2日目と最終日Ethos 360° カンファレンス サンパウロ今週水曜日（18日）と木曜日（19日）にサンパウロの首都イビラプエラ・ビエンナーレ・パビリオンで開催された主要なESG（環境・社会・ガバナンス - ESG）イベントの一つである「ESGサミット」のオープニングパネルで、連邦会計検査院長（CGU）, ヴィニシウス・マルケス・デ・カルヴァリョ。エトス研究所理事長アンドレア・アルバレス氏とともに出席した大臣は、誠実さの促進におけるCGUの役割について語り、企業が倫理的な慣行を実施することの重要性を強調したほか、汚職を防止するために採用された戦略と、企業価値を誠実さの基準に合わせるための推奨措置について詳細に説明した。
“あ汚職は経済問題として扱われるようになった。 同時に、罰則だけの対応では不十分であることが明らかになった。 罰則を適用しようとどれだけ強調しても、企業に関わる汚職のケースのうち特定されるのはわずか2％または3％に過ぎない。 企業文化に期待される誠実さの基準を浸透させるためには、別の戦略を採用する必要があることが判明した。” 同大臣はまた、CGUとエトス研究所のパートナーシップであるプロ倫理シールの成功を強調した。このシールは、業務において誠実さ、倫理、透明性の実践を採用している企業を認識し、強調することを目的としている。
不平等との闘い
その後、ケアと家族政策担当大臣のライス・アブラモ氏がパネルに参加した。不平等と闘うためのツールとしての国家介護政策また、女性が労働市場にアクセスし、そこに留まる上で直面する障壁に対処し、開発・社会扶助・家族・飢餓対策省（MDS）の優先課題である国家介護政策の重要性を強調しました。
アブラモ氏は次のように説明した。「ケアのテーマは常にすべての人、特に女性の生活に存在してきましたが、この問題が公の議題となったのは1年前のことで、そのためにこのテーマを扱うための2つの省庁が設立されました。 彼女は「多くの場合、女性は家や家族に対する責任のために労働市場に入ることができない」と強調した”.
パネルAIの責任ある利用と不平等との闘い人工知能が倫理的かつ責任を持って包摂を促進し、格差を縮小するためにどのように活用できるかについて考えることを目指した。 討論には、InternetLabの人権コーディネーターであるクラリス・タヴァレスが参加し、アルゴリズムは依然として性別差別を強化していると述べました。ほとんどのプレイリストの最初の曲の歌手が誰かを見るだけでわかる：男だ。 LGBTの人々の投稿は、アルゴリズムの基準で有害と見なされる言葉を含むため、あまり広まらない. 技術の開発にはより多様性が必要です。 これらの偏見を避けて軽減するために、私たちは人材育成と技術への投資を行い、このパターンを変える必要があります。」と彼は付け加えた。
プロダムのデータ分析センターのコーディネーターであるヴィヴィアン・リスボア氏は次のように回想する。「AI規制は、データ保護、透明性、セキュリティ（倫理的使用を含む）、関係者の説明責任を実現するために重要である。”. そして、FECAPのJean Monet企業と人権に関する卓越センターの教授兼共同ディレクターであるラファエル・ミランダはパネルを締めくくり、「AIの進歩は、人権の促進と平等の推進に利用することができる。 協力的な解決策、多関係者を考えることが不可欠です”.
気候変動
パネルCOP30と気候適応計画：ブラジルの気候脆弱性の軽減における企業の役割ブラジルは、このイベントの開催を通じて、模範を示すことに加え、環境保全と気候変動の影響への取り組みにおけるリーダーシップを再確認する機会があると議論しました。
環境省の気候変動適応担当コーディネーターのイナマラ・メロ氏は、「気候計画は気候対策を強化するための政府の重要な取り組みですが、皆の参加が必要です。 気候変動対策は、複数のレベルにまたがるセクター別の課題であり、多くの関係者、政府、企業、市民社会を含むセクター間の合意が必要です。”. パネルにはプリシラ・マッタの参加もありました, Natura のシニア サステナビリティ マネージャー、および Ethos Institute の副所長兼討論仲介者の Felipe Saboya 氏。
ビジネスの誠実さ
パネルブラジルのビジネス部門とビジネス誠実性の推進：課題と展望Ypêが提供したもので、ブラジルにおける企業の誠実性の進展について議論し、企業が透明性、倫理、責任に関する課題にどのように対処しているかを分析しました。 クリスティーネ・ケーラー・ガンゼンミュラー、CGUのプライバシー・インテグリティ部門長は、「多くの課題に直面しています。なぜなら、誠実さのテーマは絶えず進化しているからです。 人権の議題を誠実さの議題に含めることは、非常に重要な進展です。 反腐敗法と入札法は非常に重要な他の進展です”.
