドがスタートアップに投資することから得られる成果です, ベンチャーキャピタルのプレーヤーに一般的な実践の例として. 月給と福利厚生に加えて, Oxygeaの企業チームは、変動報酬にもアクセスできます, 一つに変換されたプラットホーム（利益分配）事業と個人の成果とトークンOxygeaによって行われた出資の規模に応じて比例配分される
このモデルは、私たちのチームに起業家精神を持つ人々を引き寄せるために作られました, Oxygeaが投資先のスタートアップと共に成功と価値創造を参加者と共有する, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. このように, 投資への関心を刺激します, 意思決定の迅速さと投資可能な資本に対する勤勉さ, 人事部長を説明する, ラファエラ・マルケス.
実践で例を示すために, 仮に、年収1万レアルの変動報酬を受け取る従業員がいるとしましょう, 特定の割合をこの金額のILP（長期投資）モデルにトークンを通じて投資することを選択できます. 選択肢が20%の場合, R$2千はILPモデルに割り当てられています –かけ算できるかもしれないし、できないかもしれない, 投資の成功に応じて– 残りの8千レアルはPLRを通じて受け取られます, 短期投資（ICP）. オキシゲアで, 参加はリーダーシップの変動報酬の重要な割合を占める. チームのために, 参加は自発的であり、トークンプログラムにおいて変動報酬の最大20%に達する可能性があります. プログラムに参加するための職位の制限はありません, しかし、理事会に参加するために指名される名前の検証の儀式があり、事前に定義された基準があります
ファンドの投資メカニズムと同様に, Oxygeaのトークンプログラムは、車両の設計中に行われた一連のベンチマーキングの後に生まれました, 成功のための重要な要因と、CVC市場で成功しなかった人々の間のパターンをマッピングした, 何, アルトゥール・ファリアによると, オキジアのCEO, それを理解するために重要でした, コーポレートベンチャーキャピタルを運営していても, 投資運営をより競争力のあるものにするためには、一定の独立性が必要だった
親会社との直接的な接続によって柔軟性と競争力を失ってしまうモデルを観察しました, リスクテイクのためのインセンティブ調整におけるジレンマに直面している. 私たちのトークンモデルは、現在CVC市場で大きな差別化要因となっています, 「母船」と同じ報酬形式をまだ使用している場所, OxygeaのCEOを強調する
トークンの提案は、ベンチマークの研究中に却下された他の報酬形態の代替案でもあります, 社会の形成のように, ストックオプション, アクションとその他. 使用されたモデル, 新しい創造は、Oxygeaとその親会社によって多くの手で共同構築されました, ブラジルケム, パートナーのスタートアップDistuと, テーマの専門家,人事部門を含む, 法的, ファイナンスとポートフォリオ, ファンドのアドバイザリーボードからの開放と貢献も含まれています. このプロジェクトは2024年のThink Work Innovations賞のファイナリストでした, 「報酬と福利厚生」部門にノミネートされ、「イノベーションパートナー」部門で受賞しました
