母親であること, ほとんどすべての女性の人生における最大の喜びの一つであることに加えて, それは非常に挑戦的な旅でもあります. この過程で, とても興奮しました, いくつかの浮き沈みを経験しました, しかし, 特に, いくつかの学びを蓄積しました, というのは, 実際に, 今日ははっきりと気づいています, より多くの役割を調整する際に, 得た, 結果として, 私の職業的成長への飛躍. それは、母性の経験自体が組織にとって非常に重要な価値を持っているからです, 私たち女性にとって
母性と仕事について考えると, 子育てを通じて身につけた多くのスキルが、私たちのリーダーシップスキルを向上させるのに大いに役立っていることに気づきます. 始めるために, 出産後は効率の面で多くの段階を上がることがよくある. 結局, どの母親がマルチタスクでないだろう? 書類を蓄積すること, それ自体で, 私たちをより効率的にします, そうではないです? さらに, 説得と交渉も、私たちが母親になることでさらに発展させるスキルです.
共有します, 次に, リーダーシップと母性に関する私の五つの認識, 経営者の生活に何を加えるか
- 設定された目標に明確さが必要です子供たちは私たちが期待する行動や態度を知っています, 始まりと同様に, 少しずつ, 自分の行動の結果について意識すること. 仕事で, 違いはありません. そう, リーダーがチームと目標や期待について調整することは非常に重要です, 皆が自分の役割を最善の形で果たせるように.
- 例を挙げてください母として, 私は日常の行動が子供たちに影響を与えていることを知っています. 仕事にも同じことが当てはまります.オックスフォード辞典は定義しています, ちなみに, リーダーとは「その行動と言葉が他者の思考や行動に影響を与える人」として定義される.つまり,私たちの態度, 私たちが話すときに使う声のトーン, 私たちの倫理, 私たちの耳を傾けてください, 人々への接し方, このすべての特徴のセットは私たちのチームに影響を与えます. 覚えておいてください：子供が親を観察し模倣するように, 従業員はリーダーシップの例に従います. インスピレーションを与えてください
- ポジティブな環境を促進する母親の主な役割の一つは、子供たちを認めることです. この承認は子供に対して大きな心理的および感情的な信頼を伝えます, それが彼女自身のスキルを発展させる能力を持つ理由です. 同様に, 私たちの作業チームもこの確認が必要です. 従業員が私たちが彼らのために最善を尽くし、成功を収めるためにできる限りの支援をするつもりであることを認識したとき, 私たちはあなたの忠誠心とコミットメントを勝ち取りました. さらに, ポジティブな雰囲気が生まれる, 何が非常に重要ですか, だから, 毒性のない環境で, ストレスが少ない, 病気と欠勤. E, そのように, 人々は自分の努力が適切に認識されていると感じることで、より積極的になります.ギャラップによって実施された研究によると, 従業員が幸せな企業は労働災害が50%少ない. 「幸福の配当」という調査, ハーバード・ビジネス・レビューによって作成された, 満足している従業員は31%生産的であることが明らかになった, 85%より効率的で30%より革新的
- 各従業員の独自性を理解する良いリーダーはアクティブリスニングを実践すべきである, 各人の特性に注意を払って. とても早い段階から, 私たちは子供たちを動機づけるものを発見するよう促されており（そして、各子供がこれらの刺激に異なる反応を示すことに気づいています）.チームのリーダーシップにも同じことが言えます. 各従業員を動かす要因を特定したとき, 私たちはあなたが自分自身の喜びと目的に繋がり続けるのを助けます, まるで好循環のように. 高いモチベーションを持つチームは強力な力です!
- 未知を受け入れよう母性は私に学びの旅をエネルギーとモチベーションを持って受け入れることを教えてくれました, さまざまな状況に対処する準備ができている, 多くの場合, 突然に現れる. すべては母性に関係している, 結局, 私たちの子供たちは習慣やパターン（例えば睡眠）を変えます, 印象的な速さでの栄養摂取. マネージャーとして, 同様に, 困難や挑戦を受け入れる準備ができていることは重要です, 必要な節度を持って状況を受け入れ、立ち向かう, 毎日, まだ知られていない何か. 結果として, この態度は私たちに示しています, 明らかに, 毎日が成長し学ぶ機会であることを示しています
