L'indice di relazione sul posto di lavoro HP rivela che gli utenti di intelligenza artificiale hanno relazioni più sane con il lavoro

A HP Inc. (NYSE:HPQ) ha pubblicato oggi la seconda ricerca annualeIndice di relazione lavorativa HP(Indice di Relazione Lavorativa HP, WRI, uno studio completo che esplora le relazioni del mondo con il lavoro. La ricerca, che ha sondato 15.600 rispondenti di diversi settori in 12 paesi, rivela che il lavoro non sta funzionando molto bene: solo il 28% dei lavoratori della conoscenza ha un rapporto sano con il lavoro, un aumento di un punto rispetto ai risultati dell'anno scorso. Tuttavia, nuove scoperte evidenziano due soluzioni potenziali per migliorare il modo in cui le persone si relazionano con il lavoro: IA e esperienze personalizzate

L'adozione dell'IA continua a trasformare il modo in cui lavoriamo e il suo utilizzo è cresciuto a livello globale e in Brasile,"afferma Ricardo Kamel, direttore generale di HP Inc in Brasile.Inoltre, le esperienze lavorative personalizzate sono sempre più necessarie e i leader delle aziende devono investire in tecnologie emergenti e nello sviluppo delle proprie competenze interpersonali per soddisfare le aspettative dei lavoratori

Le esperienze personalizzate sul lavoro possono portare a relazioni più sane con il lavoro

Nel suo secondo anno, la ricerca ha continuato ad analizzare aspetti delle relazioni delle persone con il lavoro, includendo il ruolo del lavoro nelle loro vite, le tue abilità, capacità, strumenti, spazi di lavoro e le loro aspettative nei confronti della leadership. Quest'anno, L'Indice di Relazione con il Lavoro di HP rivela un'importante necessità universale dei lavoratori della conoscenza: esperienze lavorative personalizzate. 

Almeno due terzi dei lavoratori hanno espresso il desiderio di esperienze lavorative personalizzate, includendo spazi di lavoro adattati, accesso alle tecnologie preferite e ambienti di lavoro flessibili. Queste esperienze sono cruciali per migliorare le relazioni con il lavoro e hanno implicazioni positive sia per i dipendenti che per le aziende

• il 64% dei lavoratori della conoscenza afferma che, se il lavoro fosse adattato o personalizzato per soddisfare le tue esigenze e preferenze personali, sarebbero più investiti nella crescita dell'azienda
• Il 69% dei lavoratori della conoscenza crede che questo migliorerebbe il loro benessere generale
• Il 68% dei lavoratori della conoscenza ha affermato che questo li incoraggerebbe a rimanere più a lungo con i loro attuali datori di lavoro

Questo desiderio di personalizzazione è così forte che l'87% dei lavoratori della conoscenza sarebbe disposto a rinunciare a parte del proprio stipendio per questo. In media, i lavoratori sarebbero disposti a cedere fino al 14% del loro stipendio, con i lavoratori della Generazione Z che rinunciano fino al 19%

L'intelligenza artificiale apre nuove opportunità ai lavoratori della conoscenza per godersi il proprio lavoro e aumentare la produttività

L'uso dell'IA tra i lavoratori della conoscenza è aumentato al 66% nel 2024, rispetto al 38% dell'anno scorso. I lavoratori che usano l'IA stanno vedendo i benefici, includendo una relazione più sana con il lavoro

• Il 73% sente che l'IA rende il proprio lavoro più facile, e quasi 7 su 10 (69%) stanno personalizzando l'uso dell'IA per essere più produttivi, indicando che l'IA può essere un ingrediente per sbloccare un'esperienza lavorativa più personalizzata
• Il 60% afferma che l'IA svolge un ruolo fondamentale nel migliorare l'equilibrio tra vita professionale e personale
• Il 68% afferma che l'IA apre nuove opportunità per sfruttare il lavoro
• Il 73% concorda che una migliore comprensione dell'IA faciliterà l'avanzamento nelle proprie carriere

Inoltre, i lavoratori della conoscenza che usano l'IA sono 11 punti più felici con il loro rapporto con il lavoro rispetto ai loro colleghi che non la usano. Pertanto, c'è un'urgenza nel mettere l'IA nelle mani dei lavoratori il prima possibile, poiché i non utenti di IA hanno mostrato un aumento della paura di essere sostituiti nei posti di lavoro dall'IA, con il 37% che esprime preoccupazione, un aumento di 5 punti rispetto all'anno scorso

I leader delle aziende hanno bassa autoconfidenza; leader femminili emergono come un punto di forza positivo

Sebbene a livello globale l'indice mostri poche variazioni, i paesi che hanno visto un aumento nel loro indice individuale di relazione lavorativa hanno mostrato un leggero miglioramento nei sei principali fattori di una relazione sana con il lavoro – ma più notevolmente nei fattori di Leadership e Realizzazione. L'indice di quest'anno ha rivelato che la fiducia nella leadership senior continua a essere un fattore critico in una relazione di lavoro sana, ma c'è una disconnessione tra il riconoscimento dell'importanza delle abilità umane (ad esempio, consapevolezza, autoconsapevolezza, comunicazione, pensiero creativo, resilienza, empatia, intelligenza emotiva) e la fiducia dei leader nel fornirle

• Sebbene oltre il 90% dei leader riconosca i benefici dell'empatia, solo il 44% si sente sicuro riguardo alle proprie abilità socio-emotive
• Solo il 28% dei lavoratori sente un'empatia costante da parte dei propri leader, nonostante il 78% lo apprezzi molto

Tuttavia, la ricerca di quest'anno ha rivelato un punto positivo: le leader femminili. In media, le leader aziendali femminili sono 10 punti più sicuri delle loro abilità tecniche (conoscenze specifiche, informatica, presentazione ecc.) e, notevolmente, 13 punti più fiduciosi nelle abilità umane rispetto ai leader maschili. Inoltre, la fiducia delle leader aziendali femminili in entrambe le competenze è aumentata nell'ultimo anno (più 10 punti nelle competenze umane, più 4 punti in abilità tecniche, mentre la fiducia tra i leader aziendali maschili è rimasta stagnante nelle competenze umane e diminuita nelle competenze tecniche (meno 3 punti)

Per ulteriori informazioni sull'Indice di Relazione con il Lavoro HP, visita ilsito web di WRIe per accedere al rapporto completo, per favore visita laSala stampa HP.

Metodologia

HP ha commissionato un sondaggioin lineaa Edelman Data & Intelligence (DXI), che ha raccolto i dati tra il 10 maggio e il 21 giugno 2024 in 12 paesi: USA, Francia, India, Regno Unito, Germania, Spagna, Australia, Giappone, Messico, Brasile, Canada e Indonesia. Una HP ha sondato 15,6 mila rispondenti in totale – 12 mila lavoratori della conoscenza (mille in ogni paese); 2,4 mila decisori IT (200 in ogni paese); e 1,2 mila leader di aziende (cento in ogni paese)