Molte questioni importanti riguardo al rapporto di lavoro e apprendimento tra tirocinanti e aziende non sono chiaramente contemplate nella legislazione vigente, Legge di Tirocinio (11.788/2008). Questioni come se il tirocinante ha diritto a un aumento, come funziona la dispensa per studiare e se c'è l'obbligo di un piano sanitario genera frequentemente incertezze nelle assunzioni di studenti. Julio Caetano, avvocato della Compagnia di Stage, rispondi a queste domande e sottolinea l'importanza di discuterle in dettaglio nei contratti di stage per garantire sicurezza e trasparenza per entrambe le parti.
Per chiarire alcune delle domande più frequenti, scopri dieci miti e verità sul tirocinio.
1.I tirocinanti non possono ricevere un aumento della borsa di studio. Mito
Generalmente, quando ci sono programmi di stage ben strutturati, le aziende di solito hanno un piano di borsa di aiuto di un importo nel primo anno di assunzione e lo aggiornano nell'anno successivo. Tuttavia, la legislazione in sé non prevede un adeguamento e le aziende possono mantenere lo stesso valore della borsa per tutto il periodo del tirocinio.
Questa decisione spetta alla strategia del dipartimento delle Risorse Umane dell'organizzazione, che solitamente si comprende che l'aumento è un fattore importante per la retention degli stagisti. Nella pratica, la maggior parte dei contratti ha una durata di fino a un anno e possono essere rinnovati per un altro anno, cioè, possono durare fino a 2 anni. Durante il rinnovo, può essere fatta una nuova negoziazione.
Allo stesso tempo, è importante sottolineare che esiste un salario minimo nel mercato del lavoro proporzionale alle ore lavorate, che diventa un riferimento di lavoro adeguato. In questo modo, la raccomandazione di Caetano, è che il tirocinante riceva almeno questo importo, oltre ad avere la borsa di studio aggiornata annualmente
2.Tirocinanti subiscono la risoluzione del contratto, non dimissione . Verità
Il termine dimissione presuppone una serie di procedure comuni ai dipendenti in regime CLT, come necessità di preavviso e accesso al fondo di garanzia e all'assicurazione contro la disoccupazione. Durante un programma di stage, un supervisore o leader può certamente terminare il contratto in qualsiasi momento, ma questo caratterizza una risoluzione del contratto. Il tirocinante può anche richiedere la risoluzione, sebbene la legislazione non richieda preavviso. Per formalizzare la conclusione, un rapporto di attività fa parte della procedura
3.Non è consentito il lavoro remoto per gli stagisti. Mito
Gli stagisti possono lavorare da remoto. Tuttavia, è essenziale che questa modalità sia chiaramente stipulata nel contratto di stage e, indipendentemente dal luogo di lavoro, la supervisione obbligatoria continua ad essere effettuata. Aree come amministrazione e contabilità, per esempio, si adattano bene al lavoro da casa, mentre settori come l'aviazione civile e l'odontoiatria presentano limitazioni pratiche nell'esercizio professionale e nell'apprendimento diretto. Il consiglio è sempre quello di osservare le indicazioni dei Consigli di Classe, che a volte presentano statuti e regole specifiche per gli stagisti di ciascun settore, osserva lo specialista
4.Gli stagisti non sono obbligati a timbrare il cartellino. Verità
Questo è un altro fattore che non è specificamente dettagliato nella legge di tirocinio, perciò, è importante che le aziende abbiano politiche interne solide e specifiche per gli stagisti.Il tirocinante non deve timbrare perché non è un dipendente a tempo indeterminato, ma uno studente in sviluppo. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Gli stagisti necessitano di risorse di sicurezza sul lavoro in base al settore di attività. Verità
La Legge di Tirocinio equipara i tirocinanti ai lavoratori regolati dalla CLT per quanto riguarda la salute e la sicurezza sul lavoro. Cioè, l'azienda deve fornire gli articoli di sicurezza, secondo l'attività da svolgere dallo studente.La responsabilità dell'implementazione di queste misure ricade sulla parte concedente del tirocinio, secondo l'Art. 14 della Legge di Stage
6.I contratti di stage non sono importanti. Mito
Il contratto di impegno per il tirocinio è obbligatorio per legge e deve dettagliare l'orario di lavoro, le attività da svolgere e la concessione di benefici come borsa di studio e assicurazione contro infortuni personali. Le aziende devono garantire che questo documento sia conforme alla legislazione vigente, fornendo sicurezza giuridica per entrambe le parti. In questo modo, è compito delle aziende garantire lo sviluppo e l'insegnamento degli stagisti, così come la consegna di feedback e rapporto di stage, per esempio.