Ypêの法務、コンプライアンス、組織関係、外部コミュニケーション担当ディレクターのペドロ・ルビアオ氏は次のように指摘した。「倫理的な行動は基本的ですが、企業には長い道のりがあります。 倫理的に行動しながら期待されるビジネス成果を達成することは可能であることを強調することが重要です。 非上場企業がこのアジェンダを進められないという神話を終わらせる必要がある“. パネルには、IBGCの総裁であるヴァレリア・カフェと、エトス研究所の代表理事であるカイオ・マグリが司会者として参加しました。
あ危機 資本主義の崩壊と新たな経済パラダイムの必要性最近の企業ガバナンスのスキャンダルが、利益追求を最優先した資本主義の構造的な欠陥を浮き彫りにし、この経済モデルの持続可能性についての疑問を提起したパネルのテーマでした。 ジョアン・パウロ・パシフィコ、ガイアグループのCEOは、どんな犠牲を払っても利益を追求することは今日まで続いている慣行であるが、すでに持続不可能であることを示していると説明した。企業は、財務的リターンだけでなく、社会的および環境的リターンも考慮するインパクト投資を検討する必要があります。”. ソロン・ネト, アルマ・プレタの共同創設者でニュースおよび視聴者担当ディレクターの彼は、こうした行動は日々のニュースでも見られると強調した。「ニュースにも多様性が欠けています。異なるメディアが常に同じ偏向を持って、同じ人々に向けて報道しているのです。」
この討論には、Sistema B Brasil の財務および戦略運営マネージャーである Adila Nascimento 氏も参加し、Ethos Institute の理事長である Andrea Álvares 氏が仲裁しました。
言語における人種差別の解体
パネル逆引き用語集：言語における人種差別の解体社会および持続可能な経済開発評議会（CDESS/SRI/PR）の黒人カウンセラーと、オードリー・ロード活動家研究グループおよび精神分析、教育、文化における活動家精神分析家活動家集団の研究者によって開発された、人種差別的な構造用語を解体するための提案を発表しました。
オザスコ金属労働組合の副会長モニカ・ヴェロソは、人種差別とは何か、ハラスメントがどこから始まるのかを明確にすることの重要性を強調しました。職場でも差別的な言葉が生まれ、それがマイクロアグレッションになることもある”. 彼女は、その種の関係を変えるためのプロセスを作るために企業と協力して開発の仕事をしていると語った。人種差別は人権侵害であり、企業は 活動」と彼は強調した。
ロザンジェラ・ヒラリオ、UNIRの教育学修士課程の常勤教授は、ブラジルの言語は非常に豊かであり、人種差別的な言葉は必要ないことを思い出させました。「変化は学校から始まる必要があります。黒人学生の受け入れと教師の彼らへの接し方です。私たちは、市民権を得るための前提条件として、人種差別の構造的条件を解体しなければなりません。」。パネルには、Instituto Iungoのトレーナー兼教育ディレクターであるAlcieli dos Santos氏も参加し、用語集はいくつかの面で紹介されると説明しました。それは、自然化された人種差別を強化する構造的用語と戦うための戦略的なツールとして機能する。”.
食糧不安と飢餓との闘い
パネル「食糧不安と飢餓との闘いアサイ主催のもと、国内の食料不安の多面的な側面について取り上げられました。 アクション・シジダニアのCEO、キコ・アフォンソは、ブラジルが国連の飢餓地図から脱却し、2030年までに飢餓ゼロの国となるためには、さまざまなステークホルダーと対話する必要があることを思い出させました。ほとんどの企業にとって、飢餓撲滅（SDG 2）への取り組みは、GRIレポートの重要性には含まれていません。 そのため、投資はESGではなくマーケティングからのものであり、金額もより少ないです。"、 これら。
アサイのサステナビリティおよび社会投資マネージャーのファビオ・ラヴェゾは、企業が飢餓撲滅のこの取り組みにおいて果たすべき役割を忘れてはならないと述べました。パンデミックは多くの反省と学び、そして解決策に取り組む方法の時であった」と彼は述べた。 さらに、食品の再配布は飢餓との闘いにおいてより大きな障害であると説明し、現在、未消費の食品のうち寄付されるのは10％未満であると述べた。生産され寄付された食品の説明責任に関して規制上の障害があるとラヴェッツォは述べた。 パネルの調整は、エトス研究所の人事・組織開発リーダーであるグラウシア・オリベイラによって行われました。
また注目すべきはパネルである企業ボランティア：組織文化の強化と戦略的な社会的インパクトの創出ライゼン主催、多様性、公平性、包摂性 – より平等な社会における企業の役割Novelisが提供する、および持続可能な金融 – ビジネスチャンスと資金調達ブラジル銀行が実施した。
スポンサー: ダイヤモンド スポンサー: Raízen および Novelis |シルバー スポンサーシップ: ブラジル銀行および連邦政府 |ブロンズ スポンサー: ArcelorMittal、Assaí、Caixa、Copa Energia、Gerdau、Ypê |サポート – Abvtex、CropLife、EuReciclo、Facility Doc、Globo、Itaú、Klabin、Porto Seguro、Educare Network、Rumo、SmartCafé |機関パートナーシップ – Alcoa、Hydro、Natura、PwC、Sebrae、Shell。で
