Una nuova ricerca ha rivelato che la Generazione Alpha (persone nate dal 2010 in poi) si aspetta che il proprio lavoro sia radicalmente diverso da quello dei genitori, dalla fine degli spostamenti quotidiani e delle e-mail al lavoro ricorrente con i robot.
Prodotto dall'International Workplace Group (IWG), leader mondiale nelle soluzioni di lavoro ibrido e proprietario dei marchi Regus, Spaces e HQ, un nuovo studio condotto su giovani di età compresa tra 11 e 17 anni e sui loro genitori, tutti residenti nel Regno Unito e negli Stati Uniti, ha posto domande su come si aspettano che cambi l'ambiente di lavoro entro il 2040, anno in cui si prevede che la Generazione Alpha rappresenterà la maggioranza della forza lavoro.
L'indagine ha mostrato che quasi nove membri su dieci (86%) della Generazione Alpha si aspettano che la loro vita professionale sia cambiata rispetto a quella dei loro genitori, rendendo la routine in ufficio irriconoscibile rispetto alle pratiche odierne.
Eliminazione graduale del pendolarismo giornaliero entro il 2040
Uno dei cambiamenti più significativi previsti riguarda il pendolarismo. Meno di un terzo (29%) della Generazione Alpha prevede di impiegare più di 30 minuti al giorno per recarsi al lavoro – lo standard attuale per molti genitori – e la maggior parte prevede di avere la flessibilità di lavorare da casa o più vicino a casa.
Tre quarti (75%) hanno affermato che ridurre il tempo sprecato negli spostamenti casa-lavoro sarebbe una priorità, consentendo loro di trascorrere più tempo con le proprie famiglie qualora in futuro diventassero genitori.
Robot e intelligenza artificiale diventeranno comuni e la posta elettronica sarà un ricordo del passato.
Lo studio ha anche esplorato importanti previsioni tecnologiche, incentrate principalmente sull'intelligenza artificiale (IA), una scoperta che non sorprende nel 2025. Per l'88% della Generazione Alpha, l'uso di assistenti intelligenti e robot sarà parte integrante della vita quotidiana.
Altri progressi tecnologici previsti includono visori per realtà virtuale per riunioni virtuali 3D (38%), aree di gioco (38%), postazioni di riposo (31%), impostazioni personalizzate di temperatura e illuminazione (28%) e sale riunioni con realtà aumentata (25%).
E forse la previsione più audace di tutte è che un terzo (32%) afferma che la posta elettronica scomparirà, sostituita da nuove piattaforme e tecnologie che consentiranno una collaborazione più efficiente.
Il lavoro ibrido sarà alla base della nuova realtà.
La ricerca ha inoltre rilevato che il lavoro ibrido sarà il modello standard. Per l'81%, il lavoro flessibile sarà la norma nel 2040, con i dipendenti liberi di scegliere come e dove lavorare.
Solo il 17% della Generazione Alpha prevede di lavorare a tempo pieno in un ufficio principale, mentre la maggior parte divide il proprio tempo tra casa, spazi di lavoro locali e la sede centrale, assicurandosi di poter svolgere le proprie attività nel modo più efficiente possibile. Tra i principali vantaggi dell'abbandono di un rigido modello di lavoro in ufficio figurano la riduzione dello stress causato dagli spostamenti (51%), più tempo con amici e familiari (50%), un miglioramento della salute e del benessere (43%) e una maggiore produttività (30%).
Si prevede che questa flessibilità aumenterà la produttività a tal punto che un terzo (33%) della Generazione Alpha ritiene che la settimana lavorativa di quattro giorni diventerà la norma. Negli Stati Uniti, il 22% dei lavoratori afferma che il proprio datore di lavoro offre una settimana lavorativa di quattro giorni, secondo il "2024 Work in America Survey" condotto da The Harris Poll in collaborazione con l'American Psychological Association.
"I dati rivelano un netto cambiamento di mentalità tra i giovani, che presto costituiranno la maggioranza della forza lavoro. In Brasile, stiamo già assistendo a una crescente domanda di modelli flessibili che avvicinino le persone al luogo in cui vivono e offrano una migliore qualità della vita", afferma Tiago Alves, CEO di IWG Brasile . "Le aziende che comprendono questa tendenza e strutturano ora operazioni ibride saranno meglio preparate ad attrarre i talenti della Generazione Alpha e a competere in un ambiente professionale sempre più tecnologico e decentralizzato", aggiunge.
"La prossima generazione di lavoratori ha chiarito che la flessibilità su dove e come lavorare non è facoltativa, è essenziale. La generazione attuale è cresciuta guardando i propri genitori sprecare tempo e denaro in lunghi spostamenti quotidiani, e la tecnologia disponibile oggi ha sostanzialmente reso tutto ciò superfluo", afferma Mark Dixon, fondatore e CEO di IWG . "La tecnologia ha sempre plasmato il mondo del lavoro e continuerà a farlo. Trent'anni fa, abbiamo assistito all'impatto trasformativo dell'adozione diffusa della posta elettronica, e oggi l'avvento dell'intelligenza artificiale e dei robot sta avendo un impatto altrettanto profondo, influenzando come e dove lavorerà la Generazione Alpha in futuro", aggiunge il dirigente.
