国民世帯調査（Pnad）のデータによると、2023年に労働市場で働く女性の数は史上最高を記録し、43,380,636人に達し、前年の42,675,531人を上回った。 多様性と包摂性が職場環境で重要なテーマとなったのは、特に男女間の給与格差や上級管理職へのアクセスに関して、近年この国で非常に重要なテーマとなったからです。
回答として、多くの企業が性別平等を促進し、さまざまな分野での女性の参加を増やすための方針を採用しており、その中には女性のみを対象とした採用も含まれています。 しかしながら、その実践はその合法性に関する問題を提起している。
ブラジルの法律によると、女性のみの雇用は、労働市場におけるジェンダー格差を縮小し、女性の参加を促進することを目的とする場合に限り許可されています。 この行動は、合理的に正当化され、実質的な平等を促進することを目的としている場合、差別的とはみなされません。 逆に。Lei nº 14.611/2023は、憲法第5条によって定められた性別平等の原則を強化し、賃金格差や報酬基準を特定し是正するための透明性と内部調査の手段を規定しています。
一例として、テクノロジー業界を挙げることができます。長年にわたり、大企業やスタートアップ女性専用の求人を作成し、不平等を減らし、この分野での女性の参加を促進しています。 この場合、実践は法律の裏付けがあります。
しかし、女性のみの採用を性別に基づく偏見を促進するために使用する場合、例えば特定の職種に対する美の基準を押し付けることは、差別的とみなされる可能性があります。
企業は女性の労働市場参加率だけでなく、他の側面も気にする必要があります。 もう一つ非常に重要なテーマであり、注意を払うべきなのは給与の公平性です。 このトピックにはまだ長い道のりがあります。 2022年版の「ジェンダー統計：ブラジルの女性の社会指標」研究は、ブラジル地理統計院（IBGE）によって作成されており、その進展はまだ初期段階にあることを示しています。 しかし、2025年版には2023年以降に実施された法的措置の肯定的な影響が既に反映されていることが期待されている。
多様性プログラム、積極的措置、戦略的パートナーシップの実施は、労働市場における女性の公平性を高めるための重要なステップです。 法的要件を満たすだけでなく、これらの取り組みは社会にとっても企業の成功にとっても利益をもたらします。
