QuasiIl 57% delle donne afferma di essere l'unica leader donna nera nel luogo in cui lavora. Ecco cosa evidenzia la quarta edizione dell'indagineLe donne nere nella leadership, sviluppato da99 lavori,in collaborazione con ilUN Global Compact – Rete Brasile.
La ricerca ha anche rivelato che le donne continuano a essere principalmente guidate da uomini, senza molti segnali di evoluzione rispetto ai risultati delle altre edizioni della ricerca. Tra le intervistate,70% dicono di essereguidato da uominiE60% dichiarare di lavorare in un'aziendapresieduto da uomini. Quando si discute di traiettoria di carriera,72%hanno sottolineato che ne avevano di piùleader maschilicontro28% leader donne.
Atteggiamenti incisivi per una maggiore accettazione
Degli intervistati,73% hanno detto che erano passatiper parlare più forte, per essere più incisivo,alla ricerca di maggiore credibilità o accettazione nel mercato. Già48% contareavendo rinunciato a qualche sogno o valoreper diventare leader.
Quasi tutti loro,96%, evidenzia che i pregiudizi esistono ancoranel collocare le donne in posizioni di leadership, con il razzismo strutturale e il machismo istituzionale come principali punti di difficoltà percepiti.
Tra loro,Il 43% si sente più a suo agio e con più aperturaquando guidati da altre donne;94% credo che la presenza di una donna nera nella leadershipapre le porte e incoraggiaaltre donne per raggiungere quella posizione, e80% Dicono che le donne che li hanno cresciuti li hanno ispirati a diventare leader.
Difficoltà nel percorso verso la leadership
Secondo gli intervistati, le principali difficoltà riscontrate nel percorso verso posizioni di leadership sono:
- 52% Razzismo strutturale
- 48% Machismo istituzionale
- 43% Conciliare gli obiettivi con le attività personali
- 34% Accesso alle esperienze
- 30% Conciliare gli obiettivi con le attività familiari
- Altri elementi nell'elenco delle opzioni: xenofobia, discriminazione nei confronti dei disabili, fobia LGBTQIA+, accesso alle esperienze, accesso all'istruzione, problemi di salute personali.
Quali sono stati i fattori che ti hanno aiutato a raggiungere la posizione di leadership?
- 50% Lunga esperienza nel mercato
- 47% Titolo di studio accademico
- 30% Raccomandazione professionale
- 28% Mentori
- 11% Università di alto livello
- Altri elementi nell'elenco delle opzioni: studio o lavoro all'estero, influenza della famiglia, coraggio, sostegno da parte di persone bianche, cambio di azienda, avere una direttrice donna, conoscenza della diversità e dell'inclusione, autoformazione, sostegno da parte di colleghi e alleati, risultati e competenza.
“Le donne nere sono una minoranza nelle posizioni di leadership. Esistono diversi ostacoli strutturali che impediscono questa crescita e la conquista di posizioni precedentemente occupate prevalentemente da uomini. I risultati della ricerca sono cruciali per la costruzione di iniziative efficaci che favoriscano la rottura di questo scenario”, sottolineaPriscila Salgado, Direttore Diversità e Inclusione presso 99jobs e responsabile del sondaggio.
“La ricerca ci porta dati allarmanti, ma purtroppo non sorprendenti. La situazione dei leader neri nel mondo aziendale necessita ancora di molta attenzione, di iniziative dedicate e a lungo termine, affinché si possano invertire queste cifre. Ascoltare questi leader per mappare le loro assenze, il loro dolore, la loro solitudine è il primo passo che facciamo quando ci mettiamo ad ascoltarli. Ma il viaggio è davvero lungo”, spiega.Verônica Vassalo, responsabile per la diversità, l’equità e l’inclusione presso l’UN Global Compact – Rede Brasil, che sostiene la ricerca.
CampioneLa ricerca è stata condotta su 331 donne nere, tra i 25 e i 44 anni, che ricoprono ruoli di Coordinatrice (28%), Manager (28%), Supervisione (12%); 9% (Direttrice); 7% (Leader); 2% (C-Level); e 1% (Consigliera). Tra i rispondenti, il 13% sono fondatrici della propria azienda. Livello di istruzione tra post-laurea/MBA (41%), laurea magistrale (10%) e dottorato completo (2%). Principali settori segnalati: Terzo settore 12%, Vendite al dettaglio e Commercio 12%, Sociali e Istruzione 9%, Servizi 8% e Sanità 8%.
