Sai cosa sono le assenze giustificate?

È sempre importante ricordare che la relazione tra dipendente e datore di lavoro deve essere basata su equilibrio e reciprocità. Il lavoratore, iniziando il suo turno in un'azienda, non acquisisce solo diritti, ma assume anche responsabilità fondamentali per il buon funzionamento di questa relazione. Questo equilibrio è regolamentato dalla Consolidazione delle Leggi sul Lavoro (CLT), che mira a garantire la giustizia e la protezione reciproca in questo rapporto.

L'articolo 473 del Codice del Lavoro è un eccellente esempio delle garanzie concesse al lavoratore affinché possa affrontare situazioni personali e familiari senza che ciò comporti un danno al suo salario.Questo articolo affronta diverse situazioni in cui un dipendente ha diritto ad assenze retribuite, a dimostrazione della sensibilità della legislazione brasiliana nel proteggere i lavoratori nei momenti più importanti della loro vita.

Tra le principali ipotesi abbiamo:

1. Morte di membri della famiglia: Il dipendente ha diritto ad assentarsi fino a2 giorni consecutiviin caso di decesso del coniuge, degli ascendenti, dei discendenti, dei fratelli o delle persone a carico.
2. Matrimonio:Il lavoratore può godere3 giorni consecutivicongedo retribuito per matrimonio, che garantisca un periodo di festa e di adattamento alla nuova vita matrimoniale.
3. Nascita di un figlio o affidamento condiviso:L'articolo assicura il padre5 giorni consecutivicongedo di paternità, garantendone la partecipazione ai primi momenti di vita del bambino o alle nuove dinamiche familiari nei casi di affidamento condiviso.
4. Donazione volontaria del sangue: Per incoraggiare questo atto di solidarietà, il lavoratore ha diritto a1 giorno di assenzaall'anno debitamente comprovato.
5. Registrazione degli elettori: Per ottemperare alla cittadinanza, il dipendente può assentarsi fino a2 giorni(consecutivi o meno) per registrarsi come elettore, in conformità alla legislazione elettorale vigente.
6. Adempimento degli obblighi di servizio militare:Il lavoratore è tutelato anche per il tempo necessario all'adempimento degli obblighi imposti dal servizio militare.
7. Esami di ammissione:La normativa garantisce il diritto di assentarsi nei giorni in cui il dipendente sostiene gli esami di ammissione a un istituto di istruzione superiore.
8. Comparire in tribunale: Nei casi in cui il dipendente debba comparire in tribunale, il tempo di assenza è garantito dal CLT, in modo che il dipendente possa esercitare i propri diritti senza che ciò incida sul suo stipendio.
9. Incontri sindacali internazionali:Il lavoratore che rappresenta un'entità sindacale in riunioni ufficiali di organizzazioni internazionali di cui il Brasile è membro ha diritto al tempo di assenza necessario.
10. Monitoraggio degli appuntamenti medici durante la gravidanza: Il dipendente può assentarsi per accompagnare la moglie o la compagna fino a6 appuntamenti medicidurante la gravidanza.
11. Accompagnare il tuo bambino agli appuntamenti medici:Il lavoratore ha diritto a1 giorno all'annoper accompagnare il tuo bambino fino a 6 anni alle visite mediche, rafforzando la tutela dell'infanzia.

Questi diritti riflettono l'impegno del legislatore nel creare le condizioni che consentano ai lavoratori di conciliare la vita professionale con le responsabilità familiari e civiche, garantendo loro una tutela finanziaria durante queste assenze.

Se da un lato il CLT riconosce una serie di diritti al lavoratore, dall’altro impone anche obblighi importantiobblighiQueste responsabilità sono essenziali affinché il rapporto di lavoro avvenga in modo armonico e produttivo, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Accettando un contratto di lavoro, il dipendente si impegna a rispettare determinate regole contrattuali e legali, come:

1. Puntualità e presenzaIl rispetto degli orari stabiliti è fondamentale per l'organizzazione del lavoro. Inoltre, le assenze devono essere giustificate, preferibilmente in anticipo, garantendo che il flusso delle attività dell'azienda non venga interrotto senza necessità.
2. Prendersi cura del patrimonio aziendaleIl lavoratore deve prendersi cura delle risorse materiali a lui affidate, utilizzandole in modo responsabile ed efficiente. L'uso inappropriato può causare danni che influenzano sia l'azienda che l'ambiente di lavoro stesso.
3. Seguire le politiche e le procedure interneOgni azienda ha le proprie norme di condotta e sicurezza. Il rispetto di queste politiche, come l'uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) e il rispetto della riservatezza delle informazioni strategiche, è fondamentale per l'integrità dell'ambiente di lavoro.
4. Rispettare gli obiettivi e le scadenzeIl lavoratore ha l'obbligo di svolgere le sue attività con impegno e dedizione, rispettando le scadenze e gli obiettivi stabiliti. La mancata osservanza di questi parametri può danneggiare non solo l'azienda, ma anche lo sviluppo professionale del dipendente.
5. Rispetto della gerarchia e buona convivenzaMantenere il rispetto per le autorità gerarchiche, nonché coltivare un ambiente di lavoro sano e collaborativo, è un obbligo di tutti i lavoratori. La convivenza armoniosa contribuisce all'efficienza collettiva e al successo dell'azienda.
6. Rispetto degli standard contrattuali e legaliIl contratto di lavoro e la legislazione sul lavoro stabiliscono limiti e obblighi che devono essere rispettati. Il disprezzo di queste regole può comportare sanzioni disciplinari, come avvertimenti, sospensioni e anche il licenziamento per giusta causa.

L'adempimento di queste responsabilità rafforza il legame di fiducia tra datore di lavoro e dipendente, promuove un ambiente di lavoro più sicuro e produttivo e, di conseguenza, aumenta le possibilità di crescita professionale all'interno dell'azienda.

La conoscenza didirittiEresponsabilitàNell'ambiente di lavoro è un pilastro fondamentale per il successo professionale. La legislazione del lavoro brasiliana mira a proteggere il lavoratore, senza compromettere il mantenimento di un rapporto giusto con il datore di lavoro. Nel esercitare i propri diritti e adempiere ai propri obblighi, il dipendente contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro equilibrato e armonioso, essenziale per la sua crescita e per lo sviluppo dell'azienda.