HP Inc. (NYSE:HPQ) ha pubblicato oggi il suo secondo sondaggio annualeIndice di relazione lavorativa HP (HP Work Relationship Index, WRI), um estudo abrangente que explora as relações do mundo com o trabalho. A pesquisa, que sondou 15.600 respondentes de diversos setores em 12 países, revela que o trabalho não está funcionando muito bem: apenas 28% dos trabalhadores do conhecimento têm um relacionamento saudável com o trabalho, um aumento de um ponto em comparação com os resultados do ano passado. Porém, novas descobertas evidenciam duas soluções potenciais para melhorar a forma como as pessoas se relacionam com o trabalho: IA e experiências personalizadas.
“A adoção da IA continua transformando a forma como trabalhamos e seu uso tem crescido globalmente e no Brasil,” afirma Ricardo Kamel, diretor geral da HP Inc no Brasil. “Além disso, experiências de trabalho personalizadas são cada vez mais necessárias e os líderes das empresas precisam investir em tecnologias emergentes e em desenvolver suas habilidades interpessoais para atender às expectativas dos trabalhadores”.
Le esperienze personalizzate sul lavoro possono portare a relazioni più sane con il lavoro
Em seu segundo ano, a pesquisa seguiu analisando aspectos das relações das pessoas com o trabalho, incluindo o papel do trabalho em suas vidas, suas habilidades, capacidades, ferramentas, espaços de trabalho e suas expectativas em relação à liderança. Este ano, o Índice de Relacionamento com o Trabalho da HP revela uma necessidade universal importante dos trabalhadores do conhecimento: experiências de trabalho personalizadas.
Pelo menos dois terços dos trabalhadores expressaram um desejo por experiências de trabalho personalizadas, incluindo espaços de trabalho adaptados, acesso às tecnologias preferidas e ambientes de trabalho flexíveis. Queste esperienze sono cruciali per migliorare le relazioni con il lavoro e hanno implicazioni positive sia per i dipendenti che per le aziende
- Il 64% dei lavoratori della conoscenza afferma che se il lavoro fosse personalizzato o adattato alle proprie esigenze e preferenze personali, sarebbero maggiormente coinvolti nella crescita dell'azienda.
- Il 69% dei lavoratori della conoscenza ritiene che ciò migliorerebbe il loro benessere generale.
- Il 68% dei lavoratori della conoscenza ha affermato che ciò li incoraggerebbe a rimanere più a lungo presso i loro attuali datori di lavoro.
Esse desejo por personalização é tão forte que 87% dos trabalhadores do conhecimento estariam dispostos a abrir mão de parte de seu salário para isso. Em média, os trabalhadores estariam dispostos a ceder até 14% de seu salário, com os trabalhadores da Geração Z renunciando até 19%.
L'intelligenza artificiale apre nuove opportunità ai lavoratori della conoscenza per godersi il proprio lavoro e aumentare la produttività
O uso de IA entre os trabalhadores do conhecimento aumentou para 66% em 2024, em comparação com 38% no ano passado. Os trabalhadores que usam IA estão vendo os benefícios, incluindo uma relação mais saudável com o trabalho:
- Il 73% ritiene che l'intelligenza artificiale renda il proprio lavoro più semplice e circa 7 su 10 (69%) stanno personalizzando l'uso dell'intelligenza artificiale per essere più produttivi, il che indica che l'intelligenza artificiale può essere un ingrediente per sbloccare un'esperienza lavorativa più personalizzata.
- Il 60% afferma che l'intelligenza artificiale svolge un ruolo fondamentale nel migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Il 68% afferma che l'intelligenza artificiale offre loro nuove opportunità per apprezzare il proprio lavoro.
- Il 73% concorda sul fatto che una migliore comprensione dell'intelligenza artificiale faciliterà l'avanzamento di carriera.
Além disso, os trabalhadores do conhecimento que usam IA são 11 pontos mais felizes com sua relação com o trabalho do que seus colegas que não usam. Portanto, há uma urgência em colocar a IA nas mãos dos trabalhadores o mais rápido possível, pois os não usuários de IA têm demonstrado um aumento no medo de substituição de empregos pela IA, com 37% expressando preocupação, um aumento de 5 pontos em relação ao ano passado.
I leader aziendali hanno scarsa autostima; le leader donne emergono come un aspetto positivo
Embora em escala global o índice destaque pouca mudança, os países que viram um aumento em seu índice individual de relacionamento de trabalho apresentaram uma ligeira melhoria nos seis principais fatores de um relacionamento saudável com o trabalho – mais notavelmente nos fatores de Liderança e Realização. O índice deste ano revelou que a confiança na liderança sênior continua sendo um fator crítico em um relacionamento de trabalho saudável, mas há uma desconexão entre o reconhecimento da importância das habilidades humanas (por exemplo, atenção plena, autoconsciência, comunicação, pensamento criativo, resiliência, empatia, inteligência emocional) e a confiança dos líderes em entregá-las:
- Mentre oltre il 90% dei leader riconosce i benefici dell'empatia, solo il 44% si sente sicuro delle proprie capacità socio-emotive.
- Solo il 28% dei lavoratori percepisce un'empatia costante da parte dei propri leader, nonostante il 78% la apprezzi molto.
No entanto, a pesquisa deste ano revelou um ponto positivo: as líderes femininas. Em média, as líderes empresariais femininas são 10 pontos mais confiantes em suas habilidades técnicas (conhecimentos específicos, computação, apresentação etc.) e, notavelmente, 13 pontos mais confiantes em habilidades humanas do que os líderes masculinos. Além disso, a confiança das líderes empresariais femininas em ambas as habilidades cresceu no último ano (mais 10 pontos em habilidades humanas, mais 4 pontos em habilidades técnicas), enquanto a confiança entre os líderes empresariais masculinos permaneceu estagnada em habilidades humanas e diminuiu em habilidades técnicas (menos 3 pontos).
Per ulteriori informazioni sull'indice HP Work Relationship, visitare il sitosito web di WRIe per accedere al rapporto completo, visitare il sitoSala stampa HP.
Metodologia
HP ha commissionato un sondaggioin lineaà Edelman Data & Intelligence (DXI), que coletou os dados entre 10 de maio e 21 de junho de 2024 em 12 países: EUA, França, Índia, Reino Unido, Alemanha, Espanha, Austrália, Japão, México, Brasil, Canadá e Indonésia. A HP sondou 15,6 mil respondentes no total – 12 mil trabalhadores do conhecimento (mil em cada país); 2,4 mil decisores de TI (200 em cada país); e 1,2 mil líderes de empresas (cem em cada país).
