経営者が自分自身を管理する方法は、彼のチームや会社の運営の仕方に直接反映される. 整理されていないルーチン, 意思決定の曖昧さと自己成長への怠慢がビジネスのパフォーマンスに影響を与える, 生産性からチームのモチベーションまで影響を与える. 一方で, 自分の身体的・精神的なバランスに投資するリーダーは、より構造化された環境を作り出す, 彼らのリーダーシップ能力を高め、より的確な意思決定を行う
にマーカス・マルケス, 経営管理の専門家および創設者アクセラレーターグループ, リーダーシップの質は、起業家が自己管理能力を持つことに直接関係している. 企業の経営は、経営者が自分自身をどのように管理しているかを反映している. 彼が自分の目標について明確でない場合, 健康的な習慣を維持せず自己成長に投資しない, あなたはチームを効率的に導き、結果をインスパイアすることはほとんどできません, ポンツア
自己管理の概念は日常の整理を超え、感情的知性を含む, レジリエンスと継続的な更新. ハーバード・ビジネス・レビューに掲載された研究によると、自己認識とウェルビーングに投資するリーダーはより生産的である, より正確な意思決定を行い、より健康的な職場環境を築く. マネージャーのマインドセットは企業文化を形成し、チームの行動に直接影響を与える, 主張する
個人のバランスが経営に与える影響
起業家のルーチンは絶え間ない挑戦によって特徴付けられる, 彼がそれらを扱う方法がビジネスの方向性を決定する. リーダーが過負荷になっているとき, エネルギーがないまたは目的がない, あなたの会社はこの不安定さの影響を感じています. ウェルビーイングとリーダーシップの向上への投資は贅沢ではない, しかし、競争上の差別化要素, 宣言
マルケスは自己認識のような実践を強調しています, ルーチンの整理と学習の追求は効率的な管理に不可欠. 成功している企業は単なるプロセスや戦略だけで築かれるものではない. 彼女たちは規律正しく挑戦に立ち向かうリーダーによって推進されている. 成功したいならまず自分に投資し始める必要がある, 専門家が強調する
生産性や組織文化への直接的な影響を超えて, 自己管理はまた、危機や不確実性に直面したときの起業家のレジリエンスを強化します. 迅速かつ正確に意思決定を行う必要がある市場のシナリオ, 感情のバランスと目的意識の明確さがすべての違いを生む. 身体的および精神的健康を大切にするリーダー, 常に更新され、自分の価値観に沿ったライフスタイルを維持している人は、より堅実で将来に備えたビジネスを築く傾向があります, 終了する
