QuasiIl 57% delle donne afferma di essere l'unica leader donna nera nel luogo in cui lavora. È quanto indica la 4ª edizione della ricercaLe donne nere nella leadership, sviluppata da99lavoriin collaborazione con ilPatto Globale delle Nazioni Unite – Rete Brasil
La ricerca ha anche rivelato che le donne continuano a essere guidate prevalentemente da uomini senza molti segni di evoluzione rispetto ai risultati delle altre edizioni della ricerca. Tra le intervistate, 70% dicono di essereguidato da uominiE60% dichiarare di lavorare in un'aziendapresieduto da uomini. Nel trattare del percorso di carriera, 72%hanno sottolineato che ne avevano di piùleader maschilicontro28% leader donne.
Atteggiamenti incisivi per una maggiore accettazione
I rispondenti, 73% hanno detto che erano passatiparlando più forte, saranno più incisive, in cerca di maggiore credibilità o accettazione nel mercato. Già48% contareavendo rinunciato a qualche sogno o valoreper diventare leader
Quasi la totalità, 96%, sottolinea che esiste ancora pregiudizionel mettere le donne in posizioni di leadership, essendo il razzismo strutturale e il machismo istituzionale i principali punti di difficoltà percepiti
Tra di esse, Il 43% si sente più a suo agio e con più aperturaquando guidate da altre donne; 94% credo che la presenza di una donna nera nella leadershipapre le porte e incoraggiaaltre donne a raggiungere questa posizione, E80% si racconta che le donne che le hanno cresciute sono state ispirazioni affinché diventassero leader
Difficoltà nel percorso verso la leadership
Secondo le intervistate, le principali difficoltà incontrate lungo il cammino verso una posizione di leadership sono
- 52% Razzismo strutturale
- 48% Machismo istituzionale
- 43% Conciliare gli obiettivi con le attività personali
- 34% Accesso alle esperienze
- 30% Conciliare gli obiettivi con le attività familiari
- Altri elementi della lista delle opzioni: Xenofobia, Capacitismo, fobia LGBTQIA+, accesso a esperienze, accesso all'istruzione, questioni di salute personale
Fattori che hanno contribuito a raggiungere la posizione di leadership
- 50% Lunga esperienza nel mercato
- 47% Titolo di studio accademico
- 30% Raccomandazione professionale
- 28% Mentori
- 11% Università di alto livello
- Altri elementi della lista di opzioni: studio o lavoro all'estero, influenza familiare, faccia di bronzo, supporto di persone bianche, cambio di azienda, avere una direttrice donna, conoscenze di diversità e inclusione, autodidattismo, supporto di colleghi e alleati, risultati e competenza
Le donne nere sono una rappresentazione minoritaria nelle posizioni di leadership. Ci sono diversi attraversamenti strutturali che impediscono questa crescita e la conquista di posti occupati, fino ad allora, maggiormente da uomini. I risultati della ricerca sono cruciali per la costruzione di iniziative efficaci che promuovano la rottura di questo scenario, metti in evidenzaPriscila Salgado, direttrice della Diversità e Inclusione di 99jobs e responsabile per la raccolta.
"La ricerca ci porta dati allarmanti", ma che, sfortunatamente, non sono sorprendenti neanche. Il panorama tra le leadership nere nel mondo corporativo ha ancora bisogno di molta attenzione, iniziative dedicate e a lungo termine, affinché possiamo invertire questi numeri. Ascoltare queste leader per mappare le assenze, i dolori, la loro solitudine, è il primo passo che viene fatto quando ci proponiamo di ascoltarle. Ma il cammino è davvero lungo, spiegaVerônica Vassalo, Manager di Diversità, Equità e Inclusione nel Patto Globale delle Nazioni Unite – Rete Brasil, che supporta la realizzazione della ricerca
Campionela ricerca è stata condotta su 331 donne nere, tra i 25 e i 44 anni, che occupano il ruolo di Coordinatrice (28%), Manager (28%), Supervisione (12%); 9% (Direttrice); 7% (Leader); 2% (livello C); e 1% (Consigliera). I rispondenti, Il 13% sono fondatrici della propria azienda. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Master (10%) e Dottorato completato (2%). Settori principali segnalati: Terzo settore 12%, Vendita al dettaglio e Commercio 12%, Sociali e Istruzione 9%, Servizi 8% e Salute 8%
