Molte questioni importanti riguardanti il rapporto di lavoro e di apprendimento tra tirocinanti e aziende non sono chiaramente disciplinate dalla normativa vigente,Legge sul tirocinio (11.788/2008).Questioni come se lo stagista abbia diritto a un aumento, come funziona la licenziatura per studiare e se vi sia l'obbligo di un piano sanitario spesso generano incertezze nelle assunzioni degli studenti.Julio Caetano, avvocato presso la Internship Companyrispondi a queste domande e sottolinea l'importanza di affrontarle dettagliatamente nei contratti di tirocinio per garantire sicurezza e trasparenza per entrambe le parti
Per chiarire alcuni dei dubbi più frequenti, scopri dieci miti e verità sul tirocinio.
Gli stagisti non possono ricevere un aumento della borsa di studio. Mito
Di solito, quando hanno programmi di tirocinio ben strutturati, le aziende tendono ad avere un piano di borsa di studio di un importo nel primo anno di assunzione e ad aggiornarlo l'anno successivo. Tuttavia, la normativa stessa non prevede un adeguamento e le aziende possono mantenere lo stesso importo della borsa per tutto il periodo dello stage.
Questa decisione spetta alla strategia del dipartimento delle Risorse Umane dell'organizzazione, che di solito ritiene che l'aumento sia un fattore importante per la fidelizzazione degli stagisti. In pratica, la maggior parte dei contratti ha una durata fino a un anno e può essere rinnovata per un altro anno, cioè possono durare fino a 2 anni. Durante la ristrutturazione, è possibile negoziare nuovamente.
Allo stesso tempo, è importante sottolineare che esiste un salario minimo nel mercato del lavoro proporzionale alle ore lavorate, che diventa un punto di riferimento per un lavoro adeguato. In questo modo, la raccomandazione di Caetano è che lo stagista riceva almeno questo importo, oltre ad avere la borsa di studio aggiornata annualmente.
2. Gli stagisti subiscono la risoluzione del contratto, non il licenziamento. Verità
Il termine dimissioni presuppone una serie di procedure comuni ai dipendenti in regime CLT, come la necessità di preavviso e l'accesso al fondo di garanzia e all'assicurazione contro la disoccupazione. Durante un programma di stage, un supervisore o leader può sì terminare il contratto in qualsiasi momento, ma ciò costituisce una risoluzione del contratto. Lo stagista può anche richiedere la risoluzione, anche se la legge non richiede un preavviso. Per formalizzare la conclusione, un rapporto sulle attività fa parte della procedura.
3. Non è consentito il lavoro da remoto per gli stagisti. Mito
Gli stagisti possono sì lavorare da remoto. Tuttavia, è essenziale che questa modalità sia chiaramente stabilita nel contratto di stage e, indipendentemente dal luogo di lavoro, la supervisione obbligatoria continua ad essere effettuata. Aree come amministrazione e contabilità, ad esempio, si adattano bene al lavoro da remoto, mentre settori come l'aviazione civile e l'odontoiatria presentano limitazioni pratiche nell'esercizio professionale e nell'apprendimento diretto. Il consiglio è sempre di seguire le linee guida dei Consigli di Classe, che a volte prevedono statuti e regole specifiche per gli stagisti di ogni settore, osserva l'esperto.
Gli stagisti non sono obbligati a timbrare il cartellino. Verità
Questo è un altro fattore che non è specificamente dettagliato nella legge sul tirocinio, quindi è importante che le aziende abbiano politiche interne solide e specifiche per gli stagisti.Lo stagista non è tenuto a timbrare il cartellino perché non è un dipendente con contratto CLT, ma uno studente in formazione.La legge sul tirocinio stabilisce principi e previsioni per garantire la sicurezza giuridica e determinare un rapporto tra lo studente/stagista e l'azienda, dal quale possa imparare e contribuire alla crescita professionale dello studente.
Gli stagisti necessitano di risorse di sicurezza sul lavoro in base al settore di attività. Verità
La legge sul tirocinio equipara gli stagisti ai lavoratori regolati dal Codice del Lavoro per quanto riguarda la salute e la sicurezza sul lavoro. Cioè, l'azienda deve fornire gli elementi di sicurezza, in base all'attività che deve essere svolta dallo studente.La responsabilità dell'implementazione di queste misure spetta alla parte concedente dello stage, secondo l'Art. 14 della Legge sullo Stage.
