Sai sapere quali sono le assenze giustificate

È sempre importante ricordare che la relazione tra dipendente e datore di lavoro deve essere basata su equilibrio e reciprocità. Il lavoratore, all'inizio del tuo percorso in un'azienda, non solo acquisisce diritti, ma assume anche responsabilità fondamentali per il buon funzionamento di questa relazione. Tale equilibrio è regolato dalla Consolidazione delle Leggi sul Lavoro (CLT), che cerca di garantire la giustizia e la protezione reciproca in questo legame

L'articolo 473 della CLT è un eccellente esempio delle garanzie concesse al lavoratore affinché possa far fronte a situazioni personali e familiari senza che ciò comporti un danno al suo stipendio. Questo articolo contempla diverse ipotesi in cui il dipendente ha diritto all'assenza retribuita, riflettendo la sensibilità della legislazione brasiliana nel proteggere il lavoratore nei momenti più importanti della sua vita

Tra le principali ipotesi, abbiamo

1. Morte di membri della famiglia: Il dipendente ha diritto ad assentarsi fino a2 giorni consecutiviin caso di decesso del coniuge, ascendenti, discendenti, fratelli o dipendenti economici
2. Matrimonio:Il lavoratore può godere3 giorni consecutividi assenza retribuita in virtù di matrimonio, assicurando un periodo di celebrazione e adattamento alla nuova vita coniugale
3. Nascita di un figlio o affidamento condiviso:L'articolo assicura il padre5 giorni consecutividi congedo di paternità, garantendo la tua partecipazione nei primi momenti di vita del bambino o nella nuova dinamica familiare in caso di custodia condivisa
4. Donazione volontaria del sanguePer incoraggiare questo atto di solidarietà, il lavoratore ha diritto a1 giorno di assenzaper anno debitamente comprovata
5. Registrazione degli elettoriPer adempiere alla cittadinanza, il dipendente può assentarsi per un massimo di2 giorni(consecutivi o meno) per registrarsi come elettore, ai sensi della legislazione elettorale vigente
6. Adempimento degli obblighi di servizio militareIl lavoratore è anche tutelato per il tempo necessario a soddisfare gli obblighi imposti dal servizio militare
7. Esami di ammissioneLa legislazione garantisce il diritto all'assenza durante i giorni in cui il dipendente sta sostenendo esami di ammissione per l'ingresso in un'istituzione di istruzione superiore
8. Comparire in tribunaleIn situazioni in cui il lavoratore deve comparire in giudizio, il tempo di assenza è garantito dalla CLT, in modo che il dipendente possa esercitare i propri diritti senza impatto salariale
9. Incontri sindacali internazionaliIl lavoratore che rappresenta un ente sindacale in riunioni ufficiali di organismi internazionali di cui il Brasile è membro ha diritto al tempo necessario di assenza
10. Monitoraggio degli appuntamenti medici durante la gravidanza: Il dipendente può assentarsi per accompagnare la moglie o la compagna fino a6 appuntamenti medicidurante la gravidanza
11. Accompagnare il tuo bambino agli appuntamenti medici:Il lavoratore ha diritto a1 giorno all'annoper accompagnare suo figlio fino a 6 anni durante le visite mediche, rafforzando la protezione dell'infanzia

Questi diritti riflettono l'impegno del legislatore a creare condizioni che permettano al lavoratore di conciliare la propria vita professionale con le responsabilità familiari e civiche, garantendo protezione finanziaria durante queste assenze

Se, da un lato, la CLT conferisce una serie di diritti al lavoratore, per altro, imponi anche importantiobblighi. Queste responsabilità sono essenziali affinché il rapporto di lavoro avvenga in modo armonioso e produttivo, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Accettando un contratto di lavoro, il dipendente si impegna a seguire determinate regole contrattuali e legali, come ad esempio

1. Puntualità e presenzaIl rispetto degli orari stabiliti è fondamentale per l'organizzazione del lavoro. Inoltre, le assenze devono essere giustificate, preferibilmente in forma preventiva, garantendo che il flusso delle attività dell'azienda non venga interrotto senza necessità
2. Prendersi cura del patrimonio aziendaleIl lavoratore deve prendersi cura delle risorse materiali che gli sono affidate, utilizzandoli in modo responsabile ed efficiente. L'uso improprio può causare danni che influenzano sia l'azienda che l'ambiente di lavoro stesso
3. Seguire le politiche e le procedure interneOgni azienda ha le proprie norme di comportamento e sicurezza. Il rispetto di queste politiche, come l'uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) e il rispetto della riservatezza delle informazioni strategiche, è cruciale per l'integrità dell'ambiente di lavoro
4. Rispettare gli obiettivi e le scadenzeIl lavoratore ha l'obbligo di svolgere le proprie attività con impegno e dedizione, rispettando le scadenze e gli obiettivi stabiliti. La non osservanza di questi parametri può danneggiare non solo l'azienda, ma anche lo sviluppo professionale del dipendente
5. Rispetto della gerarchia e buona convivenzaMantenere il rispetto per le autorità gerarchiche, così come coltivare un ambiente di lavoro sano e collaborativo, è un obbligo di tutti i lavoratori. La convivenza armoniosa contribuisce all'efficienza collettiva e al successo dell'azienda
6. Rispetto degli standard contrattuali e legaliIl contratto di lavoro e la legislazione sul lavoro stabiliscono limiti e obblighi che devono essere rispettati. Disattendere a queste regole può comportare sanzioni disciplinari, come avvertimenti, sospensioni e anche licenziamento per giusta causa

Il rispetto di queste responsabilità rafforza il legame di fiducia tra datore di lavoro e dipendente, promuove un ambiente di lavoro più sicuro e produttivo e, conseguentemente, aumenta le possibilità di crescita professionale all'interno dell'azienda

La conoscenza didirittiEresponsabilitàl'ambiente di lavoro è un pilastro fondamentale per il successo professionale. La legislazione lavorativa brasiliana cerca di proteggere il lavoratore, senza trascurare di garantire il mantenimento di un rapporto giusto con il datore di lavoro. Esercitando i propri diritti e adempiendo ai propri doveri, il dipendente contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro equilibrato e armonioso, essenziale per la tua crescita e per lo sviluppo dell'azienda