適切な専門家を雇うことは、多くの場合、困難な作業です。 結局のところ、候補者の技術的な知識や行動特性を分析するだけでなく、それと同じくらい重要な多くの他の要素が存在します。これらの要素が適切に理解され分析されない場合、誤った採用によるさまざまな損害や高額なコストにつながる可能性があります。
良い採用プロセスは、技術的な知識、行動特性、文化的適合性のバランスの取れた基準に基づいていることが多いです。 この三脚はこの選択の成功を支えるものであり、これらの柱のいずれかの不注意や欠如は、事業に新しい才能を迎える際の確実性を崩し、損なう可能性があります。
最初の二つの項目に過度に注意を払うことは、その点でよく犯される主な誤りの一つです。 結局のところ、業界での技術的な専門知識だけでなく、良い採用は候補者と企業の文化、ミッション、価値観との相性も考慮する必要があります。 さもなければ、ギャップ当事者間のこれらの側面の不一致は、確実にすべての側で不満を生み出し、必然的にこの専門家の早期解雇につながるでしょう。
間違った採用を行うリスクを高める可能性のあるその他のよくある間違いには、職務経歴書に記載された内容がすべて信頼でき、職務における努力と一致することを確認するために不可欠な職務経歴書を確認しないことが含まれます。また、このプロセスには会社の他のメンバーが関与していないため、リーダーシップ、人事、新入社員と一緒に働く他のメンバーなど、主要な役職の貢献により、各候補者に対する幅広い見解とさまざまな認識が得られ、誰を採用するかについてのより良い理解と決定に役立つからです。
このプロセスを急いで完了しようとすると、適切な選択が妨げられる傾向もあり、このプロセスの責任者が企業の期待と候補者の一致を「強制」してしまう可能性が高くなり、その結果、候補者が決定を下す前に十分な注意と忍耐を払うことが妨げられます。
財務的には、SimplyBenefitsに掲載された研究によると、従業員を置き換えることは、そのポジションの年間給与の30％から400％のコストがかかる可能性があります。 しかしながら、これらの損害は財政的な側面に限定されないことを強調することが重要です。なぜなら、誤った採用は、責任者がこの適応曲線に投資したエネルギーと時間の損失も引き起こし、それが結果的に不満や再び採用プロセスを開始する意欲の低下を悪化させるからです。
誤った採用の可能性を示す兆候は欠かないだろう。 結局のところ、この適応の失敗と成功に加えて、管理者はこの専門家が期待される目標を達成し、適切な結果を提供する能力に欠けていることに気付くかもしれません。また、彼の地位で獲得した信頼性と権威の不足、さらに、より自然で効果的に行われるべきプロセスの中で、企業のルーチンに配置しようとする過剰なエネルギーも見られるでしょう。
誤った採用決定は、結果として解雇されることによって「覆される」可能性がありますが、このプロセスの責任者がこの選択において可能な限り断定的になるよう支援する一連の姿勢と配慮を通じて、このリスクを可能な限り軽減することが理想です。
最も重要なポイントの一つは、最初に企業の価値観を最大限に理解し、候補者の価値観とのシナジー（または非シナジー）を把握することです。 これは、企業の公式な文書に記載されているだけでなく、そこで働くすべてのメンバーの日常にどのように反映されているかにも関係しています。
この明確さは、この才能に期待される役割と一致している必要があり、彼が実際にこれらの目標を達成できるかどうかを確認する必要があります。 この成果物、結果、指標に対する整列は、誰が期待通りに達成できるかをより確実に判断するための安心感をもたらします。 もう一つのポイントは、行動特性テストやアセスメントを実施して、各候補者についてより深く理解し、採用の安全性を高めることです。
この旅路において、エグゼクティブ採用の専門コンサルティングを利用することは賢明な決断です。 結局のところ、彼女は経験豊富なヘッドハンターとそれぞれの専門分野のスペシャリストを迎え入れ、採用プロセスを進めます。これにより、前述した柱（技術、行動、文化的適合性）ができるだけ一致するように保証し、企業と役員、専門家の最適なマッチングを実現します。
これらの専門家は、ビジネスの現実と課題について深い読み取りを行い、目標に沿った最良の解決策が理想的な候補者のプロフィールにどのように反映されるかを分析します。 はい、そのために、常に広範な参考文献の確認と、互換性に関してできるだけ明確さをもたらす完全なインタビューを行っています。
誤った採用を行うことは、関係者全員に一連の損失をもたらす。 どんな企業でも起こり得る状況であっても、上記の注意点はこれらの可能性を最小限に抑えるために非常に役立ちます。これにより、採用担当者が最も適切な候補者を選び、適応を進める際に最大限の安心感を持つことができ、皆が満足し、共に努力して企業の成長と注目を集めることに貢献します。
