近年, 従業員の福祉は、世界中の企業にとって戦略的優先事項となった. いくつかの市場で, この動きは新しい役職を生み出しました: そのチーフハピネスオフィサー (CHO), 健康的な職場環境を促進する責任がある, 生産的で満足のいく. しかし、この傾向はブラジルにとって意味があります
CHOの概念は海外の大企業で生まれました, 特にテクノロジー企業やスタートアップにおいて, 仕事における幸福が人材の定着に直接影響を与えることに気づいた, エンゲージメントと, したがって, 結果において. 専門家は生活の質に関する政策の実施に従事しています, メンタルおよびエモーショナルウェルビーイングのイニシアティブ, 組織文化や従業員の満足度を高める福利厚生
によると、ABRH-SP, ブラジルにおける企業のウェルビーイングの価値の高まりは、この傾向がここで強まる可能性があることを示しています. ブラジルの企業は、職場環境が生産性や人材の引き付けにおいて重要であることにますます注目しています. しかし, この役割のための特定の職位の創設はまだ議論のテーマです, エリアーヌ・アエレが主張する, ABRH-SPの会長
ブラジルでは, 多くの企業が従業員のウェルビーイングのための戦略に投資しています, しかし、チーフハピネスオフィサーの役割はまだ広く採用されていません. 大部分は, イニシアティブは人事などの分野に関連しています, 組織文化と企業の健康, 個人生活と職業生活のバランスを重視したプログラム, より柔軟な労働時間, メンタルヘルスの利点とリラックススペース
大統領のために, その概念をブラジルの現実に適応させることが課題です. 各企業はCHOのような職位を設ける前に、自社の文化とニーズを評価する必要がある. 多くの場合, 「従業員の福祉に焦点を当てた専門家で人事部門を強化する方がより意味があるかもしれません」, エアーを補完する
名称に関係なく, 企業のウェルビーイングを優先する傾向は現実である. 市場の競争が激化し、仕事と生活のバランスを求める新しい世代のプロフェッショナルが増えている, 組織の幸福に投資する企業は、重要な利点を得ることができる
