Secondo la ricerca "Occupabilità dei giovani brasiliani", condotta dal CIEE in collaborazione con il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione, circa 7,1 milioni di giovani tra i 14 e i 24 anni non lavorano né studiano. Il campione ha incluso 34 milioni di rispondenti e, nonostante i numeri allarmanti, ci sono segnali promettenti per il futuro.
Confrontando il primo trimestre del 2023 con quello del 2024, si è registrato un aumento del 37% nel numero di stagisti nel paese. Per Ana Paula Prado, CEO di Infojobs, HR Tech, leader in tecnologia per le risorse umane, l'aumento di questi professionisti nel mercato del lavoro è un riflesso diretto dell'espansione delle opportunità offerte dalle aziende: "Analizzando i dati disponibili, il 51% degli stagisti lavora in aziende private, anche se si osserva anche un aumento nel settore pubblico. Dare opportunità di apprendimento ai più giovani non solo rafforza la qualificazione professionale, ma garantisce anche che i settori rimangano aggiornati e innovativi".
Secondo i dati dell'IBGE, rispetto agli anni 2019 e 2024, si è registrato un calo dello 0,8% nel numero di giovani "ne-ne". Nonostante la diminuzione di questo numero sia qualcosa di positivo, è necessario continuare a fare sforzi per integrare la nuova generazione nel mercato. Tra le azioni promosse da Infojobs, l'evento online e gratuito “Infojobs Impulsiona Studenti” è specifico affinché gli studenti delle scuole superiori e universitari possano chiarire i dubbi su come entrare nel mercato del lavoro. "È fondamentale che i giovani abbiano spazio per svilupparsi negli ambiti personali e professionali, e, pensando a questo, stiamo costantemente creando opportunità affinché l'ingresso nel mercato del lavoro sia sempre più facile", afferma Prado.
Secondo la ricerca, ci sono alcune sfide da affrontare, poiché tra i cosiddetti "nem-nem" (4,6 milioni), il 65% sono donne, per lo più con figli piccoli. Questa disparità di genere è stata anche analizzata in una ricerca pubblicata da Infojobs a maggio di quest'anno: l'86% delle professioniste sente che il tema della maternità è spesso visto negativamente nell'ambiente professionale, e il 74% ha lasciato o almeno pensato di lasciare il lavoro per prendersi cura dei figli.
Per Ana Paula Prado, è fondamentale che le aziende creino politiche di supporto alla maternità e alla paternità, promuovendo un ambiente inclusivo ed equilibrato. "L'implementazione di programmi di supporto, come congedo parentale esteso, orari flessibili e opzioni di lavoro da remoto, può aiutare a ridurre questa disparità e permettere a più donne di rimanere e prosperare nel mercato del lavoro," afferma l'esperta.
“Ridurre il numero di giovani 'né-né' è un passo importante per lo sviluppo socioeconomico del Brasile. È necessario continuare a investire nell’istruzione, nella formazione e nella generazione di opportunità, per includere i giovani in attività con una maggiore concentrazione tecnica e tecnologica. "Includendo gruppi diversi, possiamo ridurre il peso della disuguaglianza e garantire un futuro migliore ai nostri giovani", afferma Ana Paula Prado.
Da dove cominciare?
Oggi, l'aumento di apprendisti nel mercato è concentrato nelle funzioni di assistenti amministrativi, alimentatori di produzione, ausiliari di logistica e operatori di cassa. Nonostante siano per lo più posizioni che richiedono una certa istruzione, non sono ruoli che aiutano i giovani a pensare a un percorso di carriera o offrono supporto per una crescita professionale a lungo termine.
"Per cambiare lo scenario attuale e permettere che in futuro i nostri giovani abbiano opportunità di diventare professionisti completi, dobbiamo implementare programmi di formazione e sviluppo che non solo preparino i giovani per le loro funzioni attuali, ma li aiutino anche a sviluppare competenze in aree di interesse futuro. Per la Generazione Z, è essenziale visualizzare un percorso chiaro per l'avanzamento delle loro carriere, quindi investire in programmi di mentoring e orientamento è fondamentale", spiega Ana Paula.
Inoltre, incentivare apprendisti e stagisti a acquisire esperienze in diversi dipartimenti può offrire una visione più ampia delle operazioni aziendali, aiutando i giovani a individuare le aree in cui desiderano intraprendere una carriera.
È fondamentale garantire che i giovani, indipendentemente dalla loro origine socioeconomica, abbiano accesso a opportunità di sviluppo. Le politiche di inclusione e diversità devono essere rafforzate, e la valorizzazione della manodopera alle prime armi deve essere incentivata. Permettere alla nuova generazione di integrarsi negli ambienti di lavoro è l'unico modo per cambiare lo scenario attuale e garantire che, in futuro, i nostri giovani possano diventare professionisti completi e realizzati, conclude.
