Nella gestione delle risorse umane, la scelta tra assunzione tramite CLT (Consolidamento delle Leggi sul Lavoro) o tramite prestatori di servizi è una decisione strategica che può influenzare direttamente la sostenibilità di un'azienda.
Secondo i dati dell'IBGE, il Brasile conta circa 33 milioni di lavoratori formali assunti tramite la CLT, mentre circa 24 milioni operano come autonomi o prestatori di servizi. Entrambe le modalità hanno vantaggi e svantaggi che devono essere attentamente analizzati.
SecondoDaiane Milani, imprenditrice specializzata in branding e sviluppo umano, la scelta tra contratto CLT e prestatori di servizi deve essere guidata dalla strategia dell'azienda e dal tipo di lavoro da svolgere. È essenziale considerare il profilo dei progetti, la cultura organizzativa e il rapporto qualità-prezzo a lungo termine. La flessibilità e la specializzazione dei fornitori di servizi possono rappresentare un vantaggio competitivo in determinati scenari, mentre la sicurezza e la stabilità del contratto collettivo di lavoro sono fondamentali per le aziende che cercano di costruire un team coeso e coinvolto, spiega.
Assunzione CLT: vantaggi e svantaggi
- Estabilidade: oferece uma relação de trabalho mais estável e segura tanto para o empregador quanto para o empregado.
- Prestazioni di lavoro: diritto alle ferie retribuite, tredicesima retribuzione, FGTS (Fondo di garanzia del tempo di servizio), congedo di maternità/paternità, tra gli altri.
- Coinvolgimento e lealtà: promuove un maggiore coinvolgimento e lealtà dei dipendenti, garantendo il rispetto di tutti i diritti dei lavoratori.
- Costi elevati: può essere costoso per l'azienda, a causa dei costi di manodopera e della burocrazia coinvolta, soprattutto per le piccole e medie imprese.
Assunzione di fornitori di servizi 'PJ': vantaggi e svantaggi
- Flexibilidade: Permite a contratação para projetos específicos, sem a necessidade de vínculo empregatício e os respectivos encargos.
- Riduzione dei costi: può essere un'opzione interessante per le aziende che cercano maggiore flessibilità e riduzione dei costi.
- Rischio legale: è importante che il contratto di fornitura del servizio sia ben definito per evitare futuri problemi legali, come la caratterizzazione di un rapporto di lavoro mascherato.
Milani riflette sul tema anche nell'ambito dellamarchiodell'azienda committente. È fondamentale allineare la scelta all'identità del marchio e ai valori aziendali. L'assunzione tramite contratto CLT può rafforzare la cultura di stabilità e impegno, essenziale per marchi che valorizzano la lealtà e lo sviluppo a lungo termine, sottolinea.
Già sui contratti noti come "PJ", l'esperta ritiene che i fornitori di servizi offrano la flessibilità e l'innovazione necessarie per i marchi che operano in mercati dinamici e hanno bisogno di soluzioni rapide e specializzate. "La chiave sta nel capire come ogni modello di assunzione possa rafforzare la proposta di valore del marchio e l'esperienza offerta al cliente", riferisce.
Perché il datore di lavoro prenda una decisione, è importante valutare non solo i costi immediati, ma anche l'impatto a lungo termine sulla cultura organizzativa, sulla soddisfazione dei collaboratori e sulla capacità di innovazione e adattamento dell'azienda. Con un'analisi accurata e allineata agli obiettivi strategici, le aziende possono prendere decisioni più precise, garantendo una gestione delle persone che contribuisca alla crescita sostenibile dell'organizzazione, conclude.
