Nella gestione delle persone, la scelta tra contrattazione via CLT (Consolidazione delle Leggi del Lavoro) o da fornitori di servizi è una decisione strategica che può impactare direttamente la sostenibilità di un business.
Secondo i dati dell'IBGE, Il Brasile conta con circa 33 milioni di lavoratori formali assunti tramite la CLT, mentre circa 24 milioni lavorano come autonomi o fornitori di servizi. Entrambe le modalità hanno vantaggi e svantaggi che devono essere analizzati con attenzione
SecondoDaiane Milani, imprenditrice specializzata in branding e sviluppo umano, la scelta tra CLT e fornitori di servizi deve essere guidata dalla strategia dell'azienda e dal tipo di lavoro da svolgere. ⁇ È essenziale considerare il profilo dei progetti, la cultura organizzativa e il costo-beneficio a lungo termine. La flessibilità e la specializzazione dei fornitori di servizio possono essere un vantaggio competitivo in determinati scenari, mentre la sicurezza e la stabilità della CLT sono fondamentali per aziende che cercano di costruire un team coeso ed impegnato ⁇, spiega.
Assunzione CLT: vantaggi e svantaggi
- Stabilità: offre un rapporto di lavoro più stabile e sicuro sia per l'imprenditore che per l'impiegato
- Benefici lavorativi: diritto a vacanze retribuite, 13° stipendio, FGTS (Fondo di Garanzia del Tempo di Servizio), licença-maternidade/paternidade, tra gli altri
- Impegno e fedeltà: Promove maggiore coinvolgimento e fedeltà degli collaboratori, assicurando che tutti i diritti dei lavoratori siano rispettati
- Costi elevati: Può essere onerosa per l'azienda, a causa dei carichi di lavoro e della burocrazia coinvolta, principalmente per imprese piccole e medie
Assunzione di fornitori di servizi 'PJ': vantaggi e svantaggi
- Flessibilità: Permette l'acquisto per progetti specifici, senza la necessità di legame occupazionale e i relativi oneri
- Riduzione di costi: Può essere un'opzione interessante per aziende che ricercano più flessibilità e riduzione di costi
- Rischi legali: È importante che il contratto di fornitura di servizi sia ben definito per evitare problemi legali futuri, come la caratterizzazione di legame occupazionale camuffato
Milani riflette sul tema anche nell'ambito dellamarchiodella impresa contraente. ⁇ È fondamentale allineare la scelta all identità del marchio e ai valori aziendali. L'assunzione via CLT può rafforzare la cultura di stabilità e impegno, essenziale per marchi che valorizzano la fedeltà e lo sviluppo a lungo termine ⁇, punta
Già sui contratti conosciuti come ⁇ PJ ⁇, l'esperta crede che i fornitori di servizio offrano la flessibilità e l'innovazione necessarie per marchi che operano in mercati dinamici e hanno bisogno di soluzioni rapide e specializzate. ⁇ La chiave sta nell capire come ogni modello di contratto può rafforzare la proposta di valore del marchio e l'esperienza offerta al cliente ⁇, racconta.
Per che il datore di lavoro prenda una decisione, è importante valutare non solo i costi immediati, ma anche l'impatto a lungo termine sulla cultura organizzativa, nella soddisfazione degli collaboratori e nella capacità di innovazione e adattamento dell'azienda. ⁇ Con un'analisi criteriosa e allineata agli obiettivi strategici, le aziende possono prendere decisioni più assertive, garantendo una gestione di persone che contribuisce alla crescita sostenibile dell'organizzazione ⁇, finalizza
