全国住居サンプル調査（Pnad）のデータは示しています, 2023年に, 労働市場で働く女性の数が歴史的な記録に達した, 合計43.380.636, 42を超えて.675.前年に531人が登録されました. 近年、職場における多様性と包括性が国で非常に重要なテーマとなったのは偶然ではない, 特に男女間の賃金格差と高管理職へのアクセスに関して.
返答として, 多くの企業がジェンダー平等を促進し、さまざまな分野で女性の参加を増やすための政策を採用しています, その中には女性の専属雇用が含まれています. しかし, この行為はその合法性についての疑問を提起します
ブラジルの法律に従って, 女性の独占的な雇用は、労働市場における性別の不平等を減少させ、女性の参加を促進することを目的とする場合に限り許可されている. この行動, 合理的に正当化され、実質的な平等を促進することを目的とする場合, 差別的とは見なされない. 逆に.法律第14号.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, 連邦憲法第5条によって定められた, 透明性と内部調査の手段を予測し、給与の不均衡や報酬基準を特定し修正するために
テクノロジー分野を例に挙げることができます, 長年にわたり主に男性の環境, どの大企業でスタートアップ女性専用の求人を作成している, 不平等を減らし、この分野における女性の存在を促進することを目指して. この場合, その行為は法律に基づいています.
その間, 女性の独占的な雇用が性別に関するスティグマを促進するために利用される場合, 特定の職に対する美の基準の強制として, 差別的と見なされることがあります.
企業が気にすべきは、女性の労働市場への参加率だけではない. もう一つ非常に重要で注目に値するテーマは賃金の公平性です. このトピックにはまだ長い道のりがあります. 2022年版の「ジェンダー統計：ブラジルにおける女性の社会指標」研究, ブラジル地理統計院（IBGE）によって作成された, この進化はまだ初期段階にあることを示している. しかし, 2025年の版は2023年から実施された法的措置のポジティブな影響をすでに反映していることが期待されている
多様性プログラムの実施, アファーマティブアクションと戦略的パートナーシップは、労働市場における女性のより大きな平等を達成するための重要なステップです. 法的要件を満たすだけでなく, これらの取り組みは、社会と企業の成功の両方に利益をもたらします
