2日目と最終日Ethos 360° カンファレンス サンパウロ, ASG（環境）の主要なイベントの一つ, 社会とガバナンス – ESG（英語で）, 今週の水曜日（18日）と木曜日（19日）に行われる, イビラプエラのビエンナーレ館, サンパウロ市で, オープニングパネルで講演を行った連邦会計検査院長（CGU）, ヴィニシウス・マルケス・デ・カルヴァリョ. アンドレア・アルヴァレスとの参加において, エトス研究所の理事長, 大臣はCGUの誠実性促進における役割について言及し、企業が倫理的な実践を実施する重要性を強調した, 腐敗を防ぐために採用された戦略と、企業の価値観を誠実さの基準に整合させるために推奨される行動を詳述することに加えて
“あ腐敗は経済問題として扱われるようになった. 同時に, 単に懲罰的に行動するだけでは不十分であることが明らかになった. 罰則を適用しようとすることにどれだけこだわっても, 企業に関与する腐敗事件のうち、識別されるのはわずか2%または3%である. 企業文化に期待される誠実さの基準を広めるためには、別の戦略を採用する必要があることが確認された.” 大臣は強調した, まだ, プロエティカシールの成功, CGUとエトス研究所のパートナーシップ, 誠実な実践を採用している企業を認識し、際立たせることを目的としています,運営における倫理と透明性
不平等との闘い
次に, ライス・アブラモ, 家族とケア政策の国家秘書官, パネルに参加した不平等と闘うためのツールとしての国家介護政策女性が労働市場にアクセスし、維持するために直面する障壁について取り上げ、国家ケア政策の重要性を強調した, 社会開発・支援省の優先課題, 家族と飢餓との戦い (MDS)
アブラモ氏は次のように説明した。「ケアのテーマは常にすべての人々の生活に存在してきた, 特に女性, しかし、この問題は1年前に初めて公の議題となった, このテーマに対処するために二つの事務局が設立されたのはいつですか. 彼女は「多くの場合、女性は家や家族に対する責任のために労働市場に入ることができない」と強調した”.
パネルAIの責任ある利用と不平等との闘い人工知能が倫理的かつ責任を持って活用され、包摂を促進し不平等を減少させる方法について考察した. 討論にはクラリス・タヴァレスが参加しました, インターネットラボの人権コーディネーター, アルゴリズムが依然として性別による差別を強化していると主張した. “ほとんどのプレイリストの最初の曲の歌手を見ればわかる：男だ. LGBTの人々の投稿は、アルゴリズムの基準で有害と見なされる言葉を含むため、あまり広まらない. 技術の開発にはより多様性が必要です. これらのバイアスを回避し、軽減するために, 私たちはこの基準を変えるために、人材育成と技術に投資する必要があります”, 完了した
ヴィヴィアン・リスボン, プロダムのデータアナリティクス部門のコーディネーター, 思い出した「AIの規制はデータ保護を得るために重要です, 透明性, 安全（倫理的使用）と関係者の責任”. ラファエル・ミランダ, 教授であり、FECAPの企業と人権に関するジャン・モネ卓越センターの共同所長, パネルを完成させた, 終了しました： “AIの進展は人権の促進と平等の推進に利用される可能性がある. 協力的な解決策を考えることが重要です, 複数の利害関係者”.
気候変動
パネルCOP30と気候適応計画：ブラジルの気候脆弱性の軽減における企業の役割ブラジルがイベントの開催を通じて環境保護のリーダーシップを再確認し、気候変動の影響に立ち向かう機会について述べた, 模範を示すことに加えて
イナマラ・メロ, 環境省気候変動適応総括コーディネーター, 強調したのは「気候計画は、気候行動を統合するための政府の重要な取り組みです, しかし、全員の参加が必要です. 気候変動への対策は、セクター別かつ多層的なアジェンダである, 多くの関係者とのセクター協定が必要です, 彼らの中には政府が含まれています, 企業と市民社会”. パネルにはプリシラ・マッタの参加もありました, ナチュラのシニアサステナビリティマネージャー, フェリペ・サボヤ, エトス研究所の副所長であり、討論の仲介者
ビジネスの誠実さ
パネルブラジルのビジネス部門とビジネス誠実性の推進：課題と展望, イペによって提供される, ブラジルにおける企業の誠実性の進展について議論した, 企業が透明性に関連する課題にどのように対処しているかを分析する, 倫理と責任. クリスティーネ・ケーラー・ガンツェンミュラー, CGUのプライバシーインテグリティディレクター, 強調したのは「多くの課題が直面しています, なぜなら、誠実さのテーマは常に進化しているからです. 人権の議題が誠実性のアジェンダに含まれることは非常に重要な進展です. 反腐敗法と入札法は非常に重要な他の進展です”.
