Blip, azienda tecnologica globale focalizzata sull'intelligenza artificiale conversazionale, ha appena annunciato che Daniel Costa, co-fondatore e presidente dell'azienda, avrà ora un ruolo ancora più strategico: guidare le principali attività del marchio e l'espansione internazionale, passando il testimone della leadership nell'area People. L'esecutivo opererà in prima linea nel collegamento con l'ecosistema, gli investitori, i partner e i clienti; senza perdere di vista il supporto e il ruolo di ambasciatore della cultura aziendale. Daniel ricopre la presidenza del Consiglio di Amministrazione. Daniel negli ultimi 4 anni è stato a livello C in People Operations, strutturando l'azienda nel salto da 150 a oltre 1500 persone con 4 uffici in 3 paesi diversi.
Con questo, un'altra novità annunciata è che Luciana Carvalho, ex Ambev, Movile, Sinch e co-fondatrice di Chiefs.Group, passa a ricoprire la carica di CHRO in Blip.L'esecutiva arriva per rafforzare ulteriormente la direzione delle persone. L'azienda si aspetta di raddoppiare il fatturato all'estero quest'anno, mentre il fatturato in Brasile dovrebbe aumentare del 40%.
Luciana ha più di 15 anni di esperienza nelle risorse umane, con un ruolo nella costruzione di culture ad alte prestazioni e aziende in rapido crescita. Oltre alle Risorse Umane, l'esecutiva ha già ricoperto cariche nei Consigli di Amministrazione di aziende nazionali e multinazionali quotate in borsa e ha guidato aree come Comunicazione Esterna e Performance. È anche investitrice-angel di startup. Prima di fondare Chiefs.Group, ha lavorato in Ambev, Sinch e Movile.
Na Blip, Luciana lidererà un team di oltre 70 persone, occupandosi di iniziative rivolte ai più di 1500 Blippers – come sono chiamati i collaboratori dell'azienda.“Sono molto entusiasta di far parte di un'azienda che non smette di crescere e sta trasformando il mercato globale della tecnologia con la sua soluzione di Intelligenza Artificiale Conversazionale. Il mio arrivo ha l'obiettivo di far evolvere l'area delle Risorse Umane, affinché possiamo essere un facilitatore della crescita di Blip, attraverso una cultura di alta performance”, afferma Luciana.
Strategia verso l'espansione e l'IPO
Queste due movimentazioni annunciate da Blip sono direttamente correlate alla strategia di nuovi affari e all'espansione della società, incluso l'obiettivo di effettuare un'IPO. Nel suo nuovo incarico, Daniel avrà il compito di fungere da catalizzatore per le aree vendite e partnership, lavorando in modo interattivo e interfunzionale con i dirigenti Juliano Braz, vicepresidente vendite, Philemon Mattos, direttore del Partner Ecosystem di Blip, e Francine Rosset, direttore marketing dell'azienda.
“Questa decisione è fondamentale per il momento che sta vivendo Blip, con sedi in Brasile, Messico e Spagna, oltre a clienti in più di 33 paesi. Mi concentrerò su ciò che un imprenditore sa fare meglio: interagire con le parti interessate e i decisori di grandi opportunità presso Blip, e collaborerò anche allo sviluppo e all'ulteriore rafforzamento della comunità di alleati e partner per la nostra attività. "Sono sempre stato coinvolto nelle decisioni strategiche di Blip, ma ora lo faccio in modo più esplicito e quotidiano insieme agli altri dirigenti", spiega Daniel.
Uno dei ruoli principali di Daniel sarà rendere Blip un'azienda ancora più attraente per gli investitori.Abbiamo nel nostro portafoglio di affari il desiderio di effettuare un IPO nei prossimi anni e con questa nuova posizione sarò dedicato e completamente impegnato nell'esecuzione della strategia insieme all'operazione globale e alle nuove opportunità. Conoscere l'azienda fin dal primo giorno e il peso di Co-Founder stimola sempre i risultati con tutti gli stakeholder, afferma.
