リーダーシップチームの変革活動の一環として, 1つのアバイア, 顧客体験とコミュニケーションソリューションのグローバルリーダー, カミラ・トーマスを新しいシニアバイスプレジデント兼チーフピープルオフィサー（CPO）として発表します.
20年以上のグローバル人事リーダーシップと組織変革の専門知識を持つ, カミラはアヴァヤのグローバル人事を監督し、働きやすい企業のタイトルを目指して文化的変革をリードします, 組織が高いパフォーマンス文化を促進するという継続的な使命において、さらに一歩を踏み出すことを示しています.
さらに, そのエグゼクティブは、会社の多様性に関する取り組みをリードします, 公平, インクルージョンと帰属意識、アバヤユナイテッドの従業員リソースグループのコミュニティ, 公平で包括的な職場環境と文化を創造することを目的として, アバヤのCEOに直接報告する, アラン・マサレク, モリスタウン市の本部で, ニュージャージー
カミラの組織を変革し、包括的な文化を構築する豊富な経験は、アヴァヤにとって完璧な組み合わせです, アラン・マサレクは言った. あなたのリーダーシップは、私たちの職場をよりダイナミックな環境に進化させる努力を加速する中で、Avayaの取り組みを前進させるために重要です, すべての従業員が繁栄できる場所.”
新しいシニアバイスプレジデント兼CPOは、MasterCraft Boat Holdingsの取締役会の一員です, インク. （NASDAQ：MCFT）報酬委員会およびコーポレートガバナンスおよび指名委員会において. アヴァヤに入社する前に, カミラはRokuのシニアバイスプレジデントとして人事と職場体験を担当していました, 組織の成長に貢献した場所, 労働力を56%拡大する, 組織の利益成長. また, ダウ・ジョーンズ社でチーフ・ピープル・オフィサーとして活動した, どこ, 上層管理と共に, デジタルファーストの企業に変革するための重要な役割を果たしました, 7以上をサポートしている.50の市場で000人の従業員. A+Eネットワークスで, 彼女は人事と文化部門の共同リーダーでした, CEOの移行を容易にし、2年以上にわたって人事の変革を主導しました.000人の従業員
