Sempre più aziende cercano di sviluppare e attuare iniziative che portino Diversità e Inclusione (D&I) nell'ambiente di lavoro. Secondo uno studio condotto dall'Istituto Identidades do Brasil (IDBR), oggi la diversità è sinonimo di innovazione, migliori risultati, empatia, sicurezza psicologica, inclusione, uguaglianza e maggiore produttività. Per questo motivo, la Camera di Commercio e Industria Brasil – Germania del Paraná (AHK Paraná) ha creato il Comitato per la Diversità e l'Inclusione che permette lo scambio di esperienze, oltre a diffondere le strategie adottate dalle aziende associate nella lotta agli stereotipi di genere e alla discriminazione.
Stimolare un ambiente di lavoro che valorizza e rispetta tutte le persone, promuovendo sia il successo dei dipendenti sia quello dell'organizzazione stessa, è il desiderio delle aziende. Secondo l'IDBR, ogni aumento del 10% nella diversità etnico-razziale si traduce in un aumento di quasi il 4% nella produttività delle aziende. Lo stesso è stato registrato anche con la diversità di genere. Questo aumento si riflette anche nel settore economico dell'azienda. Lo studio ha valutato che per ogni aumento dell'1% nella diversità etnico-razziale nelle aziende di servizi, la produttività delle imprese è aumentata dello 0,19%. Nelle entità commerciali l'aumento è stato dello 0,16%.
Il Comitato creato dalla Camera è coordinato dai membri Melina Fachin, avvocato presso Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO di Via Humana Consultoria e dalla coordinatrice delle risorse umane presso Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, che terranno riunioni periodiche per discutere di discriminazione per età sul posto di lavoro, uguaglianza di genere, inclusione LGBTQIA+, razzismo e inclusione delle persone con disabilità (PCD).
"I temi saranno delineati in modo che le persone possano comprendere le esigenze dei diversi gruppi e abbracciare questioni pertinenti che portino più conoscenza e informazione per rompere con il machismo, il razzismo, l'omofobia e altre forme di pregiudizio radicate nella società. "Il nostro obiettivo è creare una cultura di inclusione in cui tutte le voci siano ascoltate e rispettate, si sentano valorizzate e abbiano le stesse opportunità all'interno delle aziende", spiega Claudia Cadenas.
Implementare misure per rendere un'azienda inclusiva non è semplice. I leader devono avere un impegno genuino verso l'uguaglianza e l'inclusione, perché secondo Melina Fachin, creare un ambiente veramente inclusivo porterà cambiamenti in tutti i processi aziendali, dall'assunzione alla vita quotidiana dei lavoratori.
“È necessario implementare pratiche che garantiscano l’assunzione di persone provenienti da diversi gruppi sociali, eliminando pregiudizi e barriere. Oltre a offrire regolarmente a tutti i dipendenti una formazione sulla diversità e l'inclusione, aumentare la consapevolezza e ridurre i pregiudizi per creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati e rispettati, indipendentemente dalle loro differenze. L'azienda deve inoltre garantire che tutti abbiano le stesse opportunità di crescita e sviluppo e stabilire parametri per monitorare i progressi in termini di diversità e inclusione e adattare le strategie se necessario", afferma l'avvocato.
Per Carla Grolla, il Comitato di Diversità & Inclusione dell'AHK Paraná permette agli associati di analizzare le opinioni di diverse persone di vari settori e con casi diversi, favorendo lo scambio e il lavoro a favore del processo di sviluppo. Oltre a promuovere il tema nelle aziende che ancora non hanno affrontato l'argomento nel loro contesto.Il lavoro del Comitato AHK è promuovere incontri su temi emergenti nel campo della diversità tra i soci e così far sì che si moltiplichino nelle aziende, affinché sia possibile la costruzione di una società più giusta e inclusiva.
Creato all'inizio del 2024, il Comitato ha già tenuto due incontri: uno per discutere dell'uguaglianza di genere all'interno delle aziende e un altro per discutere dell'inclusione delle persone con disabilità, ai quali hanno partecipato numerosi soci dell'AHK Paraná. L'idea delle coordinatrici è di organizzare altri due incontri nel 2024, che ancora non hanno temi predefiniti.