ペドロ・ルビアオン, 法務部長, コンプライアンス, イペの機関関係と外部コミュニケーション, 指摘したのは「倫理的な行動は基本的です, しかし, 企業には長い道のりがあります. 重要なのは, はい, 倫理的に行動しながら期待されるビジネス成果を達成することは可能です. 非上場企業がこのアジェンダを進められないという神話を終わらせる必要がある“. パネルにはヴァレリア・カフェの参加もありました, IBGCの事務局長, カイオ・マグリ, エトス研究所の代表取締役社長, 仲介者として
あ危機 資本主義の崩壊と新たな経済パラダイムの必要性最近の企業ガバナンスに関するスキャンダルが、あらゆるコストで利益を追求する資本主義の構造的欠陥を浮き彫りにしたことを扱ったパネルのテーマとなった, この経済モデルの持続可能性についての問題を提起する. ジョアン・パウロ・パシフィコ, ガイアグループのCEO, 利益をどんな手段を使ってでも追求することは、今日でも続いている慣行であると説明した, しかし、すでに持続不可能であることが示されています. “企業はインパクト投資を考慮する必要がある, 財務的なリターンだけでなく考慮する, しかし、社会的および環境的なリターンもあります”. ソロン・ネト, アルマ・プレタの共同創設者であり、ニュースおよびオーディエンスのディレクター, この行動は日々のニュースでも見られると強調したニュースにも多様性が欠けている. 異なるメディアは常に同じバイアスで報道している, 同じ人々のために
討論にはアジラ・ナシメントの参加もありました, ブラジルBシステムの財務および戦略的オペレーションマネージャー, アンドレア・アルヴァレスの仲介, エトス研究所の理事長
言語における人種差別の解体
パネル逆引き用語集：言語における人種差別の解体人種的な構造用語の解体提案を提示した, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, 教育と文化
モニカ・ヴェローゾ, オザスコ金属労働組合の副会長, 人種差別が何であるか、そしてセクハラがどこから始まるのかを定義することの重要性を強調した. “職場でも差別的な言葉が生まれ、それがマイクロアグレッションになることもある”. 彼女は、この種の関係を変えるためのプロセスを作成するために企業と協力している仕事について報告しました. “人種差別は人権侵害であり、企業は 活動”, 強化した
ロザンジェラ・イラリオ, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, ブラジルの言語は非常に豊かであり、差別的な言葉を必要としないことを思い出しました. 変化は学校から始まらなければならない, 黒人学生の所属感と教師の対応について. 「私たちは、事実上の市民権へのアクセスの前提として、構造的な人種差別の用語を解体する必要があります」. パネルにはアルシエリ・ドス・サントスの参加もありました, インスティトゥト・イウングの教育担当者およびディレクター, さまざまな面で用語集が提示されることが説明されたそれは、自然化された人種差別を強化する構造的用語と戦うための戦略的なツールとして機能する。”.
食糧不安と飢餓との闘い
パネル「食糧不安と飢餓との闘い”, アサイによって促進された, 国における食料不安の多面的な次元について取り上げた. キコ・アフォンソ, 市民行動のCEO, ブラジルが国連の飢餓マップから脱却し、2030年までに飢餓ゼロの国になるためには、さまざまなステークホルダーと対話する必要があることを思い出しました. “ほとんどの企業にとって、飢餓との闘い（SDG 2）はGRI報告書における重要な課題ではない. そのため、投資はESGではなくマーケティングから出ていきます, より低い価格で”, 言った
ファビオ・ラヴェーゾ, アサイの持続可能性および社会投資マネージャー, 企業が飢餓との闘いにおいて果たすべき役割があることを思い出しました. “パンデミックは多くの反省と学び、そして解決策に取り組む方法の時であった”, 主張した. さらに, 食料の再配分が飢餓との戦いにおいてより大きな障害であると説明した, 現在、消費されない食品の10%未満が国内で寄付されています. “生産され寄付された食品の説明責任に関して規制上の障害がある”, ラヴェッツォは主張した. パネルの司会はグラウシア・オリベイラが務めました, エトス研究所の人材管理および組織開発のリーダー
強調, まだ, パネル用企業ボランティア：組織文化の強化と戦略的な社会的インパクトの創出, Raízenによって組織された, 多様性, 公平と包括性 – 企業がより公平な社会に果たす役割, ノベリスによって提供された, そして持続可能な金融 – ビジネス機会と資金調達, ブラジル銀行によって実施された
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