Ogni giorno di più le aziende stanno cercando di sviluppare e applicare iniziative che portino Diversità e Inclusione (D&I) nell'ambiente di lavoro. Secondo uno studio condotto dall'Istituto Identità del Brasile (IDBR), la diversità, oggi, è sinonimo di innovazione, migliori risultati, empatia, sicurezza psicologica, inclusione, uguaglianza e maggiore produttività. A causa di ciò, la Camera di Commercio e Industria Brasil – La Germania del Paraná (AHK Paraná) ha creato il Comitato per la Diversità e l'Inclusione che consente lo scambio di esperienze, oltre a diffondere le strategie che le aziende associate stanno adottando nella lotta contro gli stereotipi di genere e la discriminazione
Stimolare un ambiente di lavoro che valorizza e rispetta tutte le persone, promuovendo sia il successo dei collaboratori che quello dell'organizzazione stessa, è il desiderio delle aziende. Secondo l'IDBR, ogni 10% di aumento nella diversità etnico-razziale, si verifica un aumento di quasi il 4% nella produttività delle aziende. Lo stesso è stato registrato con la diversità di genere. Questo aumento si riflette anche nel settore economico dell'azienda. Lo studio ha valutato che per ogni 1 punto percentuale nell'incremento della diversità etnico-razziale nelle aziende di servizi, la produttività delle imprese è aumentata 0,19%. Nelle entità commerciali l'aumento è stato dello 0,16%
Il Comitato creato dalla Camera è coordinato dalle associate Melina Fachin, avvocato di Fachin Avvocati Associati, Claudia Cadenas, CEO di Via Humana Consultoria e dalla coordinatrice delle Risorse Umane di Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, che promuoveranno incontri periodicamente per discutere di etarismo nell'ambiente di lavoro, uguaglianza di genere, inclusione LGBTQIA+, razzismo e inclusione delle persone con disabilità (PCD)
I temi saranno discussi affinché le persone possano comprendere le esigenze dei diversi gruppi e accogliere questioni pertinenti che portino maggiore conoscenza e informazione per rompere con il machismo, razzismo, omofobia e altre forme di pregiudizio radicate nella società. Il nostro obiettivo è creare una cultura di inclusione in cui tutte le voci siano ascoltate e rispettate, si sentano valorizzati e abbiano le stesse opportunità all'interno delle aziende, spiega Claudia Cadenas
Applicare misure per rendere un'azienda inclusiva non è semplice, è necessario che i leader abbiano un impegno genuino per l'uguaglianza e l'inclusione, secondo Melina Fachin, creare un ambiente realmente inclusivo porterà cambiamenti in tutti i processi dell'azienda, dalla assunzione, fino alla convivenza quotidiana dei lavoratori
È necessario implementare pratiche che garantiscano l'assunzione di persone provenienti da diversi gruppi sociali, eliminando pregiudizi e barriere. Oltre a offrire formazione regolare su diversità e inclusione per tutti i dipendenti, per aumentare la consapevolezza e ridurre i pregiudizi per creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e rispettati, indipendentemente dalle loro differenze. L'azienda deve anche garantire che tutti abbiano le stesse opportunità di crescita e sviluppo e stabilire metriche per monitorare i progressi in termini di diversità e inclusione e adeguare le strategie secondo necessità, afferma l'avvocato
Per Carla Grolla, Il Comitato per la Diversità e l'Inclusione dell'AHK Paraná consente ai soci di analizzare le opinioni di diverse persone provenienti da vari settori e con casi diversi, permettendo lo scambio e il lavoro a favore del processo di sviluppo. Oltre a promuovere il tema in aziende che non hanno ancora affrontato l'argomento nel loro contesto.Il lavoro del Comitato dell'AHK è promuovere incontri su temi latenti nell'ambito della diversità per i soci e così riuscire a far sì che questo si moltiplichi nelle aziende, affinché sia possibile costruire una società più giusta e inclusiva
Creato all'inizio del 2024, Il Comitato ha già tenuto due incontri: uno per discutere l'uguaglianza di genere all'interno delle aziende e l'altro per discutere l'inclusione delle persone con disabilità, che hanno avuto una grande partecipazione dei soci dell'AHK Paraná. L'idea delle coordinatrici è di organizzare altri due incontri nel 2024, che non ha ancora temi predefiniti