Per garantire la sicurezza e l'efficacia dei programmi di stage, è anche consigliabile che le aziende si avvalgano del supporto di agenti di integrazione, che aiutano nella gestione dei contratti di stage e forniscono indicazioni preziose su come strutturare un programma di stage solido e conforme alla legislazione. Con il supporto adeguato, le aziende possono evitare rischi lavorativi e garantire che l'esperienza dello stagista sia arricchente e allineata agli obiettivi educativi
7. La riduzione dell'orario di lavoro durante le prove non è obbligatoria. Mito
La legge stabilisce che nei periodi di valutazione, il carico orario del tirocinio deve essere ridotto almeno della metà per garantire il buon rendimento dello studente. È importante che l'azienda abbia politiche specifiche relative allo stage, per garantire un equilibrio tra le attività pratiche del tirocinio e le attività teoriche, essendo queste,prove e attività dell'istituzione educativa
Inoltre, l'azienda può richiedere allo stagista la consegna di una dichiarazione dell'università. In sintesi, è prassi comune ridurre l'orario di lavoro alla metà del turno durante i periodi di esami e altre valutazioni e, senza limiti, dispensare integralmente, se il tirocinante riesce a fornire giustificazioni sufficienti.
8.Gli stagisti possono svolgere attività non collegate al corso. Mito
Le aziende che scelgono di assumere stagisti devono avere chiarezza sulla Legge di Stage, così come comprendere che la funzione del tirocinio è fornire allo studente l'opportunità di completare la propria formazione accademica con esperienza pratica nel campo di studio.
Il tirocinio deve essere un'estensione dell'apprendimento teorico, consentendo lo sviluppo di competenze professionali, quindi, il tirocinante non deve svolgere attività diverse o totalmente scollegate dal corso in cui è in formazione,come agire con attività generiche e non correlate al tuo corso. Ad esempio, studenti di giurisprudenza si occupano di attività operative dell'azienda o dello studio che non hanno nulla a che fare con la formazione ecc. Queste attività snaturano la tua funzione e possono portare a cause di lavoro. Un buon programma di stage, a sua volta, serve per aiutare a formare professionisti che in futuro potranno essere assunti per contribuire all'ecosistema dell'azienda.
9.Gli stagisti hanno diritto a benefici obbligatori. Verità
.È obbligatoria per legge la borsa di studio, l'indennità di trasporto e l'assicurazione sulla vita. È chiaro che l'azienda può aggiungere benefici non previsti dalla legge, è molto comune che lo facciano. Tra i benefici comunemente offerti dalle aziende, possiamo citare il piano sanitario, buono pasto, buono trasporto, buono pasto, accesso a piattaforme di sviluppo e programmi come Wellhub e Total Pass.
Questi benefici, una volta istituiti nel contratto, non devono essere tagliati, dovendo essere mantenuti fino alla fine del tirocinio, perché, in questi casi, ciò che è stato registrato nel contratto di stage deve prevalere e essere mantenuto fino alla fine della sua validità.
10. Il regime di tirocinio non prevede un contributo standard per la pensione. Verità
Come il tirocinante riceve un'indennità e non uno stipendio, non si tratta di un assicurato obbligatorio della previdenza sociale. Cioè, non è un dipendente che opera con il regime CLT e trasferisce una percentuale dello stipendio all'INSS sulla busta paga.
È piuttosto insolito che il tirocinante sia un contribuente della previdenza, ma pochi sanno che la legislazione consente che egli sia un assicurato facoltativo, nel caso tu sia interessato.
La sfida è fare tutto da soli, senza contare sul supporto dell'azienda. Sarebbe necessario contattare l'INPS e fare l'iscrizione. In generale, il contributo è del 20% del salario minimo. Il tirocinante può essere assicurato e, così, avere accesso all'indennità di maternità, indennità di malattia, indennità di infortunio. È importante sottolineare che per avere accesso all'indennità di maternità, è necessario aver effettuato almeno 10 contributi.