Gli stage non sono importanti. Mito
Il documento di impegno per lo stage è obbligatorio per legge e deve dettagliare l'orario di lavoro, le attività da svolgere e la concessione di benefici come borsa di studio e assicurazione contro gli infortuni personali. Le aziende devono garantire che questo documento sia conforme alla normativa vigente, offrendo sicurezza giuridica per entrambe le parti. In questo modo, spetta alle parti contraenti garantire lo sviluppo e l'insegnamento degli stagisti, nonché la consegna di feedback e rapporto dello stage, ad esempio.
Per garantire la sicurezza e l'efficacia dei programmi di tirocinio, è anche consigliabile che le aziende si avvalgano del supporto di agenti di integrazione, che assistono nella gestione dei contratti di tirocinio e forniscono preziose indicazioni su come strutturare un programma di tirocini solido e conforme alla normativa. Con il supporto adeguato, le aziende possono evitare rischi lavorativi e garantire che l'esperienza dello stagista sia arricchente e in linea con gli obiettivi educativi.
La riduzione dell'orario di lavoro durante le prove non è obbligatoria. Mito
La legge stabilisce che nei periodi di valutazione, l'orario di tirocinio sia ridotto almeno alla metà per garantire il buon rendimento dello studente. È importante che l'azienda abbia politiche specifiche relative allo stage, per garantire un equilibrio tra le attività pratiche dello stage e le attività teoriche, come esami e attività dell'istituto di istruzione.
Inoltre, l'azienda può richiedere allo stagista la consegna di una dichiarazione dell'università. In sintesi, è prassi comune ridurre la durata dell'orario di lavoro alla metà durante i periodi di esami e altre valutazioni e, al limite, dispensare completamente, se lo stagista riesce a fornire giustificazioni sufficienti.
Gli stagisti possono svolgere attività non correlate al corso. Mito
Le aziende che scelgono di assumere stagisti devono essere chiare sulla Legge sullo Stage, nonché comprendere che la funzione dello stage è offrire allo studente l'opportunità di integrare la propria formazione accademica con un'esperienza pratica nel settore di studio.
Lo stage deve essere un'estensione dell'apprendimento teorico, consentendo lo sviluppo di competenze professionali, pertanto lo stagista non dovrebbe svolgere attività diverse o completamente scollegate dal corso di formazione, come svolgere attività generiche e non correlate al suo corso. Ad esempio, studenti di giurisprudenza si occupano di attività operative dell'azienda o dello studio che non hanno nulla a che fare con la formazione, ecc. Queste attività compromettono la tua funzione e possono portare a cause di lavoro. Un buon programma di stage, a sua volta, serve a aiutare a formare professionisti che in futuro potranno essere assunti a tempo indeterminato per contribuire all'ecosistema dell'azienda.
Gli stagisti hanno diritto a benefici obbligatori. Verità
Sono obbligatori per legge la borsa di studio, l'assistenza al trasporto e l'assicurazione sulla vita. È chiaro che l'azienda può aggiungere benefici non previsti dalla legge, ed è molto comune che lo facciano. Tra i benefici comunemente aggiunti dalle aziende, possiamo citare il piano sanitario, buoni pasto, buoni trasporto, buoni alimentari, accesso a piattaforme di sviluppo e programmi come Wellhub e Total Pass.
Questi benefici, una volta istituiti nel contratto, non devono essere tagliati, devono essere mantenuti fino alla fine dello stage, poiché in questi casi, ciò che è stato registrato nel contratto di stage deve prevalere e essere mantenuto fino alla fine della validità.
Il regime di tirocinio non prevede un contributo standard per la pensione. Verità
Poiché il tirocinante riceve una borsa di studio e non uno stipendio, non si tratta di un assicurato obbligatorio della previdenza sociale. Cioè, non è un dipendente che lavora con il regime CLT e trasferisce una percentuale dello stipendio all'INPS sulla busta paga.
È abbastanza insolito che lo stagista sia un contribuente previdenziale, ma ciò che pochi sanno è che la legislazione consente che egli sia un assicurato facoltativo, se ne ha interesse.
La sfida è fare tutto da soli, senza contare sul supporto dell'azienda. Sarebbe necessario rivolgersi all'INPS e fare l'iscrizione. In linea generale, il contributo è del 20% del salario minimo. Lo stagista può essere assicurato e, così, avere diritto a maternità, indennità di malattia, indennità di infortunio. È importante sottolineare che per avere diritto all'indennità di maternità è necessario aver effettuato almeno 10 contributi.
