リーダーシップチームの変革活動の一環として、アバイアコミュニケーションと顧客体験のグローバルリーダーである同社は、カミラ・トーマスを新しいシニアバイスプレジデント兼チーフピープルオフィサー（CPO）に任命したことを発表します。
20年以上のグローバル人事リーダーシップと組織変革の専門知識を持つカミラは、アバヤのグローバル人事を監督し、最高の働きやすい企業を目指す文化変革をリードします。これは、組織の高パフォーマンス文化を促進する継続的な使命の一歩です。
さらに、彼女は、ニュージャージー州モリスタウンにあるアバイア本社でアバイアのCEO、アラン・マサレクに直接報告し、同社の多様性、公平性、包摂性、帰属意識の取り組みとアバイア・ユナイテッド従業員リソースグループコミュニティを率いて、公平で包括的な職場と文化の創造を目指します。
「組織を変革し、包摂的な文化を築くカミラの豊富な経験は、アバヤにとって完璧な組み合わせです」とアラン・マサレクは述べました。 あなたのリーダーシップは、私たちの職場をよりダイナミックな環境へと進化させるためのアベイの取り組みを前進させる上で不可欠です。そこでは、すべての従業員が繁栄できるようになります。
新副社長兼CPOは、MasterCraft Boat Holdings, Inc.（NASDAQ：MCFT）の取締役会の報酬・コーポレートガバナンス委員会および指名委員会に所属しています。 Avayaに入る前、KamilahはRokuで人事および職場体験のシニアバイスプレジデントを務めており、組織の成長に貢献し、労働力を56％拡大し、組織の収益成長を促進しました。 また、ダウ・ジョーンズ＆カンパニーのチーフ・ピープル・オフィサーとしても活動し、経営陣とともに、同社をデジタルファーストに変革するための重要な役割を果たし、50の市場で7000人以上の従業員を支援しました。 A+Eネットワークスでは、人事・カルチャー部門の共同リーダーとして、CEOの交代を円滑にし、2,000人以上の従業員の人事変革を主導しました。
